招聘1人1个岗位
为加强国有企业人才队伍建设，拓宽企业高素质干部人才储备，苏州市相城招商(集团)有限公司因业务发展需要，经批准同意，面向社会市场化选聘工作人员1人，现将相关选聘事项公布如下：
一、报考条件
1.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。
2.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，具有敬业奉献精神。
3.身体健康。
4.具体岗位要求详见岗位简介表。
二、报名和资格初审
1.报名人员填报《苏州市相城招商(集团)有限公司工作人员市场化选聘报名表》及《苏州市相城招商(集团)有限公司工作人员市场化选聘人岗相适度评价信息表》，并提供相关证明材料用于资格审核与人岗相适度评价，材料主要包括：身份证、学历（学位）证书、工作经历证明（劳动合同、个人社保记录等证明）、与岗位相关的职称或专业类证书、奖励荣誉等相关佐证材料的扫描件。材料在报名时间内通过邮件形式发送指定邮箱：szsxcrl@163.com。邮件及压缩包名称格式：姓名+选聘单位+岗位名称，每人限申报1个岗位。
2.报名时间：6月10日9:00—6月16日16:00。
3.资格初审：6月10日9:00—6月17日16:00。
4.陈述申辩：6月10日9:00—6月18日16:00（工作日期间）。
5.对资格初审异议的处理：6月10日9:00—6月18日17:00（工作日期间）。
6.报名审核：报名审核通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位。报名审核合格人员，进入人岗相适度评价环节。
7.开考比例：本次市场化选聘设置1:5的开考比例，如资格初审通过人员未达到开考比例的，取消该岗位本次市场化选聘流程。
三、人岗相适度评价
1.根据人员的学历、专业、资质、工作经历、年限、业绩、绩效等指标进行人岗适岗评价。
2.人岗相适度评价成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。按人岗相适度评价打分排名，以1:3比例确定面试初步人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定面试初步人选。
3.人岗相适度评价成绩在相城人才网公示。
四、资格复审
面试初步人选面试前须提供身份证、学历学位证书等证明材料原件和复印件，并提供工作业绩、考核奖惩等相关证明材料进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，并在同职位的人岗相适度评价人员中从高分到低分依次递补。资格复审时间、地点另行通知。
五、面试
1.由选聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点由选聘单位另行通知。
2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。
3.面试成绩、综合成绩及进入体检人员名单在相城人才网公示。
六、综合成绩计算
按人岗相适度评价成绩占选聘考试总成绩的40%，面试成绩占选聘考试总成绩的60%计算综合成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。
人岗相适度评价、面试、综合成绩均设60分为合格分数线。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
七、体检
按照综合成绩从高分到低分，根据选聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点由选聘单位通知，体检费用由应聘者自理。
八、考察
选聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，因应聘者体检、政审考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。
九、录用
经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由选聘单位通知被录用人员办理录用手续。
十、用工形式和待遇
拟录用人员与选聘单位签订劳动合同，根据劳动合同法约定人员合同期限与试用期期限。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照选聘单位薪酬管理办法执行。
十一、纪律与监督
国有企业公开选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。
电话：0512-85181232。
十二、本简章由选聘单位负责解释
选聘工作咨询电话：0512-67591016；
招商集团咨询电话：0512-83898899。
