招聘岗位及要求

岗位一

集团本部，财务融资部副部长，1名。

任职要求

1、年龄不超过40周岁(1985年5月1日及以后出生)，中共党员优先;

2、研究生及以上学历，财务财会类、经济类、工商管理类相关专业;

3、精通财经税务领域政策法规，具有丰富的现代企业财务成本控制、财务管理经验，有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;

4、具有8年以上机关事业单位、大型国有企业、上市公司、集团化企业、大型会计师事务所、财务共享中心相关工作经验，且至少具有3年以上团队管理经验;

5、具有中级及以上财经职称，或注册会计师、注册税务师等相关证书;

6、具有优秀的团队管理、沟通、协调能力;

7、毕业院校原则上应为国内“双一流”建设高校、专业排名前20强高校以及招聘年度THE、QS或US世界排名100强高校;

8、条件特别优秀的可适当放宽相关要求。

岗位二

集团下属子企业，专业岗(工程审计方向)，1名。

任职要求

1、年龄不超过40周岁(1985年5月1日及以后出生)，中共党员优先;

2、本科及以上学历，建筑类、土木类等相关专业;

3、具有一级注册造价师证书，从事审计或相关岗位工作不少于10年，具有大型国有企业、上市公司、集团化企业、大型审计事务所内部审计工作经验优先;

4、熟悉无锡地区造价管理办法。

选聘对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2、具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

3、政治素质好，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分，未被确定为失信联合惩戒对象。

4、具备岗位要求的学历、专业、工作经历、职称资格等其他资格条件，取得相应学历、学位证书;海外留学人员应在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。岗位要求的工作经历指截止报名前在各类机关或企事业单位的累计工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不视为工作经历。

5、实行回避制度，比照《公务员法》有关规定，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

6、应聘人员现为党政机关、事业单位工作人员的，应在确定为考察对象前取得并提供所在单位同意报考证明，正式聘用后需放弃原有身份。

7、有下列情况之一的，不得应聘：

(1)涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(2)有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的;

(3)有较为严重的个人不良信用记录的;

(4)与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的;

(5)国家和江苏省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

选聘程序

(一)网上报名

1、报名时间：自公告发布之日起即可报名，岗位招满即止。

2、报名方式：采用线上报名方式(将报名资料完整打包发送至指定邮箱：lxrcjt1010@163.com，邮件主题格式：应聘单位+岗位+姓名+电话);本次招录的报名、资格初审，通过线上同步进行。

3、报名所需上传材料：

(1)应聘登记表(下载附件1);

(2)身份证正反面扫描件;

(3)学历及学位证明材料(海外留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);

(4)相关职位任职文件;

(5)职(执)业资格证明材料、专业技术资格证明材料;

(6)与报考职位相关的个人履历证明;

(7)作为负责人或主要骨干过往完成相关项目、案例等业绩证明材料;

(8)其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

4、报名要求：应聘人员应如实、完整填写报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，一经发现将被取消聘用资格或解除合同。

5、报名注意事项：

(1)每人限报一个岗位，递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过。

(2)严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录取。

(3)报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。

(二)资格初审

报名开始后，对报名人员进行资格初审，初审内容主要为：学历学位、专业、资格证书、工作经历等。根据资格初审情况确定综合比选入围人员名单。

(三)综合比选

注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选，全面了解应聘者的综合素质和适岗能力。综合比选由适岗能力评价、素质测评、面试组成，根据综合比选结果，同一岗位从高分到低分排序确定入围体检考察人员名单。对暂未入围的其他合适人选，将纳入人才储备库。

(四)体检、考察

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者列为拟聘用考察对象，并进行考察，考察合格者作为拟聘用人选。

未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃，体检不合格的不予聘用。放弃考察或考察不合格的，取消聘用资格。

(五)公示、聘用

按规定对拟聘用人选进行公示，公示无异议后办理相关聘用手续。

整个选聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

因岗位需求变动而增加或核减录用名额时，组织方进行岗位内部调剂，可不再单独举行综合比选。

人员管理

1、聘用人才与选聘单位签订合同，试用期满后由选聘单位组织考核。考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除聘用合同。

2、聘用人员薪酬待遇根据选聘单位规定执行。

政策解释及监督

本次选聘工作的最终解释权归无锡市梁溪科技城发展集团有限公司所有。

选聘工作坚持公开公平公正，严格标准、规范程序，主动接受监督。应聘者要如实填报个人信息、提供相关证明材料，发现弄虚作假，一律取消招聘资格或解除聘用合同，并追究相关责任。

选聘过程不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大报考人员切勿上当受骗。

咨询电话：0510-88985713(咨询时间：工作日9:00—11:30，13:00—17:00)

监督电话：0510-68288931

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