招聘4人2个岗位
一、招聘背景
根据公司发展需要，现面向社会公开招聘总经理2名、副总经理2名，负责公司的日常经营管理工作。本次招聘将严格按照公司章程及相关法律法规进行，确保招聘过程的公平、公正、公开。
二、招聘岗位
招聘岗位及数量：总经理2名、副总经理2名；
工作单位：博罗县侨欣经济开发有限公司、博罗县侨丰农业综合开发有限公司。
三、岗位职责
（一）总经理岗位职责
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东的决定；
2.组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3.拟订公司内部管理机构设置方案；
4.拟订公司的基本管理制度；
5.制定公司的具体规章；
6.完成股东授予的其他职权。
（二）副总经理岗位职责
1.协助总经理落实经营管理工作，配合总经理组织实施股东决定，协调各部门执行决策；
2.根据分工，直接管理特定业务板块，确保达成经营目标，并定期向总经理汇报分管领域的工作进展，提出优化建议；
3.协助拟订内部管理机构设置方案，优化部门职能与协作流程，牵头细化分管领域的具体规章；
4.受总经理委托，代表公司处理外部合作、谈判等专项事务，在总经理外出期间，代行部分日常管理职权（需明确授权范围）；
5.监控分管业务风险，及时向总经理预警重大事项，牵头处理突发问题或跨部门协调事项；
6.完成股东授予的其他职权。
四、基本条件
（一）学历要求：本科及以上学历，若具有丰富实践经验，学历要求可适当放宽。
（二）年龄要求：45周岁以下，中共党员优先。
（三）工作经验：
1.侨丰农业公司：具备2年以上农业农村基层工作经验及企业工作经验，熟悉农业产业及农业链运作优先；
2.侨欣经济公司：具备2年以上企业工作经验，熟悉资本市场运作及产业链金融优先。
（四）能力要求：
1．具备出色的战略规划、团队管理和资源整合能力；
2．具备较强的市场开拓能力和商务谈判能力；
3．责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力；
4．熟悉国家农业政策，对现代农业发展趋势有深刻理解。
（五）职业素养：
1．遵纪守法，品行端正，无不良记录；
2．具备高度的责任感和职业道德；
3．具备较强的抗压能力和创新精神。
（六）其他要求：
1．政审及体检合格，能够胜任岗位工作要求；
2．不存在《公司法》第一百四十六条规定的不得担任公司高级管理人员的情形。
五、招聘流程
（一）报名阶段
1.报名时间：2025年3月31日至2025年4月8日；
2.报名方式：应聘者需将个人简历、学历证书、身份证复印件、相关资格证书及工作经历证明等材料交至杨侨镇人民政府党建和组织人事办公室（地址：博罗县杨侨镇广梅西路99号四楼）；
3.资格审查：杨侨镇人民政府组织人事部门将对报名材料进行初步审查及政审，符合条件者进入面试环节。
（二）面试阶段
1．面试时间：2025年4月11日
2．面试内容：
（1）综合素质考察：包括逻辑思维、分析判断、语言表达、应变能力等；
（2）专业知识考察：包括企业管理、财务管理、市场营销、法律法规等；
（3）岗位匹配度考察：了解应聘者的工作经历、管理经验及对公司发展的理解。
3．面试形式：结构化面试，由面试小组对应聘者进行提问和评分。
4．面试评分：满分100分，前8名进入竞聘演讲与答辩环节。
（三）竞聘演讲与答辩
1.竞聘时间：2025年4月16日；
2.竞聘内容：应聘者需围绕公司经营发展目标，提出未来三年的工作思路和实施方案，并进行现场演讲（时长不超过10分钟）；
3.评分满分为100分。
（四）综合评定与录用
总成绩计算：总成绩=面试成绩×40%+竞聘演讲与答辩成绩×60%。
1.录用决定：根据总成绩排名，将人选名单报镇党委会讨论，选出最终人选；
2.公示与体检：拟录用人员名单需公示5个工作日，公示无异议后，进入体检；
3.正式聘用：体检合格者，签订劳动合同，办理入职手续。
六、薪酬待遇与聘用期
（一）薪资结构：基本工资+绩效奖金+提成+年终考核绩效。
（二）福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。
（三）职业发展：提供良好的职业发展平台和培训机会。
（四）薪资说明：
1.基本工资及绩效奖金：总经理待遇为7073.89元/月（含社保公积金），副经理待遇为6337.89元/月（含社保公积金）。
2.年终考核绩效：需经股东共同考察及讨论决定是否发放，发放标准为1万元（资金来源为每月从工资内预扣除约833元，合计1万元）。
3.提成：将根据工作成果及相关收益（如项目利润、成本控制、市场拓展等）按比例核算，具体提成比例及核算方式根据公司相关制度及股东共同决定执行。
4.聘用期：二年。
七、注意事项
1．应聘者需对所提交材料的真实性负责，如有虚假信息，一经查实，取消应聘资格；
2．招聘过程中，将严格保密应聘者个人信息；
3．本次招聘最终解释权归博罗县杨侨镇人民政府所有。
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