招聘50人3个岗位
为进一步深化涟水经济开发区招商体制机制改革，拓宽选人用人渠道，增强队伍活力、提升产业发展动力，为“冲刺十四五、苏北当第一、全省进前十、拼进国家级”提供保障，经研究决定，面向社会公开招聘专业招商人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位和名额
招商公司副总经理5名，招商局局长5名，招商人员40名。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
面向涟水县内外机关、事业单位、国有企业在编在职人员，以及社会人员。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.政治素质好，遵纪守法，善于沟通协调，具备正常履职的身体条件和心理素质，能适应长期出差。
3.公务员或事业单位或国有企业人员需具有1年以上工作经历（从办理录用手续时间起算）。
4.年龄一般在40岁以下（1983年4月及以后出生）。
5.一般应具有大学本科以上学历，“双一流”院校毕业生优先考虑；专业不限，具有与涟水主导产业（绿色食品、新一代电子信息、智能装备及新能源、纤维新材料）相关的专业优先考虑。
6.应聘招商公司副总经理人员应从事招商工作或与招商工作相关经历3年以上，需提供不少于2个招引项目成功案例；应聘招商局局长人员应从事招商工作1年以上，需提供不少于1个招引项目成功案例。工作经验计算时间截止到报名当月。
7.不存在任职回避情况及符合法律法规规定的其他要求。
经县组织部门已选派到涟水经济开发区工作的人员可报名参加，优先考虑。
对招商实绩突出、表现特别优秀的人员，本款第三、四、五条规定的条件可适当放宽。
（三）具有下列情形之一的，不得参加应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的；
6.正在接受审计机关审计的；
7.法律法规规定的其他情形。
三、程序和方法
本次公开招聘工作，按照发布公告、报名与资格审查、综合评议与面试、考察与体检、公示与聘用等步骤进行。
（一）发布公告
在涟水县人民政府门户网站、醉美五岛湖、涟水经济开发区公众号等媒体上发布公开招聘公告。
（二）报名与资格审查
1.公开报名。采取个人报名、组织推荐2种方式报名，报名和资格审查由经济开发区党群工作部负责，采用现场报名、集中审查的方式进行。由应聘人员向经济开发区党群工作部提交《报名登记表》和3张个人近期彩色二寸照片，《报名登记表》需应聘人员本人如实填写，县内机关事业人员、国有企业人员报考需所在单位主要负责人签字，并加盖单位党委（党组）公章，应聘人员还需携带本人身份证、学历学位证书、相关资格证书及招商引资实绩证明等材料原件和复印件。
2.报名和资格审核时间。2024年4月2日-4月12日（节假日除外）上午08:30-11:45，下午14:00-17:30，逾期不接受报名。
3.报名地点及联系电话。经济开发区管委会610房间，联系电话：0517-82392003。
4.资格审查。经济开发区根据应聘人员提供的信息及相关材料进行资格审查，报名后2个工作日内将向应聘人员反馈是否通过审查。应聘人员按要求填报《报名登记表》，个人信息必须真实有效，对填报虚假信息的，一经发现即取消应聘和聘用资格。
（三）综合评议与面试
经济开发区统一组织综合评议和面试。
1.综合评议。主要对应聘人员的德、能、勤、绩、廉情况，重点从工作履历、专业背景、表彰奖励和能够体现个人能力素质的其他成果等方面综合评议岗位匹配度，满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得进入下一个环节。根据综合评议得分从高分到低分，按照岗位招聘人数3:1的比例确定拟进入面试人员（末位同分一并进入面试）。
2.面试。主要测试履行岗位职责所要求的综合素质、专业素养等情况，满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入下一个环节。
（四）考察与体检
根据面试成绩，按照岗位招聘数1.5:1的比例，从高分到低分确定差额考察人选（末位同分一并进入考察，不足比例要求的，按实有人数确定）。进入考察人选需提供单位同意报考证明。根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、业务能力和岗位匹配度。按岗位招聘人数1:1的比例研究确定体检人选。经组织考察和集体研究，相关岗位入围人选中如无合适拟聘人选的，可以空缺。
体检由经济开发区统一组织，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》确定。
（五）公示和聘用
体检合格人员名单在涟水县人民政府门户网站、醉美五岛湖、涟水经济开发区公众号等媒体上公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，及时按照有关规定签订聘用合同。
四、聘用管理及薪酬待遇
（一）聘用管理
1.聘用人员与涟水开发区产业招商有限公司签订聘用合同（聘期1年）。聘期满后，经考核符合条件的，可以续聘。经考核无法胜任的，解除聘用合同。
2.获聘人员为涟水县机关事业单位在编、国有企业在职人员的，聘用期间，原有个人身份和职务职级封存进档，职务职级晋升、档案工资、社保等按原身份执行。解聘后，由县组织人事部门根据干部管理权限，按其档案身份结合聘用期现实表现和工作实绩安排岗位。
3.获聘人员为涟水县外机关事业单位在编、国有企业在职人员的，一经聘用，可调入涟水县，个人身份、职务职级层次均保持不变，按经济开发区同类人员管理。
4.获聘人员为非机关事业单位、国有企业人员的，试用期6个月，试用期满考核合格的及时办理聘任手续。试用期满或年度考核不合格的，不再作为拟聘人员，自主择业。
（二）薪酬待遇
1.机关事业、国有企业性质获聘人员薪酬，参照经济开发区现有同类人员薪酬结构，实行“岗位薪酬+项目绩效”薪酬，其中“岗位薪酬”按照经济开发区同类人员薪酬待遇标准执行，“项目绩效”结合任务完成率及时奖励。
2.非机关事业、国有企业获聘人员，可根据个人意愿参照执行相应国有企业人员薪酬结构或实行协议薪酬或年薪，具体面议。
（三）考核管理
实行聘期实绩纪实考核和岗位履职绩效评价，对招商实绩显著、德才表现突出的人员，可按照个人档案身份进行提拔使用、晋升职级，对特别优秀的国有企事业单位人员可按有关规定交流至机关事业单位任职。对无招商实绩或实绩较差的人员实行末位淘汰，对无法胜任的人员予以解聘。
五、其他事项
1.面试、考察、体检时间及地点确定后将通知相关应聘人员，请应聘人员确保报名表中填写的联系方式畅通，如因个人原因未能参加招聘环节的，后果由应聘人员自负。未进入面试、考察、体检范围的不另行通知。
2.聘用人员应在规定时间内办理报到手续，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。逾期未报到者，按自动放弃处理。
3.本次公开选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众监督，设监督举报电话：0517-82392152。
本公告未尽事宜，由涟水经济开发区深化体制机制改革工作领导小组负责解释。
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