招聘10人3个岗位
因工作需要，苏州高铁新城（北河泾街道）面向社会公开招聘社区工作人员共10名。现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位
招聘岗位、人数及条件详见《2024年苏州高铁新城（北河泾街道）公开招聘社区工作人员岗位简介表》（附件1）。可在“苏州高铁新城”微信公众号上查询。
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。工作认真踏实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
2.适应岗位要求的身体条件、心理素质和招聘岗位所规定的具体资格条件。
3.大学本科及以上学历，具有相应学位。年龄在35周岁及以下（1988年3月20日以后出生）。
4.苏州大市户籍，户籍迁入时间截止到公告发布之日（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。
5.各学段均具有国家认可的学历、学位，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考。其中，国（境）外毕业的还须于报名截止前取得并提供教育部留学服务中心出具的学历认证方可报考。
6.存在下列情形的人员不得报考：
（1）受过刑事处罚、少年管教的，或因不良行为受过公安机关处理的；
（2）曾被辞退或开除公职的；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
（4）受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；
（5）实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
（6）现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
（7）其他不宜报考的情形。
三、报名和资格审核
（一）报名时间：2024年3月20日—3月27日。
（二）报名方式：采取网上报名形式，网址：http://www.szgthr.com/。
（三）报名材料：
1.身份证原件(正反面)扫描件；
2.户籍证明原件扫描件（户主页与本人页）；
3.各学段学历、学位证书原件扫描件；国（境）外毕业的需提供教育部留学服务中心出具的学历认证扫描件；
4.近期免冠正面电子证件照；
5.《2024年苏州高铁新城（北河泾街道）公开招聘社区工作人员报名登记表》（网上填报后系统自动生成）。
（四）资格审核：
每人限报1个岗位，苏州高铁新城人力资源管理有限公司对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。
审核结果将通过邮箱或电话通知应聘人员，报名后请保持联系方式畅通。如对资格审核意见有异议，请于2024年3月20日至3月28日每天9:00—17:00向招聘单位陈述申辩，联系电话：0512-65885399。审核合格的进入笔试环节。
四、笔试
笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，则按照1:3的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位；应聘岗位被取消的报名成功人员可在3月28日17:00前改报其他符合条件的岗位。
1.笔试时间、地点将通过短信或电话通知。请保持联系方式畅通；如联系不到者，视作放弃。
2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%。
3.笔试成绩及进入面试人员名单在“苏州高铁新城”公众号公布，时间不少于3个工作日。
五、资格复审
1.由苏州高铁新城人力资源管理有限公司在面试当天对进入面试人员先进行资格复审。
2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可向负责资格复审的单位陈述申辩。因放弃造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘单位通知递补，联系不到者视为自动放弃。
六、面试
1.面试时间、地点另行通知。请保持联系方式畅通；如联系不到者，视作放弃。
2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的60%。
3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在“苏州高铁新城”公众号公布，时间不少于3个工作日。
七、体检和考察
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。
达不到合格标准的应聘人员，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检由招聘单位选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察。因应聘人员体检、考察以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用；如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。
八、录取和聘用
1.拟录用人员名单，在“苏州高铁新城”公众号公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。
2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。
3.首次签订劳动合同期限为三年（试用期6个月）。
九、管理和待遇
社区工作人员实行劳动合同管理。试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。在合同期间，由所在单位负责日常考核和年度考核，对年度考核不合格的人员，可提前解除合同。聘用期间，待遇按照用人单位薪酬管理办法执行，并根据工作实际安排岗位，确有需要的，或将进行调剂。
十、纪律与监督
1.公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受各方监督，监督举报电话：0512-66158515。
2.本公告由苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责解释，咨询电话：0512-65885399。
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