(一)拥护中国共产党的领导; (二)遵守宪法、法律和法规; (三)具有良好的品行，热爱基层工作，有较强的事业心和责任感，能够热心为群众办实事; (四)年龄为18周岁以上、35周岁以下(1984年9月21日至2002年9月24日期间出生); (五)具备正常履行岗位职责的身体条件; (六)招聘岗位、人数和所要求学历、专业等资格条件详见《2020年扬州经济技术开发区朴席镇公开招聘村工作人员岗位表》(附件1)。可以通过扬州经济技术开发区管委会网站(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)和“扬州朴席”微信公众号渠道查询。 普通高校在读非应届毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员，以及国家和省市另有规定不得应聘到村工作者有关岗位的人员，不得应聘。 应聘人员与应聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的工作岗位。 

招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。相关信息通过扬州经济技术开发区管委会网站(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)和“扬州朴席”微信公众号公开发布。 (一)报名与资格审查 1、报名时间及地点 时间：2020年9月21日-24日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。 地点：朴席镇政府四楼党群工作局411办公室。 2、报名方式及资格审查 本次招聘采取现场报名，报考人员须提供报名表(见附件2)、有效期内的二代身份证、户口簿、结婚证、学历学位证书、退伍证等原件及复印件各1份，本人近期2寸免冠蓝底彩色照片4张(报名当天，报考人员须提供苏康码绿码、葵花码绿码)。 镇党群工作局工作人员现场对报考人员的年龄、学历、户籍等报考资格进行审查，并将审查结果通知报名者本人。 报考人员提供虚假报名材料的，一经查实，取消考试资格乃至聘用资格。 开考比例为3:1。报名结束后，达不到开考比例的岗位，可按规定的程序、办法相应降低开考比例至2:1;如仍达不到要求，核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位。有关情况及时在“扬州朴席”微信公众号公布。报考被取消岗位并通过该岗位资格审查的人员，可于9月25日上午8:30—12:00到原报名地点改报其他符合条件的岗位。 (二)笔试 笔试采用闭卷的方式进行，采用百分制计分。笔试工作由朴席镇统一组织。具体笔试时间、地点及有关要求详见准考证。 (三)面试 笔试结束后，确定笔试合格分数线，对合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，从高分到低分确定参加面试人选(含同分并列者)。 面试采用百分制计分，合格分数线为60分。面试成绩低于60分者，不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。 本次考试(笔试、面试)不指定辅导用书，不收取任何费用。 (四)体检 按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。 根据入围考生考试总成绩，按各招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如面试成绩仍然相同，则另行增加面试并从高分到低分确定参加体检人员。 体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。 (五)考察及公示 体检合格人员的考察工作参照公务员招录有关考察(政审)规定，由朴席镇成立考察小组组织实施。考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单在扬州经济技术开发区管委会网站(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)和“扬州朴席”微信公众号进行公示，期限为5个工作日，接受社会和报考人员监督。 在体检、考察、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因出现计划缺额时，按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)聘用与待遇 公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。办理聘用手续后放弃聘用资格的不再递补。 聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格，予以正式聘用，服务期限不少于3年。考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。 试用期内工资按不低于扬州市城镇职工最低工资标准执行，正式聘用后的工资待遇按照本镇同类人员工资待遇执行。聘用分配服从安排。 

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受社会监督。朴席镇纪委对招聘工作进行全程监督，监督(举报)电话：0514-80837864、80837953。

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