招聘6人5个岗位
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会招聘劳务派遣工作人员6名，具体岗位条件详见《重庆工业职业技术大学2025年第二批劳务派遣人员岗位一览表》（附件1）。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；
4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）下列人员不属于招聘范围
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与本校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含选调生和参照《中华人民共和国公务员法》管理人员），处于事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期（或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议）的师范生、医学生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
（三）年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2025年12月8日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1984年12月9日及以后出生，依次类推。
（四）毕业（学位）证书及专业
应聘人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，同时提交学历（学位）验证报告；在国（境）外高校毕业的考生，同时出具中国教育部留学服务中心的学历（学位）认证报告。
（五）特别说明
本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。未按期提交招聘公告规定的应聘资格材料的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。
四、报名及资格审查
本次招聘工作委托重庆人才服务股份有限公司负责组织实施。
（一）提交报考申请
报名起止时间：发布简章之日起至2025年12月12日18:00止。
应聘者需登录进入报名系统（https://bm.cqrc.net/cqipu），按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。考生只能选择报名系统中的一个岗位进行报名，报名与考试考核时使用的身份证必须一致，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试考核资格或聘用资格。
（二）资格初审及结果查询
应聘人员报名后应及时登录报名系统查询资格初审结果。未通过资格初审的，可于报名截止时间前修改相关信息，重新提交报名信息，逾期未提交或提交后审核未通过的，不得进入后续招聘环节。
五、考试考核
各环节时间、地点等通知请考生自行登录重庆人才网（https://www.cqrc.net）查阅。通过资格初审人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，需进行公共科目笔试；未达到8:1的，考生直接进入资格复审。
（一）公共科目笔试
考试科目为《综合应用能力》，满分150分。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件2）。
笔试缺考或成绩为零分的，不得进入招聘后续环节。各岗位按面试人选（指资格复审合格且能参加面试的考生）与招聘岗位名额之比3:1的比例，根据笔试成绩（保留小数点后2位，按四舍五入计算）从高到低依次确定资格复审人选；若最后一名进入资格复审人选的笔试成绩相同，则并列进入。
（二）资格复审
应聘人员按照后续通知携带所需材料参加资格复审。属机关事业单位在编工作人员的，须在资格复审时出具《机关事业单位工作人员同意报考证明》，未按规定出具或经核实处于最低服务期的，取消进入后续环节及聘用资格。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，取消面试资格。
（三）心理测试
各岗位资格复审通过者参加心理测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况，测试结果不纳入考核总成绩，但作为确定拟聘人选的重要参考。
（四）综合面试
综合面试采取面谈的形式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，时间原则不少于10分钟。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由应聘人员签字确认。综合面试成绩未达70分者，不得确定为体检人选。
（五）考核总成绩计算
考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
组织笔试：考核总成绩=笔试成绩/3+综合面试成绩/2
未组织笔试：考核总成绩=综合面试成绩×100%
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按岗位资格条件的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织考察，对拟聘人员政治思想表现、道德品质（含志愿服务情况）、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是否需要回避等情况进行考察。拟聘人员应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。
若因应聘人员在体检和考察中放弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，可根据岗位紧缺程度，研究是否递补及递补次数。
七、拟聘公示
拟聘人员名单在重庆人才网（https://www.cqrc.net）网站上公示。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，与重庆飞驶特人力资源管理有限公司签订劳务派遣合同，以劳务派遣形式派到高校工作。相关待遇按照学校相关规定执行，详情面议。
九、其他事项
请应聘人员确保联系方式正确、畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
本简章由重庆人才服务股份有限公司负责解释。
联系电话：邓老师，18623161787