招聘6人4个岗位
重庆人力资源发展有限公司所属子企业
2025年第四季度面向社会公开招聘员工公告
重庆人力资源发展有限公司（简称“重庆人力”）是重庆发展投资有限公司重要子企业，由原重庆市人才大市场集团有限公司、重庆市重点产业人力资源集团有限公司、重庆外商服务有限公司、重庆市子漫人力资源服务有限公司经过战略性重组、专业化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌，注册资本3.5亿元。公司聚焦服务人才强市和就业优先战略，为全市经济社会发展提供人力资源支撑，致力打造西部领先、全国进位、具有重庆辨识度的专业化、市场化、现代化综合性科技型人力资源服务供应商。公司下设5个事业部（子企业），实行“部司合一”。事业一部（重庆人才服务股份有限公司）深耕中高端人才服务；事业二部（重庆飞驶特人力资源管理有限公司）深耕人力资源外包服务；事业三部（重庆外商服务有限公司）深耕涉外人力资源综合服务；事业四部（重庆市子漫人力资源服务有限公司）深耕高技能人才培养服务；事业五部（重庆市重点产业人力资源集团有限公司，现更名为重庆汇人数智科技有限公司）深耕人力资源数智科技应用创新。公司是中国人才交流协会副会长单位、中国对外服务工作行业协会副会长单位，成功建立国家级博士后科研工作站，培育“飞驶特”成为全市十大“具有全国影响力、市场竞争力强”的知名品牌，打造“国企优聘”招聘平台，是重庆最大的国有人力资源企业、重庆最大的人力资源企业、全国人力资源50强企业。
为满足发展需要，公司所属子企业公开招聘优秀人才6名。
一、招聘岗位及人数
具体为其中重庆人才服务股份有限公司招聘项目运营岗2人、软件研发岗1人，重庆市子漫人力资源服务有限公司招聘安全预防培训部安全专业技术人员岗2人，重庆汇人数智科技有限公司招聘算法工程师1人。
二、招聘对象及条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质、道德品行或职业操守；
2遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和团队合作精神；
3.具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验；
4.身体健康，能够胜任岗位工作。
（二）岗位具体条件
《重庆人力资源发展有限公司所属子企业2025年第四季度面向社会公开招聘员工岗位一览表》（详见附件2）
（三）不纳入本次招聘范围
1.受到过刑事处罚的人员；
2.受到过党纪政务处分的人员；
3.正在接受纪检监察和司法机关调查的人员；
4.患有重大疾病，不适宜从事相应岗位的人员；
5.按任职（岗位）回避相关规定需回避的人员；
6.其他不适宜的人员。
三、招聘程序
（一）报名
应聘人员可在重庆国资、重庆发展投资有限公司、重庆人力资源发展有限公司微信公众号，国企优聘（网址：https://www.cqrc.net/gzw/index/），重庆人才网、飞驶特招聘网等官方网站查看招聘相关信息，下载填写《2025年第四季度面向社会公开招聘应聘人员登记表》（附件3），并将登记表连同本人身份证、学历证书（所有学历）、职称/职业资格证书等证明材料扫描件一并投递到指定邮箱。
1.报名时间：即日起至2025年11月16日（星期日）17:00止。
2.投递邮箱：
应聘重庆人才服务股份有限公司项目运营岗、软件研发岗请将相关资料投递至2361640289@qq.com；
应聘重庆市子漫人力资源服务有限公司安全预防培训部安全专业技术人员岗请将相关资料投递至zimanfuwu@126.com；
应聘重庆汇人数智科技有限公司算法工程师请将相关资料投递至cqhrsu@126.com。
邮件主题请用“公司名称-岗位名称-姓名”格式，例如：重庆人才服务股份有限公司-项目运营岗-张三。应聘者只能选择一个公司一个职位进行报名，报名信息与面试时使用的本人有效居民身份证信息必须一致。
（二）资格审查
根据招聘岗位资格条件要求，对应聘人员进行资格审查，择优确定进入面试人员名单。
重庆人才服务股份有限公司项目运营岗、软件研发岗
岗位招聘计划数与通过资格审查的人数比例大于1:10的，按照1:10的比例择优进入第一轮面试；比例大于1:3但小于1:10的，通过资格审查的人员全部进入第一轮面试；比例小于1:3的，取消该岗位招聘计划。
重庆市子漫人力资源服务有限公司安全预防培训部安全专业技术人员岗
岗位招聘计划数与通过资格审查的人数比例大于1:6的，按照1:6的比例确定进入第一轮面试人员；比例大于等于1:3但小于等于1:6的，通过资格审查的人员全部进入第一轮面试；比例小于1:3的，取消该岗位招聘计划。
重庆汇人数智科技有限公司算法工程师
岗位招聘计划数与通过资格审查的人数比例大于1:9的岗位，按1:9的比例择优确定进入下一环节；比例大于等于1:3但小于等于1:9的，通过资格初审的人员全部进入下一环节；比例小于1:3的，取消该岗位招聘计划。
（三）面试
面试的形式及内容由股份公司、子漫公司、汇人数智公司、根据岗位的具体要求进行设置，公司党群人事部全程指导，确保本次招聘公平、公正、公开。
1.面试形式
以面试形式进行，面试分两轮进行，着重面试应聘人员岗位匹配情况。每一轮面试满分为100分，设最低合格分数线（80分），成绩未达最低合格分数线的考生不得进入下一个环节且进入第二轮面试人员比例不得低于1:3，若第二轮面试人员比例达不到1:3的，则取消该岗位的招聘。
2.面试的实施
成立面试评审领导小组和面试评审工作小组，评审领导小组由公司领导班子和重庆人力资源发展有限公司党群人事部组成，评审工作小组由用人子企业人事部门负责人、用人部门负责人、相关分管领导组成。第一轮面试经评审工作小组进行综合评价，推荐相关应聘人员进入第二轮；第二轮面试由评审领导小组进行综合评价，综合岗位匹配实际，形成候选人选意见报用人子企业党组织审议。
五、体检
经用人子企业党组织审议，确定的候选人按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〔公务员录用体检通用标准（试行）〕及〔公务员录用体检操作手册（试行）〕有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）标准到指定医院进行体检。
特别注意：未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的应聘人员，视为自动放弃。
六、考察（背景调查）
对体检合格的人员，通过个别谈话、征求意见、查阅资料等方式进行考察或背景调查。因考察或背景调查不合格出现缺额的，由所属子企业决定是否递补、调剂或取消该岗位，递补或调剂时应当按总成绩排名从高到低等额进行。
七、公示
体检和考察（背景调查）结束后，所属子企业根据综合成绩、体检结果和考察（背景调查）情况等择优确定拟录用人员，并进行公示。公示内容包括拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、毕业院校、工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。
八、党委会议审定
背调合格后，经所属子企业党组织审定后报公司党委会审议。
九、聘用入职
公司党委会审议同意后，由所属子企业通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及所属子企业规章制度与其签订劳动合同。
十、其他说明
（一）本次招聘有关信息与要求将通过电话或短信的方式进行发布，请应聘人员随时关注、积极配合，保持通信畅通；
（二）因本次应聘人员不能满足岗位需求出现拟聘用人选空缺时，由所属子企业研究决定是否递补或继续该招聘岗位计划；
（三）应聘人员请认真阅读公开招聘信息所有内容，秉持诚实守信的做人做事原则，如实填写和介绍个人信息，如因弄虚作假而被所属子企业聘用，一经发现，所属子企业可单方面无偿解除与其建立的劳动关系，终止劳动合同，并保留追究损失的法律权利。
未尽事宜，用人子企业具有最终解释权。
联系人：股份公司刘老师13330339828
子漫公司乔老师17725117315
汇人数智公司王老师13193115798
附件
