招聘2人2个岗位
为加强基层人才队伍的职业化、规范化建设，增强基层人才业务技能，全面提升基层治理与服务水平，根据《万州区“乡村振兴筑垒计划”实施方案》（万州组通〔2023〕24号）等文件精神，重庆市万州区天城街道结合工作实际，现委托重庆长江人力资源有限公司面向社会公开选聘行政村本土人才2名。
一、选聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取笔试、面试相结合的方式进行。
二、选聘计划
本次拟招录天城街道绿茶村本土人才1名、付沟村本土人才1名。具体岗位要求详见附件。
三、选聘条件及岗位要求
（一）绿茶村本土人才基本条件
1.拥有中华人民共和国国籍，现任天城街道村（社区）两委成员。2.拥护中国共产党领导，政治思想素质好，遵纪守法，作风正派，品行端正。3.身体健康，具有较强的事业心、责任感及良好的服务意识、职业道德，能吃苦耐劳，服从工作安排。4.熟悉党的建设、产业发展、农村基础设施建设、基层治理等工作，有较强文字能力和沟通协调能力，能熟练操作计算机，能够胜任岗位工作要求。5.拥有国家承认的大学专科及以上学历。6.截至2025年10月30日，年龄在40周岁及以下（应为1985年10月30日及以后出生）。7.具有下列情形之一，不得参加招录：⑴现任天城街道村（社区）专职干部；⑵未经所在村（社区）党组织审核同意的；⑶受党纪政纪处分或组织处理，影响期限未满的；⑷涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；⑸人民法院公布的失信被执行人（以中国执行信息公开网公布为准），国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；⑹“两委”任职规定须回避的，以及其他法律法规政策规定不允许的。
（二）付沟村本土人才基本条件
1.拥有中华人民共和国国籍，户籍地为天城街道；2.拥护中国共产党领导，政治思想素质好，遵纪守法，作风正派，品行端正。3.热爱农村工作，办事公道，具有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识和职业道德，能吃苦耐劳。4.善于开展群众工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识，服从组织安排。5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。6.具有全日制大学专科及以上学历。7.年龄为35周岁及以下（1990年10月及以后出生）。8.具有下情形者不属于此次招录范围：⑴受过党纪政纪处分、刑事处罚的人员；⑵正在接受纪律审查的人员；⑶涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；⑷近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；⑸存在涉黑涉恶、黄赌毒、盗抢骗等前科劣迹的人员；⑹人民法院公布的失信被执行人（以中国执行信息公开网公布为准），国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；9.回避制度，凡有近亲属关系和近姻亲关系的，不得在同一行政村同时担任职务；（10）现役军人；（11）其他法律法规政策规定不得聘用的情形。
四、选聘方式及流程
选聘采取网上报名、现场资格审查、笔试、联合审查、面试、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名及资格初审
采用网上信息采集与现场报名相结合，报名前必须进入《简章》指定网站如实填写相关报名信息，网上信息采集成功后再进行现场报名及资格初审。
1.网上信息采集
报考人员从简章发布之日起至现场报名结束前，考生须登录三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com）进入公开选聘报名系统（http://gz.sanxiahr.com/cn/gongzhao/list）填写相关报名信息，考生应如实准确填写各项信息，填报结束后在报名系统内打印《考生报名表》。
2.现场报名及初审
现场报名由重庆长江人力资源有限公司组织实施。网上信息采集后的考生须本人到现场进行资格初审，不得委托他人。未按时到指定地点参加现场资格初审的，报名时间结束后未进行现场资格审核的，视为自动放弃报名资格。资格审查贯穿招聘全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均应取消其报考资格或者遴选资格。
报名时间：2025年10月31日9:00至11月6日17:00（上班时间）9:00--12:00；14:00--17:00。逾期不再接受报名。
现场报名地点：万州经开区人社服务中心（重庆市万州区陈家坝街道联合路4号1楼）。
报名及初审资料：有效期内的身份证、学历证书（国内学历须上传从学信网下载的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国外学历须是教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）原件电子版。报名时使用的身份证应与考试时出示的身份证一致。
（1）网上报名系统打印并签名的《考生报名表》；（2）本人身份证、学历（学位）证书原件及复印件1份；（3）户口簿首页、本人页、增减页原件及复印件1份；（4）学信网学籍、学历在线验证报告各1份；（5）笔试加分条件证明（报名阶段未提供加分证明的，视为自动放弃加分资格。具体笔试加分条件详见附件）。
3.打印《准考证》。经报名资格初审合格的人员，于2025年11月10日9:00至11月11日8:00前登录三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com）打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的，责任由报考人员自负。
本次招考岗位的笔试开考比例为3:1（实际报名人数与拟招考岗位人数比例），若未达到预定开考比例，可降低至2:1。
报名通过初审人数一览表于2025年11月6日在三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com）予以公布。
（二）笔试
1.笔试为闭卷考试，实行百分制（不包括加分）。笔试内容为党的方针政策、基层治理相关法律法规、时事政治、社区服务基础知识等综合能力测试。
2.笔试加分：获得区级、市级、国家级表彰奖励的分别加2分、4分、6分；持有初级、中级、高级社会工作者职业资格证书的分别加2分、4分、6分。以上加分可累计计算（以获得的最高表彰奖励和资格证书为准），计入笔试成绩。
3.笔试时间为2025年11月11日上午9:00-10:30，具体时间及考场地点及注意事项以准考证为准。
4.报考人员须同时持本人准考证和报名时一致的有效身份证件按时到准考证指定的考点参加考试，开考15分钟后不得进入考场。
5.笔试成绩及进入联合审查人员名单于笔试当日通过三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com）公布。
（三）联合审查
按照选聘岗位3:1比例，笔试成绩从高分到低分依次确定联合审查人员，进入联合审查最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入。上报区委组织部开展联合审查，着重审查报考人员的政治表现、遵纪守法、道德修养、工作态度及能力等情况。联合审查不合格，其空缺名额，按笔试成绩由高分到低分顺序依次递补。
（四）面试
1.联合审查合格的人员均进入面试。若实际参加面试人选达不到3:1的，面试人员的面试分不得低于70分，否则取消该岗位选聘。
2.面试以结构化方式进行，时间10分钟，实行百分制，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
3.面试时间、地点以三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com）通知或公告为准。
4.面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后分数在90分以上或60分以下的，考官小组需写出书面报告，报重庆长江人力资源有限公司备案。
考试综合成绩计算方式
综合成绩=笔试试卷成绩+加分+面试成绩。
（五）体检
1.按照选聘岗位1:1比例，综合成绩从高分到低分依次确定体检人员。若综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人员。
2.体检参照“重庆市万州区公务员录用体检通用标准”执行，费用由考生自理。报考人员未按规定时限提交体检报告，视为自动放弃。
3.因报考人员因体检不合格，其空缺名额，按上述原则由高分到低分依次递补。
（六）公示
1.根据联合审查、综合成绩、体检结果，确定拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。
2.报考人员放弃选聘资格，或在公示期间有不良反映并经查实不符合聘用条件的，取消其应聘资格，空缺名额按照综合成绩由高分到低分顺序，依照第（五）点第1条依次递补。
（七）聘用管理
拟聘用人员经公示无异议后，按程序进行聘用。
（八）待遇
招录聘用（引用）的村专职干部、本土人才管理及待遇按照《万州区社区工作者职业体系建设实施办法（试行）》（万州组通〔2027〕40号）以及区委组织部、区财政局、区民政局、区人力资源和社会保障局《关于加强村（社区）组织运转经费保障工作的通知》（万州组通〔2017〕112号）等文件执行。
五、信息发布
笔试时间、地点以准考证为准，有关本次招考公告、笔试成绩、面试时间及地点、面试成绩、总成绩、体检人员名单、体检时间、拟聘人员名单等信息均通过三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com）发布，请考生及时关注，不再另行通知。
六、相关要求
1.报考人员不按规定时间、地点领取准考证、参加笔试、联合审查、面试、体检的，视为自动放弃。
2.对不诚信报考、伪造报名资料，干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消进入下一环节资格，所有后果由本人自行负责。
3.考生在招考期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招考的，责任由考生承担。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招考考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
本简章由重庆长江人力资源有限公司及重庆市万州区天城街道办事处共同负责解释。
联系方式：刘老师，15123089058；陈老师，15870593680
