招聘70人69个岗位
为支持西藏生源地高校毕业生到重庆工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定以及2025年重庆就业援藏工作部署，重庆市事业单位决定面向西藏生源地高校毕业生公开招聘一批工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘对象及招聘岗位
本次面向西藏生源地高校毕业生〔是指参加国家统一招生、属西藏生源地（高考时户籍在西藏或在西藏参加高考）的大专以上学历普通高校毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案转移到就读高校）〕公开招聘事业单位工作人员70名，具体招聘岗位详见《2025年重庆市事业单位公开招聘西藏生源地高校毕业生岗位情况表》（附件1）。比如：附件1中要求的昌都生源地高校毕业生，指参加国家统一招生、属昌都生源地（高考时户籍在昌都或在昌都参加高考）的大专以上学历普通高校毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案转移到就读高校）。
三、报考条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；
4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满5年最低服务年限（含试用期）的新录用公务员，未满机关事业单位招录（聘）公告中约定的最低服务期限（年限）的人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满约定最低服务期或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
（二）年龄计算。
本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2025年7月13日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1989年7月14日及以后出生，以此类推。
（三）毕业（学位）证书及专业。
2025年毕业生按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2025年8月31日前取得相应毕业（学位）证书，如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业、辅修学位或双学位相关证书）载明的专业名称为准，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
（四）专业方向。
《岗位一览表》（附件1）中对“专业”有方向要求的，须在报名时提供由毕业院校依据所学专业学科出具的相应方向证明或毕业成绩单及其他相关佐证材料进行认定。如岗位要求“教育学类（数学方向）”，持有“教育学”专业（以毕业证名称为准）毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明或提供毕业成绩单及其他相关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。
（五）特别说明。
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；9级职员以上或以下，均含9级职员，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以报名截止之日计算。
除附件1另有规定取得时间外，2025届应届毕业生最迟于2025年8月31日前取得岗位要求的教师资格证、医师资格证等。
本公告所指应届毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2025年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名的方式进行，请考生仔细阅读《公告》相关信息，以免影响个人报考。考生报名时须线上签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。考生应慎重选择报考岗位，并按照招聘岗位要求，准确、规范填写报考信息。
（一）查询报考岗位
考生应仔细阅读本《公告》中要求的“报考条件”，以及《岗位一览表》（附件1）中各个岗位的报考要求和条件，结合本人情况，只能选择符合自己条件的一个岗位进行报名。
（二）提交报考申请
考生须在2025年7月14日9:00至7月22日9:00期间，登录重庆市人力资源和社会保障局官网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首页，选择首页“热点服务”中的“人事考试网上报名”—“重庆市事业单位公开招聘考试入口”—“2025年重庆市事业单位公开招聘西藏籍高校毕业生考试”进入报名系统，按照系统提示提交报考申请。
考生根据提示进入“渝快办”统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。“渝快办”用户名和密码是查询审核结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。
考生应仔细阅读本公告及附件内容，认真对照自身条件，报考符合招聘条件的岗位。报名时应如实准确填报各项报名信息，并按报名系统所列附件栏目，分类上传佐证自己符合招聘必要条件的相关电子材料，其中，证明本人高考时所属生源地的主要材料（相应户口的户主页、本人页、增减页等）以及附件3报名登记表上传在报名系统的“其他佐证资料”栏目中。
（三）查询资格初审结果
考生应认真对照拟报名岗位招聘条件，诚信报考满足条件的岗位。考生报名后应及时登录报名系统查询资格初审是否通过，未通过资格初审的，考生可于2025年7月23日9:00前进行修改，重新等待审核。资格初审通过的，考生不能再修改报考信息。
资格初审通过并非等同于考生完全符合报名条件。报名资格审核贯穿招聘全过程，在后续资格审查等环节将进一步核实报考条件细节，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或现实情况细节确未满足招聘条件的，仍将可能导致资格审查不通过或取消进入招聘下一环节以及取消聘用资格。
（四）打印准考证
网上报名通过的考生，于2025年7月30日9:00起至8月2日10:30前登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定地点参加考试。准考证作为考生参加笔试、现场资格审查和面试的重要依据之一，请考生妥善保管准考证。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试的，责任由考生自负。
（五）未达到笔试开考比例情形的处理
通过资格审查人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘；其中属急需紧缺岗位的，经招聘区县人力资源和社会保障局报重庆市人力资源和社会保障局同意，可降低开考比例。
各岗位报名情况将于7月16日、7月18日在“藏东人社”微信公众号公布。各岗位最终报名人数和通过资格审查人数等信息将于报名截止后3个工作日内，在“藏东人社”微信公众号公布。
五、考试考核
考试包括笔试和面试，笔试分值为100分，时长90分钟；面试分值为100分，时长12分钟。
笔试科目为《职业能力倾向测验》一科，考试大纲参照附件《重庆市事业单位公开招聘西藏生源地高校毕业生考试笔试大纲》，采用闭卷笔答方式。笔试时间：暂定2025年8月2日（星期六）10:30—12:00；笔试地点在昌都市城区。具体时间、地点详见准考证。
面试采取结构化面试，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试时间：暂定2025年8月3日（星期日）9:00-18:00；面试地点在昌都市城区。
进入面试的人数，按照面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若参加面试人数达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，对参加面试人数达不到2:1的岗位，属紧缺岗位的，经招聘区县人力资源和社会保障局报重庆市人力资源和社会保障局同意，可降低竞争比例开考。
进入面试人员名单、面试具体时间及地点将于笔试结束当日（8月2日）在“藏东人社”微信公众号公布，请考生及时关注相关信息。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行，面试成绩现场公布。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
考生考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×50%+面试成绩×50%。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考生考试考核总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1:1等额确定（当总分相同时，依次按符合岗位要求的笔试成绩、面试成绩、学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由招聘方按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘方同意后另行确定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，进入考察环节。考察由招聘区县或招聘区县委托西藏自治区昌都市人力资源和社会保障局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》等规定开展，对拟聘人员进行全面考察，考察包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等内容。
考察时应查阅考察人选的人事档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给招聘区县有关单位、部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额可按规则递补。是否递补，由招聘区县人力资源和社会保障局研究报重庆市人力资源和社会保障局备案后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于60分，当总成绩相同时，按体检人选确定规则执行。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。
七、公示
考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位、主管部门网站或招聘公告发布范围内公布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将按规定在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区人力社保局备案，备案程序完成后，招聘单位应及时通知新招聘人员报到。招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。除不可抗力因素外，新招聘人员在通知送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。
招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。本次招聘不设置最低服务期。
试用期或正式聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次招聘岗位条件要求的，解除聘用合同。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。
凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报重庆市事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为重庆市事业单位工作人员。
十、其他
（一）本公告由重庆市人力资源和社会保障局会同西藏自治区人力资源和社会保障厅、昌都市人力资源和社会保障局、重庆市相关区县人力社保局进行解释。
（二）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
（三）招聘政策咨询电话：见附件1中“联系方式”。
（四）考试报名系统咨询电话：023-86868838。
附件
