招聘11人7个岗位
根据工作需要，湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司（以下简称“公司”）是水利部和湖南省人民政府共同组建的国内首家流域开发治理企业。公司成立于1993年，注册资金20亿元人民币，经营范围涉及水电和风电等清洁能源项目的开发、投资、建设、经营和管理，水利水电工程勘察设计咨询、水利旅游等产业。
公司先后开发兴建了慈利江垭水库、石门皂市水库、武陵源索溪水库等5座综合性水利枢纽工程，其中大型水利枢纽工程2座、中型水利枢纽工程2座、小型水利枢纽工程1座，初步构建了澧水流域防洪骨干工程体系，为保障澧水流域社会经济发展作出了重大贡献。近几年来，公司新投资开发湖南新化大熊山、双牌倪家洞和广西全州东山乡等风电场3个，总装机容量约350MW，总投资约32亿元。目前，公司已建成总装机容量约600MW，年发电量约13亿kW.h，固定资产近70亿元。
公司先后荣获“全国文明单位”、“全国和谐劳动关系创建示范企业”、“全国优秀水利企业”、“全国模范职工之家”、“湖南省文明单位”、“湖南省平安单位”、“湖南省重点工程目标管理先进单位”和“湖南省纳税信用等级A级企业”等社会荣誉。
二、招聘原则
公开招聘工作坚持党管干部、党管人才，按需招聘、逢进必考，依据计划、专业对口，公平公正、择优聘用等原则。
三、招聘范围
本次公开招聘面向普通高等院校毕业生和社会在职人员，符合招聘条件的人员均可报名参加应聘，每位应聘者限报考一个用人单位。
四、招聘专业及数量
本次拟招聘工作人员11名，具体见《澧水公司2023年公开招聘计划》（附件1）。
五、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法。
4.具备岗位所需的专业或者技能条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）资格条件
1.高校毕业生（指2021届、2022届、2023届未落实工作单位的高校毕业生），应于2023年6月30日前取得毕业证、学位证、报到证，海外留学归国人员毕业时除取得相应的学历、学位证书外，还需取得教育部留学服务中心的学历认证。大学本科毕业生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过30周岁，博士研究生年龄一般不超过35周岁（计算截止时间均为2022年11月30日，下同）。
2.社会在职人员一般应从事专业相关工作2年以上，年龄一般不超过40周岁。
3.所学专业应与拟从事工作专业对口，有相关岗位实践经历和相关职（执）业资格证书者优先考虑。
（三）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.在各级各类公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。
6.法律、政策规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形的人员。
六、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、研究决定、公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
通过长江水利网（http://www.cjw.gov.cn）、澧水公司官方网站（http://www.lhpc.com.cn/）、具有相关专业优势的高校校园网站发布公开招聘信息。
（二）报名
1.报名时间
2022年12月6日至2023年1月5日。
报名及政策咨询电话：0731-8291869982918639。
2.报名方式
符合招聘条件并有意应聘者，填写《澧水公司应聘人员登记表》（附件2），同时将能够证明自己能力的资料（如英语、计算机等级证书、资格证书、获奖证书、科研成果等）扫描件，压缩后一并发送到电子邮箱lhpc_rlzybu@126.com，邮件主题统一命名为“姓名+毕业院校+专业+应聘单位”。
应聘者须如实提交信息和材料，如填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
（三）资格审查
用人单位依据招聘条件和应聘者提交的报名材料开展资格审查。资格审查通过人数与拟招聘专业人数比例不足2:1的（招聘博士研究生的除外），用人单位结合实际情况，经履行审批程序，可以取消、核减相应专业招聘计划或降低比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。取消招聘计划的，该专业报名应聘人员可在考试环节开始前改报符合报名资格条件的其他岗位，或服从报考单位调剂。
（四）考试
进入考试环节人员名单在公司网站公布，考试时间另行电话或邮件通知应聘者。本次招聘考试采取结构化面试方式进行，面试成绩按百分制计算。现场面试前应聘者需要携带提交资料的原件，接受现场资格审查确认（审核有效证件原件），并签署真实性承诺。根据疫情防控要求，用人单位可视情况选择网络面试。面试具体时间、网络或现场面试方式及相关事项由用人单位自行确定。
面试成绩即为考试总成绩，合格线为60分，低于60分的不得录用。用人单位按照应聘者的面试成绩从高到低排序，择优确定进入体检环节人员。面试由公司人力资源部、用人单位按照职责分工开展。
（五）体检
面试结束后，根据面试成绩由高到低顺序，按1:1比例确定进入体检环节人选。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，由用人单位组织实施，在指定的三甲医院体检。
（六）研究决定
根据应聘人员的考试、体检等情况，用人单位按照管理权限研究确定拟聘用人选。应聘人员不具备聘用条件的，核减或取消该专业的本次招聘计划。
（七）公示
按照相关规定，对拟聘用人选在公司官网进行公示，公示不少于7个工作日。经公示无异议后，公司人力资源部将公开招聘总体情况向长江委人事局备案，并按有关规定办理聘用手续。
凡在体检、公示过程中发生应聘者不符合聘用条件或本人自动放弃的，取消聘用资格；出现空缺的，用人单位根据实际情况研究后，确定是否按考试总成绩依次递补。
（八）聘用
经公示合格，按期办理聘用手续，签订劳动合同；拟聘用人选为2023年度应届毕业生的，一般先签订三方协议。
七、后续管理
（一）劳动关系。江垭水电站、皂市水电站拟聘人员，由公司与其签订劳动合同；子公司拟聘人员，由子公司与其签订劳动合同。首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经用人单位考核合格后决定继续聘用的，履行相关程序后续签劳动合同。
（二）试用期管理。新聘用人员实行试用期，试用期时间不少于3个月（含在合同期内）。试用期满，经考核合格的，办理正式聘用手续。考核不合格者，予以解聘。
（三）薪酬福利。拟聘人员到岗后，薪酬福利按所在工作单位的有关制度执行。
八、相关事项
（一）公司2023年公开招聘采用滚动方式进行，对未完成招聘计划的，可随时进行补招。对于应聘者较少、难以形成竞争局面的专业，用人单位可结合应聘人数情况，取消该专业招聘或核减招聘人数，并通知应聘者。
（二）应聘者报名成功后，保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看公司官网（http://www.lhpc.com.cn/）发布的相关公告。未按要求及时参加考试的，视为主动放弃。
（三）应聘者在面试、体检期间的食宿费、交通费自理，体检费用由用人单位承担。
九、纪律要求
（一）本次公开招聘工作严格按照公司公开招聘有关规定组织实施，对于公开招聘工作中的违纪违规行为，可向上级人事主管部门、公司纪检监察部门检举，受理部门将按照有关规定及时进行调查核实。情节严重的，可宣布公开招聘结果无效，并追究有关人员责任。
（二）本次公开招聘工作严格实行回避制度，加强对应聘人员亲属关系的审核把关，公司现职中层副职及以上领导干部子女原则上不得报考干部本人所在单位。
十、工作监督
本次招聘工作由上级人事主管部门、公司监察审计部实施全过程监督。
上级监督组织：长江水利委员会人事局
举报电话：027-82820348
公司监督组织：监察审计部
监督举报电话：0731-82918696
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