招聘1人1个岗位
为切实加强国有企业领导班子建设，推动县属国有企业高质量发展，拟公开招聘1名县属国有企业高级管理人员。现根据工作实际，将具体招聘需求公示如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备原则；
（二）坚持“公开、公平、公正、择优”原则。
二、招聘岗位
昌江黎族自治县菜篮子发展有限公司副总经理1名。
三、招聘条件
（一）应聘者需满足以下条件：
除规定的职位资格条件外（详见附件1），还应具备以下基本资格条件：
1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有良好的职业操守、品行端正、遵纪守法、严守底线、廉洁从业，无违法违纪及失信行为；
3.协助总经理制定公司整体发展战略与年度经营计划，推动战略落地与目标达成；
4.统筹分管业务板块（如市场、生产、运营等，可根据公司实际调整）的管理工作，优化业务流程，提升业务板块经营模式；
5.跟踪行业动态与市场趋势，分析竞争格局，提出业务创新与优化建议，规避经营风险；
6.协调内部资源，维护重要合作关系，推动跨部门协作，保障公司营业顺畅。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1.曾受过司法机关刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.曾被开除公职者或者因违法违纪被机关、企事业单位解除聘任（用）合同的；
4.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
5.尚未解除党纪、政务处分的；
6.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;
7.与现（原）单位签订竞业限制协议并仍处于竞业限制期内的；
8.拒绝履行服兵役义务，被纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒的。
四、招聘方法、程序
（一）发布招聘公告。通过昌江黎族自治县人民政府网（http://changjiang.hainan.gov.cn/changjiang/）向社会发布招聘信息，请应聘人员实时关注。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2025年12月10日-12月17日；
2.组织报名：应聘人员根据报名方式进行报名；
3.报名方式：采取网上报名或邮箱投递方式进行。本次招聘不收取报名费。包括填写报名信息、上传照片和证明材料等、查询资格审查结果材料等环节。报考后需保持报名时登记的联系方式畅通。
①.登录报名网站下载相关的表格《公开招聘报名登记表》（附件2），登记填写个人信息，连同应聘岗位需求相关证书证明材料按对应顺序扫描打包发送至昌江城市建设投资有限公司邮箱cjctgs2020@163.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要真实、全面、准确填写报名材料，信息填报不全或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消招聘资格或聘用资格，并按有关规定给予处理。
②.上传证明材料。网上报名时，应聘人员应扫描上传提交以下材料：
a.个人详细简历(相关信息需要与附件2《公开招聘报名登记表》对应一致）；
b.有效身份证正反面(同页)或护照（有效证明信息页）；
c.本人近期1寸免冠蓝底证件照片（不允许拉伸、翻拍，不过度美化，非生活照）；
d.出具可证明学业的材料；
e.专业技术资格证、职(执)业资格证、外语等级证书、任职文件、奖惩文件等岗位所需的其他材料或证书；
f.全国失信被执行人查询结果(查询网址：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/)。查询截图需包含姓名、身份证号及查询结果，查询范围为全国法院；
g.公开招聘报名登记表（下载附件2《公开招聘报名登记表》填写并提供电子表格版和PDF格式扫描版）；
h.诚信承诺书（下载附件3《诚信承诺书》填写并提供PDF格式扫描版）。
4.资格审查和简历筛选。根据简历与报名材料进行审核，择优筛选面试候选人。
资格审查贯穿公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。
（三）面试
1.时间和地点：具体时间地点以电话、短信形式另行通知。
2.面试形式：可以根据报名情况选择等额、差额面试；面试采取现场面试的方式进行。由公司招聘工作领导小组对候选人进行面试评分，面试满分为100分，合格线为60分，计算成绩时，取平均分作为应聘人员的面试成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。
（四）考察与体检
1.确定考察人选：通过面试后，根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按岗位综合成绩由高到低等额确定背调考察人选（岗位综合成绩相同的，加试一场面试，以加试面试成绩最高者确定背调考察人选），由公司委派考察组对其进行背调考察（考察方式由公司确定）。
2.确定体检人选：通过背调考察且符合要求的应聘人员即可入围体检。应于一周内到我公司指定的医院自行体检，并出具书面体检结果，加盖医院公章。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。应聘人员放弃体检或因体检不合格或拒不配合安排的应聘者出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次等额递补。体检标准按照公务员入职体检通用标准（试行）执行。
五、公示与聘用
办公室根据面试成绩、背景调查和体检结果，提出拟录用人员名单，经办公会议讨论研究确定拟招录人员，并在网上向社会公示，公示期为5个工作日。同时公布举报电话，接受实名举报。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。聘用人员实行试用期（三个月），试用期满经考核合格的，正式办理聘任手续，试用期起始时间确定为本人上岗时间;考核不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。
六、薪酬待遇
聘用人员薪酬待遇采取考核激励机制，按照“基本薪酬+考核绩效”的模式发放，具体薪资根据岗位性质确定（含个人应缴社会保险及住房公积金）。
七、联系方式
报名咨询电话：0898-26666637；咨询时间：上午8:00-11:30，下午2:30-5:30（节假日期间恕不接受咨询）。
