招聘1人1个岗位
根据集团实际工作需要，拟面向集团系统内外公开招聘人才，具体招聘方案如下：
一、工作原则
1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；
2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；
3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；
4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。
二、具体岗位
集团所属二级企业党委副书记（1人）
三、岗位职责
协助党委书记负责公司党的建设、组织人事、宣传舆情、巡察整改、党风廉政、群团统战、保密及综合维稳等工作。
1.强化党的领导与公司治理融合
（1）协助党委书记落实党建工作责任制。确保党的路线方针政策及上级决议部署在公司有效贯彻执行。
（2）建立健全本级党委的各项工作制度，推进党建工作标准化、规范化建设。协助组织党委理论学习中心组学习，强化领导班子思想建设。协助做好上级巡视巡察、专项检查等迎检准备及整改落实工作。
（3）推动党的领导融入公司治理各环节。协助党委书记按程序组织召开党委会议，参与企业“三重一大”等重大事项决策，督促检查党委决议执行情况，促进党建与经营深度融合。
2.统筹组织人事与干部人才建设
（1）负责党的组织体系建设与党员管理工作。指导并督促基层党组织落实党的组织生活制度，对基层党建工作情况进行评议，强化党支部规范化建设。负责党员队伍的建设及管理，包括党员发展、教育、管理等工作。
（2）负责干部人才队伍建设与管理工作。贯彻党管干部、党管人才原则，协助党委书记抓好干部人才的选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等工作。
（3）负责人力资源和薪酬福利管理。指导公司人力资源战略规划，组织架构优化、人才引进培养、岗位管理体系、薪酬福利体系、绩效考核体系的建设和实施。提升整体组织效能和人均效益，激发人才队伍活力。
3.主抓思想文化、廉政建设与和谐稳定
（1）负责宣传思想、意识形态与企业文化建设工作。落实意识形态工作责任制，统筹品牌形象、宣传思想文化阵地管理及舆情监测、研判和处置工作。
（2）深化党风廉政建设与反腐败工作。协助党委书记落实全面从严治党主体责任，履行“一岗双责”。组织领导党性党风党纪和廉洁文化建设，强化纪律规矩意识。支持纪委履行监督责任，推进党风廉政建设和反腐败工作。
（3）加强群团工作与统一战线建设。领导工会、共青团等群团组织，发挥好桥梁纽带作用。做好统战、信访与维稳工作，营造和谐稳定的发展环境。
（4）完成上级党组织和公司党委交办的其他工作。
四、任职条件
（一）基本条件
1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。
5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
6.具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的敬业精神。
7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
8.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。
9.符合回避制度的有关规定。
10.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）任职资格
1.中共正式党员，3年以上党龄。大学本科及以上学历，思想政治教育、中共党史党建、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2.具备丰富的党务工作及经营管理工作经验，熟悉党的组织建设、宣传、人力资源管理等工作。
（三）核心素质
1.具有过硬的政治素质和理论素养，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，能够运用党的创新理论指导实践。严格遵守党的各项纪律，与党中央保持高度一致。
2.具备较好的组织管理、人力资源管理、绩效考核管理能力，有较强的领导力、影响力。
3.具备较好的团队领导、激励和人才培养能力，能够有效管理复杂组织，推动跨区域企业的协同合作。
4.具有较好的风险识别与管控能力，能够有效应对突发事件。
5.具有大局观和强烈的使命感、责任感，勇于担当，敢于负责。善于听取不同意见，团结同志。严守廉洁自律各项规定，经得起考验。
五、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、集团官网公示等程序进行，具体如下：
（一）发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过集团公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外发布。
（二）公开报名
1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期15天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
（三）资格审查
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
（四）履行凡进必考程序
包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团公司相关部室主管领导、党委组织部（人力资源部）及业务部门相关负责人、二级企业相关领导组成。
（五）提出初步人选建议
集团公司考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。
（六）履行考察调查程序
对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
（七）确定人选
将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。
（八）集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中含5个工作日）。
（九）聘用
公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。
（十）办理入职手续
办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行经理层任期制和契约化管理。
六、薪酬
面议
七、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
3.本公告由中国北京同仁堂（集团）有限责任公司负责解释。
