招聘5人2个岗位
根据实际工作需要，结合干部岗位空缺情况，现面向社会公开招聘人才，具体招聘方案如下：
一、招聘岗位及人数
1.党务部门：党建管理岗4人
2.党委组织部（人力资源部）：薪酬管理岗1人
二、岗位职责
1.党建管理岗
（1）负责党建理论研究与宣贯。深入学习党的路线、方针、政策及最新理论成果，结合单位实际开展党建专题研究，提出创新性工作建议。组织策划党内主题教育、专题学习及培训活动，推动理论学习常态化、制度化。
（2）负责材料撰写与文件管理。独立撰写党建工作计划、总结、调研报告、领导讲话、制度文件等综合性材料，内容严谨规范。
（3）负责党组织建设。组织落实民主生活会、“一报告两评议”、年度党建述职等，组织指导全系统开展组织生活会和民主评议党员等工作。协助制定和完善基层党组织设置、调整方案，指导督促基层党组织按期规范换届选举。
（4）负责培育、总结、提炼党建工作特色亮点。设计特色党建活动方案，推动党建与业务融合，培育具有影响力的党建品牌。统筹开展主题党日、结对共建等活动，做好党建创新案例的挖掘宣传推广，协助打造同仁堂特色党建品牌。
（5）负责党员发展、教育和管理，包括入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员转正、党员组织关系转接、党费收缴使用管理、党员信息库维护与党内统计、党建信息化业务平台的日常维护与管理等。
（6）协助做好上级巡视巡察、专项检查等迎检准备及整改落实工作；对基层党建工作情况进行督查和检查，指导、推动全系统党支部规范化建设工作。
（7）负责撰写集团党建类工作总结、报告起草、请示文件拟制等工作，全面、准确、客观地反映各项工作的开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施，符合公文写作要求和审批流程。
（8）完成上级交办的其他事项。
2.薪酬管理岗
（1）工资总额管理。负责制定、完善集团工资总额制度；负责部署、编制集团工资总额预算、清算工作，监控集团工资总额预算执行情况，确保控制在国有企业工资总额范围内。负责集团工资总额预算分配工作。
（2）薪酬体系设计与优化。负责制定、完善集团薪酬管理制度，确保符合国家政策及国有企业监管要求；结合行业市场数据，定期开展薪酬调研、调查，优化薪酬结构，提升企业竞争力；参与职级体系搭建，制定岗位价值评估标准，确保薪酬分配的公平性和激励性。
（3）绩效考核与激励管理。配合制定集团所属二级企业领导班子成员绩效考核方案，集团本部绩效考核方案，建立绩效与薪酬挂钩机制，推动绩效结果应用；分析薪酬激励效果，提出优化建议，提升员工满意度与组织效能。参与中长期激励计划（如任期制、股权激励等）的设计与实施。
（4）人工成本管理。负责集团人工成本管理，包括人工成本预算编制、执行、人工成本管控，优化人效指标。
（5）薪酬数据分析与报告。定期编制薪酬分析报告，包括人工成本、薪酬差距、市场对标等，为决策提供依据；运用信息化工具（如ERP、HR系统）提升薪酬管理效率，推动数字化建设。
（6）政策合规与劳动关系。严格执行国家及地方薪酬相关政策。处理薪酬相关劳动争议，提供政策解释与数据支持，防范法律风险。配合审计、巡视等检查工作，确保薪酬管理合规透明。
（7）参与人力资源专项工作（如人才盘点、职级晋升、职务职级双通道等），提供薪酬专业支持。
（8）负责国企改革、三项制度改革相关任务及统计报表工作。
（9）完成上级交办的其他薪酬管理相关工作。
三、任职条件
1.基本条件
（1）符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
（2）认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
（3）严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
（4）具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。
（5）熟悉企业经营管理相关业务，具有较高的政策水平、优秀的组织协调沟通能力、计划能力、团队管理能力及处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
（6）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄一般在40周岁及以下。
（7）具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，且不影响使用的。
（8）符合回避制度的有关规定。
（9）特别优秀者可适当放宽条件。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历，具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。
（2）政治立场坚定，品行端正，责任心强，具有较强的公文写作能力和逻辑思维能力；熟悉专业业务，具有较高的政策水平、优秀的组织协调沟通能力、计划能力、团队管理能力及处理复杂问题能力，开拓创新精神和较强的市场竞争意识。
（3）具有岗位相关的专业技术职务或职业资格者优先，能够在高压环境下保持高效工作。
四、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，具体如下：
1.发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过集团公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外发布。
2.公开报名
（1）报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期14天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
（2）报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
（3）报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
3.资格审查
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
4.履行凡进必考程序
包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。面试小组成员由集团公司相关部室主管领导、组织部门及用人部门负责人组成。
5.提出初步人选建议
集团公司面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作履历等综合因素，提出初步人选建议，报集团党委同意。
6.核查
对初步人选进行人才测评、心理测评、背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
7.讨论决定
提交党委常委会研究确定人选。
8.集团官网公开公示
公示期7天（不少于5个工作日）。
9.录用
办理相关入职手续，签订《劳动合同》。其中试用期6个月。
五、薪酬待遇
根据《集团公司总部薪酬管理规定》确定。
六、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
3.本公告由中国北京同仁堂（集团）有限责任公司负责解释。
