招聘8人
招聘岗位及人数
岗位主要职责
（一）行政秘书
1.岗位主要职责：
（1）起草公司各类工作总结报告、领导讲话、新闻报道等相关文稿；
（2）组织开展公司制度体系建设，起草、修订办公室职责范围内的相关规章制度，定期检查制度落实情况；
（3）做好领导的秘书服务和组织协调，组织公司领导接待日活动，做好公司领导指示批示的督办；
（4）做好公司党委年度重点工作的梳理及督办工作；
（5）做好公司重要会议的会务准备和组织工作；
（6）统筹组织公司重要活动、内外事礼宾安排等相关工作；
（7）负责办公用品、礼品等采购工作，做好出入库登记以及领取发放；
（8）做好信访相关工作；
（9）完成领导交办的其他工作。
2.基本任职条件：
（1）硕士及以上学历，行政管理、中文、企业管理等管理类专业优先，中共党员优先；
（2）5年及以上工作经验，3年及以上办公室相关工作经验，原则上年龄不超过35周岁；
（3）熟练掌握行政管理、企业管理等相关专业知识，熟悉办公室工作流程。熟练使用PPT、EXCEL等办公软件，具有较好的沟通协调和文字表达能力；
（4）具有服务意识和统筹协调的工作能力，以及坚定不移的战略执行力和顾全大局的责任担当力。
（二）治理秘书
1.岗位主要职责：
（1）做好公司党委会、董事会、董事长决策专题会、总经理办公会等重要会议的组织协调及相关工作；
（2）起草公司党委会、董事会、董事长决策专题会、总经理办公会等相关会议的会议记录、纪要，跟踪、检查会议决议的落实情况，负责公司治理相关文件、资料的归档和管理，并做好保密工作；
（3）起草董事会年度工作计划和年度工作报告，编制董事会年度费用预算，组织落实外部董监事调研活动，定期为外部董监事提供董事会授权行权情况的报告、公司经营管理相关信息资料等；
（4）负责公司三重一大决策系统的填报，以及所属各级公司三重一大决策系统填报情况的督办；
（5）起草、修订公司治理相关制度；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.基本任职条件：
（1）中共党员，硕士及以上学历，行政管理、中文、企业管理类专业优先；
（2）具有5年及以上工作经验，2年及以上公司治理相关工作经验，原则上年龄不超过35周岁；
（3）熟练掌握行政管理、企业管理等相关专业知识，熟悉办公室工作流程。熟练使用PPT、EXCEL等办公软件，具有较好的沟通协调和文字表达能力；
（4）具有服务意识和统筹协调的工作能力，以及坚定不移的战略执行力和顾全大局的责任担当力。
（三）运营管理
1.岗位主要职责：
（1）负责组织子公司制定年度经营目标和经营计划，跟踪、监控年度经营计划的实施和效果；拟定公司年度业务引导政策并组织评价；
（2）负责开展新材料产业及细分业务领域国内外现状和发展趋势的跟踪、研究和分析；
（3）组织开展定期经营调度工作；
（4）负责重要文件的起草；
（5）对企业重大业务经营事项及年度重点工作进行监控、组织协调及推进落实，组织开展专题调研和重点调度工作；
（6）建立健全公司运营管理制度；
（7）对子公司的经营管理及规范化运营提供指导及相关支持；
（8）领导交办的其他工作。
2.基本任职条件：
（1）材料类、管理类、财务类、经济类等相关专业本科及以上学历，具有复合工作经历人员优先。
（2）具备5年以上企业运营管理工作经验，熟悉制造业企业运作模式，了解运营管理、项目管理、财务管理等基本知识;
（3）具备较强的策划与文字撰写能力及优秀的沟通表达能力、具有较强的学习能力和数据分析能力;
（4）具有团队精神，乐观积极，有强烈的责任心、思维清晰，逻辑严密。
（四）资产管理
1.岗位主要职责：
（1）负责公司、下属企业以及管控企业的产权管理与资产处置工作；
（2）负责公司、下属企业以及管控企业的增资、减资工作；
（3）负责公司、下属企业以及管控企业的资产评估管理工作；
（4）负责公司、下属企业以及管控企业的低效无效资产综合治理工作；
（5）领导交办的其他工作。
2.基本任职条件：
（1）会计、财务等财经类相关专业本科及以上学历；
（2）35岁以下，具备5年以上产权与资产管理、资产评估相关工作经验，熟悉国有资产管理要求；
（3）具有团队意识和良好的沟通能力,具有较强的口头表达和文字表达能力。
（五）业务协同
1.岗位主要职责：
（1）聚焦主责主业，积极推动与央企、地方政府战略合作，深入挖掘、培育、维护战略大客户，加强战略协同发展；
（2）统筹推进板块市场协同工作，建立互通有无和利益共享机制，充分利用国内国际两个市场、两种资源，为板块内企业市场开发工作赋能；
（3）负责有关产品营销信息的收集、分析、整理和报告，准确地掌握同类企业的经营状况，明确市场需求和变化，为领导提供正确的决策依据；
（4）负责公司品牌管理、品牌经营及所属单位品牌相关工作指导，拟定公司品牌发展规划，落实经营策略和实施计划；
（5）完成领导交办的其他工作。
2.基本任职条件：
（1）纺织、材料、工商管理、企业管理、市场研究等相关专业本科及以上学历；
（2）具有企业协同管理、战略合作、市场开拓、品牌管理等相关工作经验，了解纺织行业运作流程和商业模式；
（3）具有团队意识和良好的沟通能力，具有较强的口头表达和文字表达能力。
（六）审计监督
1.岗位主要职责：
（1）起草内部审计规章制度，起草违规经营投资责任追究工作相关制度、流程，包括完善制度、规范流程、指导成员单位相关工作等。
（2）落实审计项目实施，包括按照分工进行审计工作、编制审计底稿、起草审计方案、起草审计报告等；配合内外部审计及调查工作。
（3）受理有关方面按规定移交的违规经营投资的问题和线索，按照相关工作机制组织会议并开展核查工作，起草相关报告，填写并健全问题线索台账，督促相关单位按规定报送处理决定整改报告及相关证明材料等。
（4）对审计发现问题督促相关单位整改落实，定期跟踪，填写审计整改台账。
（5）具体实施对内控体系运行情况的评价工作，制定并落实内控缺陷整改和督导计划，起草内控评价报告和整改报告。
（6）承办审计与风险委员会办公室工作。
（7）完成领导交办的其它工作。
2.基本任职条件：
（1）具有财务、审计相关专业本科及以上学历；
（2）取得CPA或CIA或会计/审计中级及以上职称；
（3）具有5年及以上审计工作经验；
（4）熟悉内部审计、内控方面有关法律法规，熟悉审计署、国资委等国家部委有关审计工作的通知要求，公司有关内部审计和内控自评价方面制度、规范和流程。精通审计、内控体系督导、内控评价等相关实务操作；
（5）具备较强的语言表达能力、公文写作能力；
（6）具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。
（七）法律合规
1.岗位主要职责：
（1）承办公司重大决策和重要规章制度的合法性审查。
（2）起草合同管理制度，对合同管理工作进行指导、检查、监督；审查公司合同中受法律规定影响的条款并提出修改意见，协助并参与合同评审和合同谈判，做好法律风险防范；为所属单位的合同提供法律咨询服务；根据经营管理需要，编制、完善常用合同范本。
（3）根据公司经营管理状况，提供与公司业务相关的法律咨询服务；参与公司资本运作、公司治理、知识产权保护等相关工作。
（4）承办合规文化培育与宣贯工作；建立健全法律合规风险的防范机制。
（5）协助公司做好诉讼、仲裁案件的起诉、应诉工作；负责案件管理系统的更新，并完成案件备案、分析统计、案件信息等情况的报告工作；负责监督已审理完毕案件的执行事务。
（6）承办聘用律师管理系统的更新，起草聘用律师情况的报告；负责与聘用律师的沟通联系工作，监督聘用律师工作情况，完成聘用律师评价工作。
（7）负责部门文件、案卷的归档整理；
（8）完成领导安排的其它工作。
2.基本任职条件：
（1）具有法律专业本科及以上学历；
（2）取得企业法律顾问执业资格、法律职业资格或其他法律相关资格证明；
（3）具有5年及以上法律专业工作经历；
（4）具备较强的语言表达能力、公文写作能力；
（5）具有正常履职的身体条件和健康的心理素质。
（八）党建组织
1.岗位主要职责：
（1）组织开展日常党务工作；
（2）负责党内组织生活、组织建设、基本队伍建设；
（3）牵头组织党建重大会议、党内评选表彰工作；
（4）负责开展“五星党支部”创建和党建考核相关工作；
（5）负责党建信息化建设，“通用智慧党建”平台维护和运营工作；
（6）负责组织关系转接、党内统计、出国出境政审工作、党费和党建工作经费管理；
（7）领导交办其他的工作。
2.基本任职条件：
（1）中共党员；
（2）思想政治类、哲学类、管理类、经济类本科及以上学历；
（3）一般应具有3-5年有关工作经验，熟悉党群、纪检工作，掌握党的路线、方针、政策，有扎实的党建知识和政治素养；
（4）文字能力较好，具有较强的组织协调、沟通能力。
基本条件要求
（一）坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的政治素质。
（二）具有强烈的事业心、责任感，坚守职业道德，遵纪守法，正直诚信，廉洁从业。
（三）坚持高质量发展理念，认同本公司发展愿景及战略目标，具有履行职责所需的政策理论水平。
（四）具有大局意识、奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新。
（五）身心健康，能够胜任繁重工作。
（六）大学本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁。
（七）具备应聘岗位所要求的任职资格要求，有较强的业务能力，有相应的计划、组织、执行、协调能力。
薪酬福利待遇
实行市场化激励机制，根据绩效考核结果、薪酬标准，按照国家、集团及通用技术新材有关规定提供福利待遇。
招聘基本流程
（一）接收应聘者邮件报名。
（二）进行资格审查，开展综合面试甄选。
（三）履行公司决策程序，确定拟聘人选。
（四）开展人选背景调查及有关考察。
（五）确定招聘对象，办理入职/聘职手续。
报名相关事项
（一）报名程序
1.报名截止时间：2022年5月19日。
2.报名方式：请填写《通用技术新材应聘报名表》，连同本人学历学位证书、职称证书及相关资格证书等材料（电子版）以电子邮件方式发送至通用技术新材招聘邮箱gtamhr@gt.cn或投递简历到有关招聘网站。
3.每位应聘者最多可报名应聘2个岗位。
4.命名格式：邮件主题：“应聘岗位+姓名+手机号码”；附件1个人简历：“应聘岗位+姓名+手机号码”；附件2资质证明：“资质证明+应聘岗位+姓名”。
（二）有关说明
1.应聘者应对所提交的应聘材料真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。
2.有关招聘安排将通过邮件、电话及短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收，保持电话畅通。
3.公司招聘不收取任何费用，对发布虚假信息的机构，公司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。
4.公司对应聘者信息及应聘材料严格保密，不做他用。
5.根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整或取消对个别岗位的招聘，对本次招聘有最终解释权。
本次招聘工作的公平公正性接受监督。
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