招聘21人19个岗位
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关文件规定和杞县事业单位用人需求，拟面向社会公开引进高层次人才，现公告如下：
一、引进对象
（一）普通高等教育硕士研究生及以上人员；
（二）副高级职称及以上人员。
二、引进名额
本次全县9个机关事业单位共引进21人。具体引进对象、岗位、人数、条件、咨询电话等详见《2025年杞县事业单位公开引进高层次人才岗位需求表》（附件1）。
三、报名应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具有良好的政治素质和道德品行。
（四）年龄应符合各岗位要求。
（五）具有符合岗位要求的学历、专业或技能条件。
（六）具有适应岗位要求的身体条件。
（七）具有符合岗位要求的其他条件。
1．2026年应届毕业生可由所在学校出具证明材料，正常报名，应于2026年8月31日前取得相应的毕业证、学位证，否则不予聘用。其他应聘人员应在报名前取得相应学历（学位）。
2．对于岗位要求的政治面貌、资格证书等条件，应聘人员应在报名前具备相应资格条件，2026年应届毕业生应于2026年8月31日前取得相应资格证书。
（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘。
1．现役军人、杞县范围内机关事业单位在编在岗人员以及在读的非2026年应届毕业生。
2．受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3．被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员。
4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员。
5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6．应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。
7．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进程序
（一）报名
本次报名采用线上报名的方式进行。
1．报名时间：自公告发布之日起至2025年12月29日18:00。
2．报名方式：将报名所需电子材料发送至报考岗位所对应的电子邮箱。
3．报名所需材料：《2025年杞县事业单位公开引进高层次人才报名表》（附件2）（本人签字后扫描为一个PDF文档）；本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证、资格证等相关材料的原件扫描件；杞县范围以外的机关、事业单位在编人员报名的，还需提交所在单位同意报考的证明；2026年应届毕业生需提供所在学校出具的专业及学历层次证明、海外留学人员还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件；正面免冠近期1寸证件照，jpg或jpeg格式，照片清晰。以上材料均放在一个压缩文件内，该文件命名为“2025年杞县高层次人才+岗位代码+姓名”。
4．资格审查：用人单位或主管部门根据报考者提交的相关材料进行资格审查并将结果反馈本人。
（二）注意事项
1．每个应聘人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现应聘人员在两个及以上单位报名，取消引进资格。
2．报名前应聘人员应仔细阅读公告及招聘岗位条件，按照招聘岗位要求的专业、学历、年龄等条件选报合适岗位。报名时应聘人员应按要求如实填写个人信息并扫描相应证件；报名信息应与本人毕业证、学位证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人信息一致，并签订诚信承诺，承诺所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效，并承担不实承诺相关责任。
资格审查贯穿公开引进全过程。如因提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由应聘人员自行承担。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。
3．应聘人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询附件1中咨询电话。咨询时间：工作日上午9：00—12：00，下午3：00—6：00。
4．“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
5．通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
6．通过资格审查的人数与拟引进人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位拟引进人数，直至取消该岗位引进人数。报考被取消岗位的，可于取消岗位公布后2个工作日内，通过原报名渠道重新报考其他岗位。未按时重新报考的，按自动放弃处理。通过资格审查的人员，按照规定时间、地点及要求进行相关工作，逾期不到视为自动放弃。
五、考试
本次高层次人才引进报名人数以资格审查合格人员为准，考试方式视报名情况采取笔试加面试或直接面试的方式进行。报名人数与岗位拟聘人数比例超过10：1的需进行笔试，未超过10:1的直接进行面试。
1．笔试
笔试采取统一命题、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试科目一科，考试内容为公共基础知识，分值为100分；报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试；笔试时间、地点以准考证为准；笔试成绩查询公告在杞县人民政府网（网址：http://www.zgqx.gov.cn）公布；笔试结束后需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试、体检的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
2．面试
采取综合素质面试方式进行，主要测评考生综合分析、人际关系、应急应变、言语表达、组织协调等能力；满分均为100分。根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟聘用岗位1:3的比例确定面试人员（进面人员最后一名成绩并列一同进入面试）。实际参加面试人数与该岗位拟引进人数的比例等于或低于1:1形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入下一个环节。如果考试成绩相同且影响确定体检人员名单和拟引进人员名单的，采取面试加试。加试成绩仅作为排序依据。
3．考试总成绩
进行笔试的岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；未进行笔试考试的岗位，以面试成绩为考试总成绩。
成绩均采取四舍五入的计算方法，保留到小数点以后两位数。
具体考试时间、地点另行通知。
六、体检与考察
（一）体检
依据考试成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现拟引进岗位缺额的，可在报考同一岗位应试者中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检递补只进行一次。
（二）考察
体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，考察递补只进行一次。
七、公示与聘用
用人单位及主管部门根据考试、体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在杞县人民政府网（网址：http://www.zgqx.gov.cn）公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘用资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由各用人单位及主管部门提出聘用意见，报杞县事业单位公开引进高层次人才工作专班办公室审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。
八、其他事项
1．杞县人民政府网（网址：http://www.zgqx.gov.cn）为本次公开引进工作的专用网站。有关公开引进的信息及相关事项均在此网站发布，请注意查询，不另行通知本人。凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。
2．自2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制研究生与全日制研究生，其学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力。
3．岗位要求的专业条件按照国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》（2022版）执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。
4．本次公开引进工作由杞县纪委监委全程监督。监督电话：0371-28992722。
5．未尽事宜，由杞县事业单位公开引进高层次人才工作专班办公室负责解释。
6．本次引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关考试培训、网站或出版物等，请广大考生提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。
附件：
1.2025年杞县事业单位公开引进高层次人才岗位需求表.xlsx
2.2025年杞县事业单位公开引进高层次人才报名表.docx
3.同意报考证明（格式）.docx
杞县事业单位公开引进
高层次人才工作专班办公室
2025年12月19日
