招聘2人2个岗位
洛阳炼化宏达实业有限责任公司成立于1992年，前身为中国石化集团公司洛阳石化总厂下属企业，2009年改制为职工持股的股份制企业，2016年9月与洛阳国宏投资控股集团有限公司战略合作，成为具有国资背景的混合所有制企业。为满足公司发展需要，充实公司人才梯队，经研究决定委托第三方机构面向社会公开招聘工作人员2名，具体方案如下：
一、基本原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持公开、公平、公正和择优任用原则；
（三）坚持专业对口、人岗匹配原则；
（四）坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实“能进能出”原则。
二、招聘岗位
财务资产部主任1名
风控总监1名
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，熟悉并严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；品行端正，无违法、违纪、违规及其他不良记录；
2.认同洛阳工控集团公司及洛化宏达企业文化、经营理念；
3.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；
4.具有良好的沟通能力、团队合作和抗压能力，有较强的责任感，良好的职业道德、心理素质和身体素质。
5.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2025年10月31日。
（二）有下列情形之一者不得参加本次招聘
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的；
5.本人及配偶有数额较大的到期未偿还债务；
6.有任职回避情形的；
7.有其他影响任职因素的或法律法规规定不得聘任的其他情形的。
四、岗位职责及任职条件
岗位职责及任职条件详见附件《洛阳炼化宏达实业有限责任公司2025年公开招聘岗位职责及任职条件》
五、招聘程序
本次公开招聘程序按照发布招聘公告、报名、资格审查、综合测评（能力素质测评）、面试、考察（含背景调查）、体检、公示、录用的程序进行，择优聘用。
（一）发布公告及报名
1.本次招聘公告指定洛阳市人才集团微信公众号、洛阳人才人仕网、洛阳人才人仕公众号进行发布，后续相关事项均指定洛阳人才人仕网()进行发布，请应聘者及时关注并保持通讯畅通。
2.报名时间：自发布公告之日至2025年11月17日17:00，逾期报名无效。
3.报名方式：报名人员登录考试报名系统（报名网址），按要求注册后进行网上报名。报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、职称证书及职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料扫描件。
（二）资格审查
根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，择优确定初审通过人员。通过资格审查的人员通知进入下一环节，未通过资格审查的，不再另行通知。
（三）综合测评
综合测评主要测试应聘人员的基础理论素养和能力素质，满分100分，具体测评方式及时间地点另行通知。综合测评成绩按照从高低顺序进行排名，按照不低于1:5的比例确定进入面试环节人员，未进入面试环节的不再另行通知。参加综合测评人数不足1:5的，均进入面试环节。
（四）面试
面试具体时间、地点及要求另行通知。进入面试人员须本人携带有效期内的二代身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认后参加面试，以上材料均需提供原件和复印件1份。经现场资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格。
面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质、专业技能、计划沟通及应急应变能力等与应聘岗位的适配程度。面试成绩低于80分（不含80分）的不得进入下一环节。
（五）考察
根据阶段成绩（阶段成绩=综合测评成绩×40%+面试成绩×40%）从高到低排名，按岗位计划数1:2比例确定考察对象。考察具体时间、地点及要求另行通知。考察主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行双向沟通，考察成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。
根据总成绩（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%）从高到低排名，各项成绩计算均四舍五入保留至2位小数。按岗位计划数1:1比例确定进入背景调查人员，并通过资格复审、电话访谈或实地走访等方式进行深入背景调查。
背景调查通过的候选人确定为拟录用人员，因考察或背景调查不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，公司可根据情况确定是否按阶段成绩从高分到低分顺序依次递补。
（六）体检
通知拟录用人员到指定医院进行体检，体检标准及项目参照有关规定执行。因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，公司可根据情况确定是否按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）录用
经相应决策程序后发放录用通知书。拒不报到或不服从调配的，取消其聘用资格。
入职人员签订劳动合同，试用期三个月，薪资待遇按公司薪酬制度执行。
六、其他
（一）应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反聘用纪律的，一律取消聘用资格；
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，有权取消其聘用资格；
（三）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、综合测评、面试、考察、体检等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格；
（四）招聘期间相关问题咨询及政策解释，请拨打咨询电话；本公告未尽事宜及最终解释权归用人单位所有。
报名咨询电话：0379-69981168
监督电话：0379-66993466
咨询时间：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00（工作日）
