招聘2人2个岗位
为持续实施人才强县战略，吸引集聚更多优秀人才来郸工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《河南省招才引智“绿色通道”实施细则》《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》省市有关政策要求，结合我县事业单位用人需求，经县委、县政府同意，决定面向社会公开引进高层次人才，具体公告如下：
一、引进计划
本次计划公开引进高层次人才2名。详见《2025年郸城县事业单位公开引进高层次人才岗位信息表》（附件1）。
二、引进范围及条件
（一）引进范围
1.国内“双一流”高校普通高等教育本科毕业生（“双一流”高校是指：国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中的147所高校，见附件2）
2.国内高校或QS世界大学排名前300名高校硕士研究生及以上学历毕业生（QS世界大学排名指毕业当年排名）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
2.博士研究生不超过40周岁（1985年7月1日以后出生），硕士研究生不超过35周岁（1990年7月1日以后出生），本科生不超过28周岁（1997年7月1日以后出生）。
3.所学专业、学历学位及相关条件与引进职位相符，须在2025年7月31日前取得毕业证、学位证；博士研究生可放宽至2025年12月31日，未按时取得毕业证、学位证的取消聘用资格。
4.博士研究生、硕士研究生的本科学习阶段须为普通高等教育本科（含普通高等教育专升本）。
5.有下列情形之一的，不列入人才引进范围：
（1）周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员。
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（4）受处分期间或者未满影响期限的。
（5）曾在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（6）高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等。
（7）按照有关规定需要回避的人员。
（8）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
6.自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生，学历学位证书具有同等效力。
三、引进程序
（一）发布公告
在郸城县人民政府网http://www.dancheng.gov.cn发布。郸城县人民政府网为此次人才引进工作指定公告发布网站，请报名人员务必随时关注网站发布的信息并保持通讯畅通。
（二）报名
1.报名时间和地点
本次报名采用现场报名的方式。
报名时间：2025年11月7日—11月11日（上午8：00—12：00，下午14：30—17：30）。
报名地点：郸城县人力资源和社会保障局一楼东大厅（交通路西段1681号）。
2.报名所需材料
（1）本人填写的《2025年郸城县事业单位公开引进高层次人才报名表》2份(附件3，本人签字，含本人近期正面免冠证件照片)；
（2）本人二代身份证（含有效期内的临时身份证）；
（3）毕业证、学位证书、有效验证期内的《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》(含本科阶段及研究生阶段)；
（4）留学归国人员须提供教育部留学服务中心认证出具的国（境）外学历学位证书；
（5）在职人员需提供原单位同意报考证明（由用人管理权限部门出具并签字加盖公章）；
（6）近期一寸免冠彩色证件照（报名表同版）2张。
以上材料除报名表和同意报考证明提交原件外，其他材料（2、3、4）查验原件后留存复印件。
3.报名要求
（1）报名人员自行下载《2025年郸城县事业单位公开引进高层次人才报名表》并按要求如实填写。每名报名人员只能报考一个岗位。
（2）现场报名务必在有效时间范围内进行，超过报名截止时间接收到的报名资料视为无效。涉及伪造、变更有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
（三）资格审查
由县委、县政府组成的县招才引智资格审核小组对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿工作全过程，凡报名人员不符合所报岗位要求的资格条件或提供的材料不真实、缺少材料的，取消其考试、聘用的资格，由此产生的一切后果由个人承担。
（四）综合测评
本次人才引进采取综合测评的方式进行，综合测评根据报名人数与拟引进岗位人数比例来确定笔试和面试情况。报名人数与拟引进岗位人数比例高于10：1的需进行笔试和面试，报名人数与拟引进岗位人数比例不高于10：1的直接进行面试。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分；笔试内容为《职业能力测验》和《公共基础知识》，共一张试卷，满分为100分。打印准考证时间另行通知，笔试时间及地点以准考证信息为准。
根据笔试分数从高到低的顺序，按拟引进人数1：3的比例确定进入面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。
2.面试
（1）面试由县招才引智领导小组组织实施，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价应聘人员能力素质与岗位需求的匹配度。
（2）面试期间会录音录像记录全过程。
（3）面试成绩以百分制计算，合格分数线为80分。达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。
（4）面试方式、时间、地点另行通知。
3.综合测评总成绩
进行笔试的岗位综合测评总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，从高分到低分按拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。
其他岗位人员按面试成绩从高分到低分，依拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。
（五）体检和考察
1.体检
由县招才引智工作领导小组统一组织，体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>、<公务员录用体检操作手册（试行）>》（人社部发〔2016〕140号）规定执行，体检费用自理。逾期未按规定参加体检的，视为自动放弃。对体检结果有疑问的，可在接到体检结果7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员，进入考察。体检时间另行通知或详见公告。
2.考察
考察要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视为放弃资格。
3.体检、考察期间自愿放弃的或体检、考察不合格的，可按照综合测评总成绩排名一次性递补。
（六）公示与聘用
考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在郸城县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，并办理相关手续。
四、管理和义务
1.聘用人员纳入事业编制管理，工资待遇执行国家规定的事业单位工资制度。
2.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满经考核合格正式聘用，考核不合格予以解聘。
3.服务期为5年(含试用期)，服务期内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
本次人才引进工作由郸城县招才引智工作领导小组负责解释，未尽事宜另行公告。
咨询电话：0394-32278660394-3388301
