招聘38人22个岗位
一、企业简介
洛阳盛龙矿业集团股份有限公司成立于2020年12月，截至目前拥有全资及控股子公司7家，在册职工1000余人，是洛阳市国有矿山企业。主要从事钼相关产品的生产、加工、销售业务，拥有龙宇钼业南泥湖钼矿等大中型有色金属矿业权5个，钼矿产能居全国前列，是国内领先的钼精矿优质供应商。
二、公司荣誉
1.博士后创新实践基地
2.国家AAA级信用企业
3.国家级绿色矿山
4.河南省科改企业和专精特新星变计划企业
5.河南省工程技术研究中心
6.河南省省级绿色工厂
7.河南省首批通过非煤矿山智能化矿山验收的单位
三、岗位需求
1.盛龙股份研究院（1人）
| 招聘岗位 |
招聘人数 |
专业要求 |
学历要求 |
工作地点 |
| 研究员 |
1 |
矿产普查与勘探、矿物学、岩石学、矿床学、构造地质学等地质相关专业 |
博士研究生学历 |
河南 洛阳 |
2.栾川龙宇钼业有限公司（11人）
| 招聘岗位 |
招聘人数 |
专业要求 |
学历要求 |
工作地点 |
| 研发管理岗 |
1 |
采矿工程、矿物加工工程、地质工程、测绘工程、技术经济与管理、机电类相关专业 |
硕士研究生及以上学历 |
河南 栾川 |
| 地质技术员 |
1 |
地质工程、矿物学、岩石学、矿床学、矿产普查与勘探相关专业 |
硕士研究生及以上学历 |
河南 栾川 |
| 成本分析员 |
2 |
财务管理、会计学相关专业 |
硕士研究生及以上学历 |
河南 栾川 |
| 安全管理员 |
3 |
安全工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 栾川 |
| 电气技术员 |
1 |
电气工程及其自动化、自动化相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 栾川 |
| 智能化技术员 |
1 |
自动化、计算机科学与技术相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 栾川 |
| 机械技术员 |
1 |
机械工程、机械设计制造及其自动化相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 栾川 |
| 水利技术员 |
1 |
水利工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 栾川 |
3.洛阳有色矿业集团嵩县矿业有限公司（26人）
| 招聘岗位 |
招聘人数 |
专业要求 |
学历要求 |
工作地点 |
| 地质技术员 |
1 |
地质工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、地质学相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 化验技术员 |
2 |
应用化学、化学工程与工艺相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 安全管理员 |
4 |
安全工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 采矿技术员 |
2 |
采矿工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 爆破技术员 |
1 |
弹药工程与爆炸技术、采矿工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 测量技术员 |
2 |
测绘工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 选矿技术员 |
4 |
矿物加工工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 电气技术员 |
3 |
电气工程及其自动化相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 机械技术员 |
3 |
机械工程、机械设计制造及其自动化相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 水利技术员 |
1 |
水利工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 土木技术员 |
1 |
土木工程相关专业 |
本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 会计 |
1 |
财务管理、会计学相关专业 |
硕士研究生及以上学历或“双一流”院校本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
| 人力资源 专员 |
1 |
人力资源管理相关专业 |
硕士研究生及以上学历或“双一流”院校本科及以上学历 |
河南 嵩县 |
四、招聘条件
1.学历要求：2025届、2026届高校本科、硕士、博士毕业生，按照不低于招聘计划规定的学历进行招聘。
2.专业技能要求：须符合招聘岗位专业要求、任职条件和技能水平。
3.其他要求：品行端正，勇于创新，善于沟通，具有较强的学习能力和团队合作精神。
五、招聘流程
网申——简历筛选——测评——面试甄选——发放offer——签约。
六、招聘相关政策
盛龙股份始终把人力资源视为企业实现高质量发展的第一资源和获得竞争优势的战略资源，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。
1.广阔的发展平台。盛龙股份正处于高质量发展的快车道，资源储备丰富，发展后劲十足。公司拥有全资及控股子公司7家，大中型有色金属矿业权5个，同时拥有多个科研平台，能够为各类人才提供无限的发展可能。
2.多元化的职业发展道路。盛龙股份拥有科学的管理体系，建立了“管理+技术+技能”职业发展三通道，实行先进的绩效考核机制，坚持“沙场赛马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。
3.定制化的员工培养计划。盛龙股份建立了完善的人才培养体系，持续提升员工综合能力，增强业务本领。
（1）入职培训：认识行业、了解盛龙，助力新员工快速适应职场。
（2）轮岗实践：量身定制多元化轮岗路径，因材施教助力新员工快速积累实践经验。
（3）师带徒：管理专家和技术骨干亲自带教、深度教导，赋能新员工快速成长为职场大拿。
（4）能力进阶:内部政策激励与专业培训双轨并行，助力员工提升学历、职称、技能等级，考取相应资格证书等，全面促进员工能力进阶与职业发展。
4.富有竞争力的薪酬体系。盛龙股份坚持业绩导向和市场化分配原则，实施绩效与工资挂钩的激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才提供有竞争力的薪酬水平。
5.安家费政策。为帮助毕业生顺利实现从校园到职场的过渡，吸引和留住优秀人才，公司针对校园招聘毕业生制定了专属的安家费政策。
对于“双一流”院校矿山主体专业校园招聘毕业生，给予本科生（不含专升本）安家费4万元、硕士研究生安家费5万元、博士研究生安家费6万元；对于其他院校矿山主体专业毕业生及“双一流”院校非矿山主体专业校园招聘毕业生，给予本科生（不含专升本）安家费3万元、硕士研究生安家费4万元、博士研究生安家费5万元；矿山主体专业包括采矿工程、矿物加工工程、地质工程、测绘工程相关专业，具体以用工单位规定为准。
6.完善的福利保障。盛龙股份为职工建立了完善的福利保障体系。
（1）缴纳“五险二金”，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金、企业年金。
（2）享受带薪年休假、节日福利。
（3）提供免费体检、食宿。
（4）为每位困难职工提供帮扶活动，为职工子女提供“金秋助学”帮助。
（5）丰富的职工活动，如职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌唱比赛、拔河比赛、登山活动、团建活动等。
七、应聘者提供材料
1.2026届毕业生：简历、学校就业推荐表（盖章）、成绩单（盖章）、就业协议书、荣誉证书等。
2.2025届毕业生：简历、毕业证、学位证、学历备案注册表（学信网查询打印）、其他资格证书、荣誉证书等。
八、简历投递
1.投递链接：http://campus.51job.com/slgf
2.简历投递二维码：
九、联系方式
1.咨询电话：0379-65680030
2.联系邮箱：slgfrs2023@163.com