招聘2人2个岗位
为引进建设高素质、专业化的人员队伍，推进公司持续健康高质量发展，根据公司计划财务部及综合管理部岗位人员需求，现面向社会公开招聘出纳岗人员一名及人力资源岗人员一名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
在招聘过程中，坚持“公平、公正、公开”的三公原则，坚持“用人唯贤”的用人原则，通过此次招聘，提升用人单位在人才市场的认可度，吸引到高质量人员充实公司人才队伍，逐渐部署实施公司中长期人才战略。
二、招聘岗位
（一）岗位情况
根据工作需要，公司拟招聘出纳岗1名、人力资源岗1名，工作地点为洛阳。
（二）岗位职责
1.出纳岗位
（1）负责日常费用报销；
（2）负责办理现金及银行存款收付业务；
（3）负责库存现金、有价证券的管理；
（4）负责现金支票、转账支票、收据等重要空白凭证的领用和保管；
（5）及时做好与开户银行的对账工作；
（6）做好与公司相关部门和岗位之间的协调工作；
（7）及时向上级汇报自己的工作情况，认真完成上级交给的其他工作任务。
2.人力资源岗位
（1）做好薪酬管理基础工作，依据考核结果按时统计并发放工资；
（2）负责拟定公司薪酬、绩效考核管理办法，组织各相关部门按时开展绩效考核并将绩效考评资料及时归档，根据考核情况，对部门或员工提出奖惩意见并及时受理员工绩效考评过程中的申诉意见，并及时予以处理；全面推动、指导、监督各部门的绩效管理工作，对各部门和员工进行绩效管理培训；
（3）负责公司员工招聘、入职和培训等具体工作；
（4）负责办理员工的各项社会保险；
（5）负责公司员工劳动关系和人事档案的管理；
（6）建立健全劳动人事统计方面的基础资料、台帐，并及时更新、维护；
（7）负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案；
（8）负责受理员工投诉和劳动争议事宜；
（9）及时向上级汇报本职工作情况，完成上级交给的其他任务。
（三）任职要求
1.出纳岗位
（1）年龄不超过35周岁；
（2）财务会计、金融等相关专业本科及以上学历；
（3）具有财务会计相关执业资格证书；
（4）本科具有5年以上、研究生具有2年以上财务工作经验，有银行、融资租赁、国央企工作经验者优先考虑。
2.人力资源岗位
（1）年龄不超过35周岁；
（2）行政管理、人力资源、工商管理、经济学、汉语言文学等相关专业本科及以上学历；
（3）本科具有5年以上、研究生具有2年以上行政综合、人力资源相关工作经验，有总经理助理、总经理秘书岗位经验者优先考虑。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.思想素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养；
3.具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.熟悉现代国有企业管理方式，具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，从业工作绩效良好；
5.认同企业文化，具有与企业共同的价值观和奋斗目标，自觉维护企业及股东利益；
6.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，形象良好，有较强的执行力。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.受过司法机关刑事处罚的;
2.处于党纪、政纪处分期内的;
3.涉嫌违法、违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的;
4.党政机关、人民团体、事业单位报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;
5.因个人原因，曾导致所在就职机构生产经营发生重大损失、安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的;
6.个人在企业经营管理活动中存在弄虚作假的；
7.国家法律法规、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员；
8.其他不宜报考的。
四、招聘程序
此次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、确定录用名单、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。制定招聘方案、招聘公告及全流程招聘工作，委托河南汇融国际猎头有限公司组织实施。
（一）发布公告
本次招聘通过黄河人才网（www.huanghehr.com）发布公告。
（二）网上报名
1.报名时间
自发布公告之日起至2025年8月5日18时。
2.报名方式
（1）应聘者可在报名时间内登录“黄河人才网”，搜索“某融资租赁公司”获取岗位信息，并在对应岗位下进行报名，黄河人才网是本次招聘唯一的报名渠道。
（2）应聘者需将以下材料电子版统一转换为一个压缩文件后上传至报名表附件处。
①本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书;②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版1寸证件照。
以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。
（三）资格审查
按照招聘岗位的报名条件对报名人员进行资格审查，按照1:3比例进入面试，确定通过资格审查进入后续招聘环节人员名单，并交招聘领导小组复审。对于通过领导小组复审人员名单，由汇融国际向参与报名人员发布通知。
（四）面试
对通过筛选的应聘人员，组织面试，重点考察应聘人员的知识水平和专业素质、综合能力。
（五）确定拟录用人员名单
河南汇融国际猎头有限公司根据面试得分由高到低排名，将岗位面试成绩第一名确定为拟录用人选，提出拟聘用人员名单交由工作小组。工作小组将拟聘用人员名单（含得分结果）提请领导小组进行初步审核。
（六）背景调查、体检
河南汇融国际猎头有限公司对通过任前沟通的拟聘用人员，进行个人信息及所在单位工作情况的背景调查，提交背景调查报告。
体检参照公务员录用体检通用标准（试行）的规定进行，若有体检不合格者，按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（七）公示
对经研究决定的拟聘用人员名单进行公示，公示期5个工作日。
（八）录用
公示期结束后，通知相关人员办理入职手续。
（九）试用期
公司对所有拟聘人员统一进行试用和考核，试用期3个月，期满经考核合格后，予以正式聘用。
五、管理及待遇
拟聘用人员薪酬参照某融资租赁公司薪酬管理办法定岗定薪，按国家规定享受社会保险和相关福利待遇。
六、其他事项
（一）根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适原则进行资格审查择优确定参加面试人选，资格审查未通过者不再另行通知。
（二）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以公告为准。
（三）资格审查工作贯穿招聘全过程，任一环节发现有不符合招聘条件的，取消应聘者选聘资格。
（四）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。
（五）招聘工作咨询专线：0371-80961079
招聘工作监督电话：0371-55616083
本次招聘流程全权委托河南汇融国际猎头有限公司负责，公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。