招聘7人5个岗位
郑州旅游职业学院位于河南省省会郑州，是河南省唯一一所以培养旅游人才为主的公办高等职业院校，是全国职业教育先进单位、国家旅游局旅游职业教育校企合作示范基地、河南省高水平高等职业学校和高水平专业建设工程建设单位、河南省高等职业教育品牌示范校、河南省旅游职业教育集团理事长单位，被业界誉为河南旅游人才培养的“黄埔军校”。
为深入实施人才强校战略，推动学校高质量发展，现面向社会公开招聘高层次人才，热诚欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。
一、招聘对象
具有博士研究生学历并获得博士学位者，所学专业及研究方向与学校招聘专业一致或相近，并具备较强的教科研能力和较大的发展潜能，能胜任学校的教科研工作，原则上年龄不超过45周岁。招聘计划和岗位具体如下：
岗位序号
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岗位类别及等级
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招聘
人数
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专业（学科）及专业代码
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学历学位
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其他条件
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01
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专业技术岗位初级及以上
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3
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管理类等相关专业或研究方向
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博士研究生学历、
博士学位
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1.1980年1月1日及以后出生；
2.有企业经历者优先
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02
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1
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计算机及人工智能等相关专业或研究方向
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1.1980年1月1日及以后出生；
2.有企业经历者优先
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03
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1
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管理学或食品学等相关专业
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1.1980年1月1日及以后出生；
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04
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1
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教育学或外语类相关专业
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1.1980年1月1日及以后出生；
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05
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１
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马列主义或思政类相关专业
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1.1980年1月1日及以后出生；
2.中共党员
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06
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1
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设计学等相关专业
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1.1980年1月1日及以后出生；
2.有企业经历者优先
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具有博士研究生学历并获得博士学位者，所学专业及研究方向与学校招聘专业一致或相近，并具备较强的教科研能力和较大的发展潜能，能胜任学校的教科研工作，原则上年龄不超过45周岁。招聘计划和岗位具体如下：
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，热爱教育事业，师德高尚，学术规范，遵纪守法。具有良好的职业道德和敬业精神，具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新，身心健康、符合岗位条件要求，服从学校工作安排。具有较强的产学研创新能力，对学校教师队伍建设、科技创新、人才培养等方面能起到显著的带动作用。
2.有下列情形之一的，不接受应聘：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
（3）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
（4）国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（二）具体条件
根据业绩情况，博士研究生分为A类、B类和C类。
1.A类
具备下列条件之一：
（1）毕业于国内“双一流”建设高校或建设学科或海外高校（当年ARWU排名前300）的优势专业。
（2）近五年以第一作者（含通讯作者）或导师为第一作者、本人为第二作者，发表SCI论文3篇以上或发表EI论文4篇以上；人文社科发表CSSCI论文2篇以上。
（3）获得国家科技进步奖或国家教学成果奖或教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）（排名前五）。
2.B类
具备下列条件之一：
（1）毕业于国内高校或海外高校（当年ARWU排名301-500）的优势专业。
（2）近五年以第一作者（含通讯作者）或导师为第一作者、本人为第二作者，发表SCI论文2篇以上或发表EI论文3篇以上；人文社科发表CSSCI论文1篇以上或中文核心期刊（北大核心）2篇以上。
（3）获省部级以上政府类社科成果奖励或科技成果奖励（限前3名）。
3.C类
符合高层次人才招聘基本条件，同时能够胜任教学科研岗位要求的优秀博士人才。
三、待遇
高层次人才纳入学校教职工日常管理，按学校规定享有所聘岗位的工资福利待遇。此外，按照《郑州旅游职业学院高层次人才引进与管理办法》（郑旅校发[2024]5l号），高层次人才还可享受以下待遇（税前）：
类别
项目
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安家费（万元）
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科研启动费（万元）
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人才补贴（元）
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租房补贴（元）
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理、工科
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人文社科
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A类博士研究生
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40
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30
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20
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1000
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2000
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B类博士研究生
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30
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20
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10
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1000
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2000
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C类博士研究生
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10
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20
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10
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1000
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2000
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(一)安家费自入校年度起，根据《郑州旅游职业学院高层次人才聘任合同》规定的任务，按照3:3:4比例于聘期第二年、第五年、第八年分三次发放。入职后,当年在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次领取50%的安家费。
(二)科研启动费以项目形式进行资助，按照《郑州旅游职业学院引进高层次人才科研启动经费管理办法（试行）》执行。
(三)人才补贴以合同规定的教科研工作任务完成情况为依据进行发放，每月发放1000元，发放期为8年。
(四)租房补贴每月发放2000元，发放期为2年。
(五)具有副教授专业技术职务的博士，在学校内享受教授绩效待遇；具有讲师专业技术职务的博士，在学校内享受副教授绩效待遇；无职称的博士，在学校内享受讲师绩效待遇，期间晋升到高一级专业技术职务的，享受晋升后的专业技术职务待遇。
(六)参照《郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置实施办法》，根据配偶实际情况（原则上具有研究生学历硕士学位），采用人事代理等形式安排其工作。
(七)除与学校商定的待遇外，符合条件者可同时享受中共郑州市委、市政府关于实施“智汇郑州”人才工程政策中的相关待遇。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年6月30日下午18:00（以简历及相关材料发送时间为准），逾期不再受理。
2.报名方式：应聘人员通过电子邮件进行报名。请在附件中下载并填写《郑州旅游职业学院2025年公开招聘高层次人才报名表》和《郑州旅游职业学院2025年公开招聘高层次人才报名汇总表》。电子邮件务必以“岗位序号+姓名+学历学位+专业+毕业学校”（如：01—张三—博士—法律—中国人民大学）格式作为邮件主题和附件标题发送至zzlyrczp@163.com。
报名材料包括：
(1)报名表。在个人简历中要详细写明个人学习及工作经历（见附件1）；
(2)身份证扫描件；
(3)本科以来的学历、学位证扫描件，境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；
(4)专业技术职称资格证及聘书，能证明本人学术水平的代表性成果等有关证明材料扫描件或照片。
我校在收到材料后，将根据工作实际适时安排后续环节。
(二)资格初审
根据岗位要求对应聘者进行资格审查，确定参加面试人员名单后，以电话或邮件形式通知入选者。应聘者需对提供材料的真实性负责。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。
(三)面试
面试采用试讲方式，并按照专业相近原则适当合并试讲。面试的时间和地点另行通知。
试讲合格分数线为60分，低于60分不予聘用。
(四)体检和考察
根据各岗位应聘人员成绩，按各岗位招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检和考察的人选。体检后按各岗位招聘人数1：1的比例进行考察，主要考察思想政治表现、道德品质、个人能力、拟任岗位资格等情况。体检和考察期间出现的职位空缺不再递补。
(五)公示
拟招聘人选在郑州市人力资源和社会保障局、郑州旅游职业学院校园网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，依据事业单位人事管理有关规定备案并办理相关手续。
五、有关说明
(一)请应聘人员认真阅读并全面理解本公告内容，确信本人符合报名条件。如果本人不符合招聘条件而报名，其报考资格、考试成绩均无效，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。
(二)应聘人员未按照郑州旅游职业学院招聘有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现应聘与报名要求的资格条件不符或提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。
(四)本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
六、联系方式
(一)学校地址：郑州市郑东新区金龙路188号
(二)联系电话：0371-61130057（咨询）
0371-61130045（监督）
(三)咨询时间：工作日9:00－11:30；14:00－16:30
(四)电子邮箱：zzlyrczp@163.com
附件1：郑州旅游职业学院2025年公开招聘高层次人才报名表
附件2：郑州旅游职业学院2025年公开招聘高层次人才报名汇总表
