招聘83人66个岗位
郑州航空港科创投资集团有限公司（简称“科创集团”）是郑州航空港经济综合实验区管委会下属的国有独资公司，成立于2022年9月30日，注册资本200亿元，主体信用评级AA+。
科创集团作为航空港区的重要发展力量，从基础设施建设到新型城市开发，再到科创产业培育，始终围绕航空港区城市发展需求，实现了一次次跨越式发展。未来，科创集团将继续秉持打造一流国有资本运营公司的愿景，以新思路、新改革、新创新为动力，不断培育新动能，开创新局面，为推动航空港区区域经济发展和社会进步作出更大的贡献。
为满足科创集团快速发展需要，进一步充实人才队伍，现启动2025年公开招聘工作，本次计划招聘83人，其中社会招聘73人，校园招聘10人。现将具体事项公告如下：
一、招聘计划
具体招聘岗位、任职要求、招聘人数详见文末附件。
二、应聘人员条件
（一）基本条件
1.具备中华人民共和国国籍，坚定拥护中国共产党的领导，坚决执行党的理论和路线方针政策。具有较高的政治素质和良好的职业道德。遵纪守法，诚信务实，认同集团企业文化和价值观。
2.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
3.具有材料完备且存放地址准确的人事档案，个人学习、工作经历清晰，能够进行有效背景调查或组织考察。
（二）岗位任职条件
1.学历要求：校园招聘报考者应当于2025年7月31日前取得毕业证、学位证，并以其即将获得的最高学历报考；社会招聘报考者应当在报名前取得相应学历。
2.年龄要求：42周岁及以下（1982年4月以后出生）；35周岁及以下（1989年4月以后出生）；28周岁及以下（1996年4月以后出生）。
3.工作年限：按足年足月累计计算，社会招聘的工作年限计算不包含在校期间的社会实践、兼职、实习经历。
（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响使用的。
2.曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接责任的。
5.按照相关要求应该回避的。
6.与现（原）单位签订竞业限制协议并仍处于竞业限制期内的。
7.其他法律法规规定的不适宜报名的情形。
三、招聘程序
本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、体检、组织考察/背景调查、研究审议、公示及聘用等程序进行，各环节均采用淘汰制的形式，择优聘用。具体实施流程如下：
（一）发布公告
通过郑州航空港科创投资集团有限公司官网（http://www.syqtk.com/）、智联招聘官网（https://zhaopin.com/）及相关微信公众号（航空港科创集团、智联招聘河南分公司、港才直通）等渠道发布招聘公告。
应聘人员亦可通过猎聘网搜索“郑州航空港科创投资集团有限公司”查看招聘岗位信息（此平台仅可查看岗位信息，不作为报名通道）。
（二）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年5月14日24:00，逾期不再接受报名。
2.报名渠道：应聘人员须在规定时间内登录https://hkgkcjt.zhaopin.com进行报名。此网站为本次招聘唯一报名渠道，通过其他网站投递简历视为无效报名。每人限报一个岗位，重复投递无效。
3.报名资料：
（1）近期免冠证件照（一寸蓝底电子彩照）。
（2）有效身份证（正反面扫描件）。
（3）学历、学位证书及相关认证报告扫描件。国内学历须提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位在线验证报告，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的认证报告；有多个教育经历的，须提供全部学历、学位证书和有关认证报告。对于校园招聘的应聘人员，如暂未取得学历学位证，可提供学生证和学信网学籍在线验证报告。
（4）专业技术职称、职业资格证书等扫描件。
（5）业绩成果证明和获奖证书等证明个人经验、能力及业绩的相关材料扫描件。
4.报名注意事项：应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。
（三）资格审查
根据报名条件和岗位职责，委托第三方招聘机构按照人岗相适原则进行资格审查。
（四）综合考评
综合考评采用笔试、面试相结合的方式，对应聘者进行多维度分析评估。
1.笔试：根据资格审查结果择优确定进入笔试人员。笔试采取线上形式进行，笔试时间90分钟，满分为100分，主要测试应聘人员知识储备、逻辑思维、与岗位相关的实际问题解决能力等方面。笔试过程中有作弊、违规违纪等行为的，一律按照零分处理，不得进入下一环节。
2.面试：面试包括初试和复试，面试满分为100分。
（1）初试：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照初试人数与拟聘用人数不高于10:1的比例确定进入初试人选。末位笔试成绩并列的，同时进入初试。初试成绩不计入应聘人员总成绩。
（2）复试：根据笔试成绩从高到低且初试成绩达到60分以上者进入复试。复试主要考察应聘人员的综合素质能力，同时，设置英语考察环节，着重考察人选跨文化交际能力和外语水平。复试人数按照面试人数与拟聘用人数之比不高于5:1、不低于2:1确定（最后一名成绩相同的一并进入复试环节）。
3.综合考评成绩=笔试成绩×40%+复试成绩×60%。
4.面试期间出现应聘人员放弃等情况时，根据缺额从报考同一岗位的人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件的人员参加面试，递补只进行一次。
5.同一岗位实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1:1，形不成竞争的，组织现有应聘人员面试。现有应聘人员面试成绩须达到本场面试的平均分方可进入下一个环节。
6.社会招聘中，若应聘人员没有成功应聘报考岗位，但个人专业能力和履职经验，能够胜任下一层级岗位，在不超过本岗位招聘人数基础上，经与应聘人员协商一致，可降级作为进入下一环节人选。
（五）体检
根据拟录用岗位人数，按照综合考评成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人选。体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。体检不合格者，取消拟聘用资格。
（六）组织考察/背景调查
按照拟招聘人数1:1的比例，根据综合考评成绩由高分到低分的顺序确定组织考察/背景调查对象。组织考察/背景调查不合格人员，取消进入下个环节资格。考察/调查对象提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消拟聘用资格。
（七）研究审议
根据综合考评成绩、体检、组织考察/背景调查结果，对拟聘用人员提请集团研究审议。
（八）公示及聘用
对经研究审议后的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示期无异议的，公示结束后按规定办理聘用手续。
四、福利待遇
入职后为员工提供完善的福利待遇和广阔的发展空间。具体如下：
（一）市场化薪酬：按照科创集团薪酬标准执行。
（二）职业发展：职能管理和专业技术双通道职业发展，内部竞聘、轮岗轮训、揭榜挂帅等多元化职业发展路径。
（三）工会福利：按照工会和公司相关规定，提供节日福利、劳动保护、生日福利、年度体检等福利项目。
（四）公司福利：员工餐厅、单身公寓，帮助解决后顾之忧。
五、其他事项
（一）应聘人员只能申报一个岗位，根据招聘岗位条件，按照人岗相适原则进行资格审查，资格审查、综合考评环节未通过者，不再另行通知。
（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，一旦在任何环节发现应聘人员提供虚假信息或无效信息，将立即取消此次应聘资格，已经聘用的解除劳动关系。
（三）应聘人员未按照相关通知要求参与招聘的，一律按放弃应聘资格处理。所留联系电话应保持畅通，若因个人原因导致无法取得有效联系，视为自动放弃应聘机会。
（四）本次招聘全权委托第三方招聘机构组织，招聘工作全流程对应聘人员的报名材料给予严格保密。本次招聘不组织、不委托举办任何与招聘有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
（五）报名信息提交后无法修改，请应聘人员仔细检查确认后提交报名资料，如因个人原因导致报名资料不准确、不齐全影响资格审查结果的，后果由本人承担。
（六）报名及咨询电话：19138174077。
咨询时间（工作日）：9:00-12:00、14:00-18:00。
招聘监督邮箱：kcjtjjjc@163.com。
本次招聘公告未尽事宜，最终解释权归郑州航空港科创投资集团有限公司所有。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00xEXl
