招聘7人7个岗位
为进一步推动博爱经济技术开发区高质量发展，优化干部结构，提高干部素质，经博爱经济技术开发区管委会选聘工作领导小组决定，为博爱县国有资本运营集团有限公司、焦作嘉乐文旅产业有限公司、博爱县康安服务有限公司等平台公司，面向全县全供事业单位在编在岗人员（不含学校及医院编制人员）范围内，选聘工作人员7名，特此公告。
一、总体原则
1.坚持党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则。
2.坚持德才兼备、以德为先、群众公认的原则。
3.坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则。
4.坚持因岗选人、人岗匹配、全员聘任的原则。
二、组织领导
1.成立博爱经济技术开发区管委会选聘工作领导小组，成员由县纪委、县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局、县投融资中心、县经开区管委会组成。
2.领导小组下设办公室，地点设在博爱经济技术开发区管委会。
三、选聘岗位及人数
1.博爱县国有资本运营集团有限公司选聘副总经理1人，部门经理1人，职员1人。
2.焦作嘉乐文旅产业有限公司选聘部门经理1人，职员1人。
3.博爱县康安服务有限公司选聘部门经理1人，职员1人。
四、报名范围及报名条件
（一）报名范围
全县全供事业单位在编在岗人员（不含学校及医院编制人员）。
（二）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.职业操守和个人品行良好，具备与应聘职位相匹配的专业要求和资格条件。
3.公司负责人与人事、财务等岗位人员有直系亲属关系要相互回避。
4.事业单位选聘副总经理年龄50周岁以下；部门经理年龄45周岁以下；职员年龄40周岁以下，应具备大专及以上学历。
5.年龄计算以选聘公告发布日为准。
（三）相关要求
1.有下列情形之一的，不得报名：
（1）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的；
（2）正在接受司法机关立案侦查、纪检（监察）部门立案审查的；
（3）按有关规定服务期未满的；
（4）其它不符合报名条件的。
2.资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考、聘任资格。
五、选聘要求和薪资待遇
（一）选聘要求
具体选聘岗位及要求详见《博爱经济技术开发区选聘岗位汇总表》（附件1）。
（二）薪资待遇
1.薪酬结构
（1）薪资总额由岗位工资和绩效工资两部分组成。
（2）岗位工资以选聘方案被批复当月的原个人实际发放工资金额，由所在公司逐月发放。
（3）绩效工资的上限为博爱财政全供事业单位绩效工资总量的3倍。
2.绩效工资
（1）副总经理绩效工资比照七级职员绩效工资1320元/月，部门经理绩效工资比照八级职员绩效工资1155元/月，职员绩效工资比照九级职员绩效工资990元/月。
（2）具有相关业务中级及以上职称的，按聘任的岗位类别提升一档执行。
（3）绩效工资根据员工全年日常考核得分情况，统一核算、据实发放。
六、选聘方式和程序
本次选聘工作按照信息发布、现场报名、资格审查、面试、考察、聘用等程序进行。
（一）信息发布
1.发布时间：2024年3月13日至3月20日。
2.发布渠道：
博爱县人民政府网站（www.boai.gov.cn）为此次选聘公告、选聘通知、选聘公示等信息发布的官方指定渠道。
（二）现场报名
1.报名方式：报名采取本人现场报名方式，每人限报一个岗位。
2.报名时间：2024年3月21日—3月23日（上午8：30—11：30、下午15：00-17：00）。
3.报名地点：博爱经济技术开发区管委会办公楼322房间。
4.报名人员须提交如下报名材料：
（1）《报名登记表》（含照片）一式二份（附件2）。
（2）本人二代身份证原件和复印件一份。
（3）毕业证原件和复印件一份。
（4）填写完整并手写签名的《诚信承诺书》一份（附件3）。
（5）资格证书、荣誉证书原件和复印件各一份（未提交视为无此证明材料）。
（6）涉企服务单位工作证明一份（未提交视为无此经历）。
（三）资格审查
1.成立由组织、纪检、编办、人社、财政、投融资中心、开发区管委会等部门组成的资格审查领导小组，负责报名人员的资格审查工作。
2.资格审查通过者，均可进入面试环节。
3.加分项（最高5分）：
（1）获得国家、省、市、县级荣誉的分别加2分、1.5分、1.0分、0.5分。
（2）曾有涉企服务单位工作经历（不分段加分）的加1分。
（四）面试
1.采用结构化面试形式，重点考察应聘人员的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、应变控制、语言表达、仪容仪表等能力素质。
2.评分采用百分制形式，满分100分。
3.面试地点：博爱经济开发区管委会办公楼。
4.面试时间：2024年4月6日（周六），具体时间以通知为准。
5.面试当天如同一岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效；若有缺考人员造成只有1人到场的，按照《河南省事业单位公开招聘工作流程》要求，其面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。未到场人员成绩视为零分。
6.考试总成绩：
总成绩=面试成绩+加分项得分（总成绩保留小数点后两位）
7.考试总成绩将于面试结束后2个工作日内，在博爱县人民政府网站对外公示。
（五）考察
1.根据总成绩从高到低按拟选聘人数1：1比例确定考察对象，主要对选聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，同时审查干部人事档案。
2.总成绩并列时，科技干部应聘同级岗位的，优先进入考察环节。
3.因本人放弃或考察不合格出现选聘岗位缺额的，按应聘人员的总成绩由高分到低分依次递补，递补工作只进行1次。
（六）聘用
1.科级干部应聘同级岗位的，在同等条件下优先聘用。
2.对考察合格的拟聘人员名单，将及时进行公示，公示时间为7个工作日。
3.经公示无异议的拟聘人员，按入职程序办理入职手续，签订聘用合同。
4.聘用期三年，正式聘用后，由管委会平台公司与正式聘用人员签订任期目标责任书。
5.选聘成功到管委会平台公司工作的编制内人员，聘任期满，经考核合格，本人愿意继续留任的，可续聘，继续封存档案。聘任期满经考核合格，但本人不愿意继续留任的，组织、人社部门根据政策规定，办理相关手续；聘任期满，聘任职务等级高于原职务职级，经考核合格，且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》或《事业单位领导人员管理规定》的，可在原职务职级基础上晋升上一职级。聘任期满经考核不合格的，返回原单位，按照档案记录的原身份、职务、职级、岗位等级办理相关手续。
6.县委组织部或县人社局按干部管理权限，对正式聘用人员，按选聘前身份级别干部档案，进行备案封存。
七、纪律与监督
1.选聘工作全程接受监督，博爱县纪委全程参与选聘监督，并负责对举报和申诉进行调查查处。
2.对弄虚作假，在选聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。
3.对违反选聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
八、其他
1.应聘人员在选聘期间务必经常登录博爱县人民政府网站查看信息，因个人原因影响考试的，责任自负。
2.资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合选聘条件、弄虚作假或违反选聘规定的取消其报考及聘用资格。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.本选聘公告由博爱经济技术开发区管委会选聘工作领导小组负责解释。
选聘咨询电话：0391-8616620
咨询时间(报名期间)：上午9:00－12:00下午14:00－17:00
选聘监督电话：0391-8682348
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