招聘482人
选聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的原则，严格选聘程序，严肃工作纪律，确保选聘工作顺利进行。
选聘范围和计划
（一）选聘范围
全县县直事业单位经费供给形式为差额补助和经费自理的事业单位正式在职工作人员（含历次改革中遗留的差供、自收自支人员及垂直管理尚未收编的财政全供事业单位人员，不含教育、卫健系统人员）中通过公开选聘到乡镇和街道办事处全供事业单位工作。
（二）选聘计划
选聘到乡镇和街道办事处全供事业单位工作人员482名，具体岗位详见附件1。
选聘条件和要求
(一)具有下列资格条件的人员可以报考
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良行为记录；
2、年龄要求；
男性，55周岁以下(即1967年1月1日以后出生)
女性，50周岁以下(干部身份，即1972年1月1日以后出生)
45周岁(工人身份，即1977年1月1日以后出生)
3、爱岗敬业、乐于奉献、扎根服务基层;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、具有岗位要求的其他条件。
(二)具有下列情形之一的不得报考
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、失信被执行人；
5、不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
6、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
选聘程序和方法
按照发布公开选聘公告、报名、资格审查、笔试、考察、公示、聘用的程序进行。
（一）信息发布
本次选聘工作有关信息通过息县人民政府网站(http://www.xixian.gov.cn)进行发布。
（二）报名及要求
本次公开选聘报名工作由报考人员所在单位组织实施。
1.报名时间：2022年3月25日—2022年3月29日；
2.报名方式：报名采取“线上”+“线下”的方式进行。其中：在息县县内的报名人员到本单位指定地点进行“线下”报名；在息县县外的报名人员联系本单位人事部门通过微信、传真、电子邮件等方式进行“线上”报名，将相关报名材料扫描件先报送本单位人事部门，原件根据疫情防控要求安排报送（具体要求另行通知）
3.报名要求：（1）报名时需提供本人有效居民身份证和复印件(身份证年龄与人事档案记载不一致的，需提供人事档案相关复印件)、最近一次调资表原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张；（2）报名人员需填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘人员报名登记表》（一式两份）；（3）报名人员按照公开选聘乡镇(街道办事处)岗位及要求报名，每位报名人员限报一个乡镇(街道办事处)岗位，并服从调剂；（4）各单位人事部门组织报名过程中，同时组织人员汇总和资格初审，并于2022年3月29日下午5:00前将报名资料（含申请加分个人材料）报送县人社局事业单位人事管理股。
（三）资格审查
1、单位初审。报名资格审查由所在单位和主管部门进行初审，并填写《息县2022年“减县增乡”公开选聘报名人员资格初审情况汇总表》(纸质版、电子版同时报送)，初审合格人员报名表和报名汇总表须报考人员所在单位和主管部门主要负责人签署初审意见并加盖公章。
2、集中联审。报名结束后，县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将组成资格联审小组，对报名人员资格条件进行集中审查。报考人员的报名材料由所在单位主管部门统一上报，需提供相关报名材料原件及复印件(复印件需加盖单位公章)、报名表、报名汇总表及汇总表的电子版，逾期不再受理。
3、联审时间：2022年3月30日-2022年4月1日
（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）
4、联审地点：县人社局一楼事业单位招聘中心
5、报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。资格审查贯穿选聘工作全过程，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，如信息不一致或故意填报虚假信息违反公开选聘规定的，一经发现，立即取消其选聘资格。
6、领取准考证（领取时间另行通知）。通过资格审查的报名者，持本人有效二代身份证按通知要求到息县人社局一楼息县事业单位招聘中心领取准考证，逾期未领者视为自动放弃。笔试准考证应妥善保管，以备后续环节使用。
7、通过资格审核人数与选聘总岗位数能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减选聘岗位数。
（四）考试事宜
1、本次公开选聘采取笔试方式。笔试采用闭卷的方式进行，笔试统一命题、统一组织、统一评分，满分100分。
2、笔试时间、地点：以笔试准考证通知为准。
3、笔试内容：
习近平新时代中国特色社会主义思想、公共基础知识、信访、消防、时事政治、事业单位相关知识等。
4、加分事项。符合报名条件的人员，具备下列情形的予以加分：
（1）2015年11月份以来，驻村第一书记、工作队成员驻村连续两年以上的（因工作不力被撤换的除外），脱贫攻坚督察巡察组成员(县委组织部、县乡村振兴局认定），加2分。
（2）2018年以来，获得县委（政府）、市委（政府）、省委（政府）表彰的人员分别加1、2、3分；退伍军人在部队服役期间获得优秀士兵、三等功、二等功表彰的，分别加1、2、3分。
（3）退伍军人（以退伍证为准）加2分。
以上加分项目累积加分不超过5分。
5、本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘工作的，另行通知。
（五）考察
考察由用人单位成立考察组，对其德、能、勤、绩、廉以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。各乡镇（街道）党委（党工委）副书记任考察组组长，纪（工）委书记、组织委员、派出所所长任考察组成员，对乡镇（街道）的拟聘用人员进行考察。考察结束后，形成考察报告，由各考察组组长负责书面形式汇报。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实，取消应聘资格。
（六）公示
拟聘用人员在息县人民政府门户网站进行公示，公示5个工作日。对公示期间反映出来的问题，将认真调查核实、处理。
（七）聘用
选聘人员工资及其费用纳入财政全额预算管理，享受乡镇(街道)全供事业编制人员相同的工资待遇、社会保险及乡镇补贴等。选聘人员的人事工资及社保关系由县人社局人才交流中心统一集中管理，按三年过渡期划转为乡镇(街道)全供事业人员，过渡期考核由各乡镇(街道)组织实施。过渡期内，选聘人员以乡镇(街道)为单位，第一年按分配到岗1/3比例评选出优秀等次人员划转，第二年按剩下未划转人员1/2比例评选出优秀等次人员划转，第三年对现有未划转人员进行年度考核，年度考核为合格等次及以上的，划转为乡镇(街道)全供事业人员。对于不服从分配、不履行分工、过渡期内年度考核等次定为不合格的人员退回原单位。
纪律与监督
本次公开选聘工作，纪委监委部门全程参与监督，对工作人员和报考人员违反选聘纪律一经查实的，按事业单位公开招聘工作有关规定处理。
其他事项
本实施方案由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同负责解释。
未尽事宜由县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局共同决定。
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附件：
原标题：息县2022年“减县增乡”公开选聘人员公告