招聘36人7个岗位
为提高我市教育教学水平，优化专业队伍建设。按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）等文件要求，经富锦市委、市政府研究决定，赴高等院校现场公开招聘教师36人。现就公开招聘教师有关事宜公告如下：
一、招聘计划
富锦市第一中学教师3人，富锦市第三中学教师1人，富锦市中心幼儿园教师15人，富锦市东平幼儿园教师12人，富锦市西平幼儿园教师5人。
具体招聘岗位详见《2025年富锦市高校现场公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。
二、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
符合招聘岗位要求条件的2026届全国普通高等院校师范类毕业生及2024、2025届择业期未就业（未缴纳养老保险）的师范类毕业生。
（二）招聘条件
应聘人员须具备以下报名条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
2.年满18周岁以上，35周岁以下（1990年11月15日及以后出生）。
3.应聘者应具备招聘岗位要求的学历（学位）、专业等条件，具有与报考岗位相应的教师资格证书（教师资格国考合格证明或师范生教师职业能力证书）。
4.2026届毕业生应于2026年7月31日前取得毕业证、学位证、教师资格证书，未取得相应证书的取消聘用资格。
5.学历（学位）须为国家教育行政主管部门承认，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。
下列人员不得报考：
1.定向培养、委托培养的毕业生。
2.现役军人。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。
6.按相关规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序和方法
招聘采用发布公告、现场报名及资格审查、考试、考核、体检、签订协议、公示、聘用的方式进行。
（一）发布信息
招聘信息在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台（网址：http://gkzp.renshenet.org.cn/）、富锦市人民政府网（网址：http://www.fujin.gov.cn/）上发布。
（二）报名和资格审查
1.报名时间和地点：
报名时间：2025年11月15日9:00—11:30
报名地点：哈尔滨师范大学江北校区体育馆
2.资格审查。应聘者需携带相关材料由招聘单位进行现场资格审查。应聘考生只能选择一个岗位报名。通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1，达不到这一比例的，按规定可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘计划。
3.报名时需提交的有关资料（含原件及复印件各一份）：
（1）有效二代居民身份证。
（2）2026届毕业生提供预毕业证明、学生证、院系推荐表、教育部学籍在线验证报告（学信网打印）；2024、2025年毕业生提供毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）。
（3）教师资格证书（教师资格国考合格证明或师范生教师职业能力证书）。
（4）大学学业成绩表（教务章）。
（5）《2026届毕业生在校思想政治考核表》（附件3）。
（6）二寸近期免冠照片2张及《2025年富锦市高校现场公开招聘教师报名表》（附件2下载）。
（7）中国人民银行出具的个人征信报告。
（三）考试
考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1.笔试。笔试根据实际需要，分为专业知识和公共知识，专业知识原则上不低于笔试成绩的70%，公共知识主要测试职业道德、职业规范、基本素质和能力等。笔试成绩满分100分。笔试通知另行公布。
对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由考生持本人准考证、身份证申请成绩复核。其他情形，不受理复核申请。
2.面试
（1）确定面试人选
根据招聘同一岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定参加面试人选。末位出现并列的，一并进入面试。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足3:1的比例，特殊情况，经招聘方案备案部门同意，可降低开考比例。
（2）面试内容及方式
面试采取试讲和答辩的方式进行。试讲70分，主要测试教育教学能力，高中教师试讲内容为现行教材，幼儿教师围绕学前教育领域进行命题；答辩30分，主要测试专业素质。每位应聘者备课30分钟，试讲10分钟，答辩5分钟。
面试考官由不少于7人（单数）专家组成，现场打分，现场公布成绩，面试低于70分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。
（四）考核与体检
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，按照考试总成绩从高分到低分，按1:1比例等额确定考核对象（若末位总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布）。
考核：由用人单位对应聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。
体检：考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
因考核或体检不合格出现的空额，应从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）公示与聘用
根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选。在富锦市人民政府网公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的或放弃的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。公示无异议的应聘人员由富锦市人社局发放《富锦市事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，与单位签订《事业单位聘用合同》，按照程序办理编制、工资、保险相关手续。
2026届毕业生先签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，待毕业后进行公示和聘用。
事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，应届毕业生不超过12个月，国家另有规定的按规定执行。有最低服务年限（含试用期）的岗位，期间不得通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开本单位。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
四、待遇
工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行。
本次招聘享受富锦市《<新时代富锦人才振兴40条>修订措施》规定的人才政策。
咨询电话：0454-2728809
监督电话：0454-2728801
