招聘60人29个岗位
为深入实施新时代人才强区战略，进一步加强事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据工作安排，启动2025年度第二批次事业单位人才引进工作，现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次计划引进人才60名。具体引才岗位及数量见《大庆市龙凤区2025年度第二批次事业单位人才引进计划表》（附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
4.学习成绩良好，专业知识扎实，能够按规定学制如期取得学历证书和学位证书。
5.法律法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
1.学历条件。统招本科及以上。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生，专升本人员。具体岗位学历要求详见附件1。
2.年龄要求。年满18周岁，2007年10月24日以前出生。司法公证岗要求本科生30周岁以下，1994年10月24日及以后出生；硕士研究生35周岁以下，1989年10月24日及以后出生；博士研究生40周岁以下，1984年10月24日及以后出生。其他岗位要求本科生25周岁以下，1999年10月24日及以后出生；硕士研究生30周岁以下，1994年10月24日及以后出生；博士研究生35周岁以下，1989年10月24日及以后出生（考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求）。
3.专业要求。具体岗位所需专业见附件1。报考人员所学专业及研究方向必须与所报专业相符。
4.能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证，如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
5.除符合上述基本条件外，还应具备引进岗位所需的其他条件要求。
（三）有下列情形之一的，不予引进
1.在读的普通高校非应届毕业生。
2.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
3.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
4.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
5.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
7.根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）存在岗位回避情形的人员。
8.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名方法及引进程序
（一）报名及资格审查
报考综合岗的：采取网络报名或现场报名方式，同步开展资格审查。自10月28日9:00起即可开始报名，综合岗的网络报名截止时间为吉林大学现场招聘会开始前3日；现场报名时间以实际进入吉林大学现场招聘会时间为准，截止时间为现场招聘会结束时间，时间及地点另行通知。
报考其他岗位的：采取网络报名方式，同步开展资格审查。自10月28日9:00起即可开始报名（每人限报一个岗位），视报名、现场招聘会开展等情况，提前一周公示截止时间。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报名必须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实取消报名、引进资格。报名人员可通过登录报名系统，查询资格审查结果。经审查，不符合报名条件的，报名人员可在网络报名时间截止前，修改完善报名信息，逾期视为自动放弃。
网络报名系统：http://baoming.hjlrencai.com/2025lf（仅限使用谷歌浏览器）
（二）能力测评
报考综合岗的：以结构化面试为主，原则上不设置开考比例，视报名情况加设面谈。拟在吉林大学召开现场招聘会，并设立能力测评考点，通过能力测评方式确定进入体检考察人员名单，并签订意向协议。高校现场招聘会活动结束后，综合岗引进计划如有剩余将予以取消。
报考其他岗位的：采取笔试+面试的方式确定进入体检考察人员名单。笔试原则上开考比例不低于1.5:1，报名人数与岗位引进计划比例低于1.5:1的岗位，将按比例核减或取消岗位计划。
1.面谈（笔试）
（1）面谈主要了解报考人员相关知识掌握情况及相关能力素质情况。
（2）笔试采取闭卷考试方式进行，主要考察综合能力素质、相关知识素养、文字综合能力等。
2.面试
（1）进入原则。面谈（或笔试）结束后，各岗位根据面谈（或笔试）成绩从高到低顺序，按照不高于岗位计划3:1、不低于岗位计划1.5:1的比例确定进入面试人员，若同一岗位末位成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。面谈、笔试满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，面谈排名、笔试成绩不带入面试环节。
进入面试人员，在面试前须参加现场资格确认，需现场提供相关材料见附件3。凡有关材料主要信息不实或未能按要求提供材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位报考人员中按面谈排名（或笔试成绩）依次进行递补。
经现场资格确认，对进入面试人数与岗位引进计划的比例低于1.5:1的，将按比例核减或取消该岗位引进计划。
（2）筛选方式。原则采取结构化面试，满分100分，成绩取小数点后2位数（四舍五入），并现场公布成绩（末位出现并列的，以面谈排名或笔试成绩高者优先，如依然并列，则进行加试，加试工作另行通知），面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。
具体考试时间和地点另行通知。
（三）考核与体检
面试结束后，根据面试成绩，按照引进岗位计划1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日，签订意向协议。考核将对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格及是否存在报考回避情形等方面情况。体检将统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用考生自理）。体检不合格的拟引进人才，提供一次复检机会。复检项目由用人单位会同复检医疗机构确定，拟引进人才须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。
（四）递补原则
经面谈（或笔试）进入面试人员公示前，因报考人员放弃或不符合相关资格出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名或笔试成绩从高到低依次递补。后续各环节出现岗位空缺均不再递补。
（五）公示并办理手续
对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题反映并查实影响录用的，取消引进资格。公示无异议的，为已毕业并取得岗位所需相应证书的引进人才办理相关手续。2026年毕业的引进人才在取得岗位所需相应证书后办理相关手续。
四、政策待遇
1.落实事业编制。
2.引进范围高校Ⅰ的全日制博士研究生给予12万元安家费。引进范围高校Ⅰ的全日制硕士研究生和引进范围高校Ⅱ的全日制博士研究生，给予6万元安家费。引进范围高校Ⅰ的全日制本科毕业生和引进范围高校Ⅱ的全日制硕士研究生，给予3万元安家费。
3.引进人才试用期一年，试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现安家费；考核不合格的，解除聘用。引进人才在龙凤区工作五年内，提出调往区外或辞职，须退还已发的全部安家费。引进人才在政策享受周期内因个人原因辞职、辞聘、调离龙凤区或违反合同约定的，视合同履行情况返还已取得的其他人才政策资金，同时不再继续享受人才政策支持。
五、其他事宜
1.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。
2.考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
3.考生需密切关注大庆市龙凤区人民政府网站发布的相关公告，且保持通讯畅通，因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
4.严肃考试纪律，对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
5.考生须服从引进单位对岗位的安排和调整。
6.本次人才引进由龙凤区委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0459-6243343
咨询时间：工作日8:30-11:30 13:30-17:00
监督举报电话：0459-6412388
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