招聘3人1个岗位
因事业发展和工作岗位需要，现面向社会公开招聘3名实验技术派遣人才，有关事项公告如下。
一、单位简介
东北林业大学创建于1952年，坐落于美丽的“冰城夏都”哈尔滨，是国家首批“世界一流”学科建设高校，是教育部直属的“211工程”大学、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是黑龙江省高水平大学和优势特色学科建设高校（更多详情请登录学校网站查询）。
分析测试中心（以下简称“中心”）是面向校内外提供专业化、高精度的校级公共测试平台。中心始终以“打造一流分析测试服务体系”为宗旨，紧密围绕学校学科建设提质、高水平科研攻关、创新型人才培育的核心需求，依托标准化服务流程、智能化技术支撑与专业化团队保障，为校内外师生及科研工作者提供便捷高效、规范优质的测试服务，助力科研创新突破与人才培养质量提升。
二、招聘岗位及原则
派遣人才，是指与派遣公司建立劳动关系，派遣期内与我校建立用工关系，辅助从事具有一定知识和技能含量工作的编制外人员。
本次招聘按照公开、平等、择优的原则组织实施，实行公开报名、综合考核、择优录用，发布实验技术派遣人才岗位1个，招聘数量3人。岗位具体描述见附件1。
三、编制待遇
派遣人才实行劳务派遣，不纳入学校事业编制。学校提供有竞争力的工资及福利待遇，具体按照学校派遣人才相关规定执行。
四、招聘条件
（一）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，理想信念坚定，具有较高的政治素质，无违法违纪记录。
2.热爱高等教育事业，身心健康，具备高校工作人员的基本素质及岗位所需的知识体系和专业技能。
3.具有本科及以上学历并取得相应学位（应届毕业生应在2025年7月31日之前取得相应学历学位）。
4.应聘人员年龄不超过35周岁（1990年1月1日之后出生），具有博士研究生学历并取得相应学位的，或具有招聘岗位相关工作经验1年以上者可放宽至40周岁（1985年1月1日之后出生）。
5.具有化学、材料、生物科学、药学等相关专业背景。
（二）不得参加本次招聘的几类情形
有以下情况之一者，不得参加本次招聘，如隐瞒参加被录用的，经查实后予以辞退
1.正在接受立案审查或司法调查的人员。
2.曾在公务员招考和事业单位招聘中被认定有作弊行为的人员。
3.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员。
4.在读的非毕业生。
5.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的有关情形的人员。
五、招聘程序
（一）网上报名
应聘人员须登录东北林业大学公开招聘系统（https://zp.nefu.edu.cn/）报名，实名注册后完善个人简历信息，并上传诚信承诺书（下载附件2，须按要求完善手写内容）、学历（学位）证书（包括大学及以上学习阶段）、工作经历证明（下载附件3，有工作经历的应聘者需填报）等佐证材料。
招聘系统将于2025年9月16日10:00开放，应聘者请于2025年9月30日10:00前登录招聘系统完成网上报名，逾期不再受理应聘申请。简历信息和佐证材料务必完善后提交，一经提交无法修改。
（二）资格审核
报名结束后将组织进行资格审核，在此期间，应聘人员须按要求完善简历信息和佐证材料。资格审核结束后，根据实际情况择优确定参加笔试人选。如个人简历信息填报不完整、不准确或佐证材料上传不规范、不齐全的，视为放弃应聘资格。
（三）考试
考试成绩按100分制计算，其中笔试和面试与实际操作能力测试成绩各占50%。
1.笔试采取闭卷考试方式，满分为100分，笔试时间为100分钟。笔试题型区分主观题（20分）、客观题（20分）及实验技术岗位相关知识（60分），内容参考《申论》、《行政能力测试》。通过资格审核确认参加笔试的人数需大于等于岗位招聘计划数的300%，实际参加笔试的人数应大于等于岗位招聘人数的200%，笔试成绩不设置最低入围面试分数，如未达到则核减招聘岗位数量直至取消。
2.笔试结束后，根据岗位招聘计划数的400%确定参加面试与实际操作能力测试人选数量，如笔试成绩末位出现并列，则一并纳入面试与实际操作能力测试范围，笔试成绩及是否入围面试与实际操作能力测试等信息将适时公布。如有放弃参加面试与实际操作能力测试的应聘人员，需填写《放弃面试与实际操作能力测试告知书》（附件4，发送至2421881780@qq.com）。实际参加面试与实际操作能力测试人数须达到岗位招聘人数的200%，如未达到则核减招聘岗位数量直至取消。
3.面试与实际操作能力测试总分100分，先进行面试再进行实际操作能力测试，两部分各占50分，重点考察应聘者的综合素质与职业能力。其中，面试部分采用结构化面试的方式，进行专业知识问答，试题设置2题，每位应聘者答题时间为10分钟。实际操作能力测试进行现场实操，每位应聘者操作时间为10分钟。面试专家根据应聘人员的综合分析能力、组织与协调能力、应急及处理突发事件能力、语言表达能力、举止仪表等综合评分。面试与实际操作能力测试成绩低于60分者不进行综合成绩排名。
4.根据招聘岗位数量和综合成绩排名确定拟录用人选，如综合成绩出现并列，以面试成绩高的人选确定为拟录用人选；如笔试、面试成绩均一致，须进行加试确定拟录用人选。
（四）体检、心理测试和政治考察
拟录用人选在一定范围内进行公示，公示无异议者须进行体检、心理测试和政治考察。自行联系有一定资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》；学校心理测试中心为拟录用人选进行心理测试；体检和心理测试合格的，实验室管理与条件保障处适时组织进行政治考察。
（五）审批与录用
符合条件人选提交学校审批，审批通过后由派遣公司为拟录用人员办理劳动合同签订及进校服务相关手续。
六、其他说明
（一）本次招聘实行回避制度。凡与东北林业大学教职工（含离退休教职工）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲等关系的应聘人员，须在招聘系统“须回避人员信息”中注明。如未填写但经查实确存在上述关系人员的视为作弊，则取消该应聘人员资格。
（二）应聘人员未能在规定的时间和地点完成任一招聘环节的，视为放弃应聘资格。
（三）在招聘过程中，应聘人员如有任何弄虚作假或违规违纪行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理。
（四）本次招聘报名及资格审核结束后，将适时组织笔试和面试，应聘人员须保持通讯畅通，并关注东北林业大学实验室管理与条件保障处网站（https://elab.nefu.edu.cn/）或微信公众号“东林Lab”。
（五）本次招聘不实行递补。招聘过程中如发现有舞弊行为，可向学校纪检监察部门反映，须实名并提供书面材料。
（六）拟录用人员原则上应在接到录用通知后的一个月之内报到，如无特殊原因逾期未报到，或存在以下情形的，将取消录用资格：
1.无法在规定时间内与原单位解除工作关系的。
2.不能提供有效学历、学位证书原件（国外、境外取得的学历学位须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料）。
3.经证实不具备报名资格的。
4.经高校教职员工准入查询等证实不符合聘用条件的。
5.其他不符合事业单位聘用的有关情形。
（七）本次招聘不收取任何报名或考试费用，不指定考试用书，不开设任何形式的辅导班，请应聘人员注意辨别消息来源，谨防上当受骗；其他未尽事宜，由我单位和黑龙江绿地人力资源开发有限公司负责解释。
七、联系人与联系方式
招聘政策咨询联系人：王老师
联系电话：0451-82191636
公开招聘系统填报技术支持：17611733552
监督电话：0451-82192924
附件
