为深入实施人才强区战略，按照2025年度“黑龙江人才周”引才活动工作部署，结合区域医疗领域实际需求，启动大庆市让胡路区2025年度“黑龙江人才周”区属医院人才引进工作，现将有关事宜公告如下。

    一、引才计划

    本次计划引进区属医院卫生人才7名。具体引才岗位及数量见《大庆市让胡路区2025年度“黑龙江人才周”区属医院人才引进计划表》（附件1）。

    二、资格条件

    （一）基本条件

    1．具有中华人民共和国国籍。

    2．遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。

    3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。

    （二）岗位条件

    1．引进对象。2026年毕业生，2024、2025年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生。

    2．学历条件。统招硕士研究生及以上学历。

    3．年龄要求。年满18周岁，2007年9月15日以前出生。硕士研究生35周岁以下，1989年9月15日及以后出生；博士研究生40周岁以下，1984年9月15日及以后出生。（考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求）

    三年内（自认定之日起至本公告发布之日止三年内人员）定为新冠肺炎疫情防控一线编制外医务人员，年龄可放宽到45周岁〔1979年9月15日（含）后出生〕。此类报考人员除年龄要求放宽外，须满足岗位需要的学历、专业、资历等所有要求。

    4．专业要求。具体岗位所需专业见附件1。报考人员所学专业及研究方向必须与所报专业相符。

    5．能够获得相应学制的毕业证和学位证，具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2026年硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。

    住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住院医师规范化培训合格证书中的培训专业原则上应当与报考岗位的专业或类别要求相一致）。

    6．除符合上述基本条件外，还应具备引进岗位所需的其他条件要求（详见附件1）。

    （三）有下列情形之一的，不予引进

    1.年龄未满18周岁的人员。

    2.在读的普通高校非应届毕业生。

    3.自公告发布之日起，国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员（含试用期内）。

    4.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员、被开除公职人员。

    5.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。

    6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。

    7.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。

    8.被依法列为失信联合惩戒对象人员。

    9.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

    报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

    三、报名方法及引进程序

    （一）报名及资格审查。自本公告发布之日起即可开始报名，报名及资格审查截止时间为2025年10月15日16:00（以报考单位接收到报名信息时间为准），逾期不再接受报名。报考人员通过附件1中指定邮箱进行报名，每人只能选报1个岗位。邮件发送主题命名为：“岗位名称+姓名+手机号”。经审查，不符合报名条件的，在报名期间将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果，报考人员可在网络报名时间截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，邮件命名为：“岗位名称+姓名+手机号+修改*次（标明修改次数）”。

    （二）能力测评。能力测评以结构化面试为主，原则上不设置开考比例，视报名情况加设面谈或笔试。面谈或笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员（末位出现并列的一并进入面试环节）。面谈排名或笔试成绩不带入面试。面谈或笔试不合格的，不进入面试环节。

面试满分100分，成绩取小数点后2位数（四舍五入），并现场公布成绩（末位出现并列的进行加试，如有面谈排名或笔试成绩以高者优先，如依然并列则加试，加试工作另行通知），面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。

    具体能力测评时间和地点另行通知。

    面试结束后，根据面试成绩，按引进岗位计划1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。

    （三）考核与体检。对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格，同时用人单位与2026年毕业的引进人才签订三方协议。体检将统一组织，体检内容与健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行（体检费用考生自理）。

    （四）递补原则。如加设面谈或笔试，面谈或笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名或笔试成绩从高到低依次递补。根据面试成绩确定进入考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。拟引进人才名单公示后不再进行递补。

    （五）公示并办理手续。对通过考核与体检的拟引进人才在大庆市让胡路区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，为已毕业的引进人才办理相关手续，2026年毕业的引进人才毕业后办理相关手续。

    四、其他事宜

    1.引进人才由相关部门办理起薪、落实事业编制等手续，试用期一年。引进人才服务期限为5年（含试用期），服务期限内不得调出让胡路区。

    2.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕。

    3.报考人员应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考人员弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因报考人员个人原因产生违约情形的，报考人员须自行承担相关责任。

    4.报考人员须密切关注大庆市让胡路区人民政府网站发布的相关公告和通知，并保持通讯畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，报考人员须自行承担相关责任。

    5.本公告由大庆市让胡路区委人才工作领导小组办公室、大庆市让胡路区卫生健康局负责解释。

    咨询电话：0459—6358697

    咨询时间：工作日8:30—11:30  13:30—17:00