招聘27人1个岗位
为进一步满足事业单位发展需要，加强我区事业单位人才队伍建设，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）和《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）及相关政策规定，结合我区事业单位实际，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘计划
本次招聘活动计划招聘岗位17个、招聘人员27人，含教育岗位。具体招聘单位、岗位和相关要求详见《金林区2025年度公开招聘事业单位人员岗位计划表》（附件1）、《金林区2025年度公开招聘事业单位人员教育类岗位计划表》（附件2）。
二、招聘条件及要求
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法、法律。
3.具有良好的品行、职业道德和社会公德。
4.年龄一般为18周岁以上、35周岁及以下，即1989年7月至2007年7月期间出生。
5.岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件。
学历（学位）须为国家教育行政主管部门承认，技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业可分别比照中专、大专、本科学历，港澳地区、国外院校毕业的人员须有教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
应聘人员毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书应于2025年8月前取得，否则将取消聘用资格。
专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录和人社部公布的技工院校专业目录为准。其中，应聘人员毕业证专业与招聘岗位要求专业名称一致，只有连接词不同，如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”“硕士”）等，多“学”、少“学”一个字等类似情况，可以报名；应聘人员毕业证专业名称在招聘岗位专业要求中表述为两个或两个以上的，其一符合招聘岗位专业要求即可报名，如考生毕业证专业名称为“绘画（中国画）”，而招聘岗位专业要求表述为“绘画”“中国画”等类似情况，可以报名。
6.适应岗位要求的身体条件。
7.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.全日制普通高校在读学生。
2.现役军人。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为被记入诚信档案且在记录期的人员。
6.报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。
7.按相关规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序和方法
招聘采用发布公告、网上报名、网上资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的方式进行。
（一）发布公告
招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台(网址：http://gkzp.renshenet.org.cn/)、金林区人民政府网站（网址：https://www.ycjl.gov.cn）及指定报名网站（网址：https://jl2025.ibaoming.net/）发布。
（二）报名操作流程
本次考试采取网上报名的方式，应聘人员可登录报名网站（网址：https://jl2025.ibaoming.net/），完成注册、报名、缴费、打印准考证、成绩查询等操作。
1、网上集中报名。应聘人员应于2025年7月14日9:00—7月20日17:00期间登陆报名网站，在“考生报名入口”注册、报名，逾期不再补报。应聘人员只能选择1个岗位，要认真阅读《诚信承诺书》，真实、准确、完整提交个人信息和相关材料，弄虚作假不守承诺的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。具体报名流程详见报名网站流程图提示。
网上报名所需材料：
①报考人员必须使用本人第二代有效居民身份证报名；
②网上报名须使用正面免冠彩色电子照片，须为近三个月正面免冠彩色证件照，照片文件大小限制在1M字节以内，照片格式为*.jpg；
③学历（学位）证书；
④学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须提供教育部留学服务中心的国(境)外学历证书；
⑤政策性加分佐证材料；
⑥岗位规定要求的相关证书或证明材料；
政策性加分：符合《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发〔2013〕42号）和《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》（黑政规〔2018〕17号）等文件规定，项目生（“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“村村大学生计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“选聘高校毕业生到村任职”等）、城乡基层公益性岗位人员、普通高等学校毕业入伍退役大学生士兵（含毕业当年上半年入伍且符合毕业条件人员）、优秀村（社区）党组织书记”等享受加分政策的报名人员应在报名填报信息时如实填写加分项，否则视为自动放弃，同时符合多项加分条件的，只取其中一个最高加分项，不累计加分。政策性加分计算时限截止2025年7月13日（含），政策性加分人员需进行现场材料审核，审核时间另行通知，所需提供的材料祥见《笔试政策加分考生需要提供材料明细》（附件3），对审核通过人员将按规定在金林区人民政府网站及报名网站进行公示。未在规定时间提交加分材料的，视为自动放弃享受加分政策资格。
2.网上资格审查。招聘单位于2025年7月14日9:00至7月20日17:00期间对报考申请进行网上审查。应聘人员可登录报名网站查询资格审查结果，通过资格审查的，不能再报考其他岗位；2025年7月20日17:00前报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他岗位。2025年7月20日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能改报其他岗位。
3.网上缴费。考试实行网上缴费，通过资格审查的应聘人员，可于2025年7月14日9:00至7月21日12:00期间登录报名网站进行缴费（报名网站收取技术服务费20元）。未在规定时间内完成网上缴费的，视为自动放弃报考资格。
缴费人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1。达不到这一比例的，按规定经金林区事业单位公开招聘领导小组同意，可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘，边远艰苦地区、特殊岗位或急需、短缺专业的招聘，可适当降低比例。原报考岗位被取消的，应聘人员可在规定时间内改报其他符合报名条件的岗位，只能改报1次。报考人员应于7月22日及时关注报名网站，查看报考岗位是否缩减招聘人数、降低开考比例或被取消。岗位被取消的，应按网上通知要求于2025年7月23日12：00前完成改报，未按期完成改报，视为自动放弃报考资格，其考试缴费将于7个工作日内从原渠道退回。
4.打印准考证:缴费成功的考生须按规定时间登录报名网站，下载并打印准考证并仔细核对准考证上的相关信息，如有问题及时与金林区公开招聘领导小组办公室联系。
四、考试办法
考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试成绩（含政策性加分）*60%+面试成绩*40%。
（一）笔试
1.笔试考试方式：笔试为闭卷考试，满分100分，报考综合类事业单位岗位笔试内容为公共基础知识+申论；教育类岗位笔试内容为公共基础知识(占比40%)+教育专业知识包含写作(占比60%)。笔试地点及注意事项详见笔试准考证。
2.笔试成绩计算：
笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试成绩取小数点后两位，四舍五入。
本次考试笔试总成绩设置最低合格分数线，低于最低合格分数线人员不能进入面试。
3.成绩查询：笔试结束后，考生可登录报名网站自行查询本人笔试成绩。对缺考、违纪违规和零分三种情形有异议的考生，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，持本人准考证、身份证，申请成绩复核；其他情形，不受理复核申请。
（二）面试
1.确定现场资格审查人选：根据招聘同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格审查人数。如面试人数与岗位拟聘人数不足3：1的比例，可按规定缩减、取消招聘岗位或降低面试开考比例等（具体以面试公告为准）。
2.面试人员资格复审：拟进入面试人员须参加现场资格复审，时间、地点另行通知。参加资格复审人员需提供报考前申请的材料以及相关佐证材料的原件和复印件，及报名信息表（报名网站下载）；机关、事业单位在编人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
凡提供的相关材料主要信息不实或与岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，取消报考人员参加面试的资格。因现场资格确认不合格出现的空额，可根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分的顺序在规定时间内依次等额递补并进行公示，成绩相同的，以申论成绩得分高者优先。出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数。
拟进入面试人员名单，在金林区人民网站（网址：https://www.ycjl.gov.cn）及报名网站（网址：https://jl2025.ibaoming.net/）公示3个工作日。
2、面试内容及方式
报考综合类事业单位岗位的采取结构化面谈，报考教育类岗位的采取试讲（微型课）方式，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力，满分100分，由面试考官当场进行打分，面试成绩保留小数点后两位（四舍五入），面试成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。
五、确定人选
面试后根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1：1比例等额确定体检、考察对象。并于面试结束后7个工作日内分别在金林区人民政府网站及报名网站公布拟进入体检与考察人员名单（含相关人员考试总成绩）。
当考试总成绩出现并列时，依次以笔试总成绩、申论成绩高者优先。若还存在并列，则进行加试，加试方案另行公布。
六、体检与考察
经公示无异议者，由用人单位及主管部门按照规定的标准和程序对考生进行考察和体检。
（一）考察：主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考察，并对应聘人员资格条件及是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考察不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。
（二）体检：考察合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院统一组织进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，招聘组织实施单位提供一次复检机会。复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。
考察、体检不合格者，不予聘用。
考察或体检出现的岗位空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上考生中，按考试总成绩从高分到低分(当考试总成绩出现并列时，依次以笔试总成绩、申论成绩高者优先。若还存在并列，则进行加试，加试方案另行公布)等额递补，递补后补充公示。
七、公示及聘用
根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人选，在金林区人民政府网站和报名网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的或放弃的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。
经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生不超过12个月），国家另有规定的按规定执行。聘用后自愿在金林区服务满５年，期间不得通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开金林区。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
八、注意事项
（一）本次招聘相关信息通过金林区人民政府网站及报名网站发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息，了解招聘工作进程，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因造成错过考试任何环节，考生自行承担相应后果。
（二）凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、笔试、现场资格复审、面试、考察、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（三）资格审查贯穿公开招聘全过程（包括入职后），任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或聘用资格。
（四）违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）及有关规定处理。
（五）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
本方案由金林区2025年度公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由金林区2025年度公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室研究决定。
本次考试咨询电话如下：
技术咨询电话：400-1629-400转1644
考务咨询电话：0458-3738962
岗位咨询电话：岗位计划表内详见报考单位联系方式（附件1、附件2）。
监督举报电话：0458-3738962
上述电话于正常工作时间使用。