招聘3人3个岗位
根据审判工作需要，建三江人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员，现将有关事项公告如下：
关于我们
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;
(二)德能条件与岗位要求相匹配原则。
二、招聘人数
建三江人民法院院机关书记员1人，大兴人民法庭书记员1人，前锋人民法庭书记员1人。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有较好的政治素养、专业能力和职业操守;
3.具有大专及以上学历;
4.年龄为18周岁以上、35周岁及以下(出生日期为1989年6月至2007年5月);
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)岗位条件
院机关书记员1人：性别不限，户籍不限。
大兴人民法庭书记员1人：性别不限，户籍不限。
前锋人民法庭书记员1人：性别不限，户籍不限。
(三)禁入情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;
2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;
5.被人民法院列为失信被执行人的;
6.在其他单位兼职的;
7.父母、配偶担任招聘法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的;或在招聘法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的;
8.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
四、招聘程序
公开招聘采取公开报名、资格审查、机打测试、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
(一)公开报名
建三江人民法院政治部负责组织实施报名工作。应聘人员下载填报《建三江人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》，报名时需携带报名登记表、本人有效身份证、户口本、毕业证原件及复印件各一份，教育部学历证书电子注册备案表在学信网(http://www.chsi.com.cn)上通过学历查询、打印并在报名时处于有效期内，近期免冠同版1寸彩色照片2张(在职人员须提供单位同意报考的意见材料)，于2025年5月19日、20日(上午8：00-11：00，下午14：00-16:30)到建三江人民法院报名。联系电话：0454-5810916，联系人：梁琳、冷红玉。
(二)资格审查
由建三江人民法院政治部根据报名时考生提供的材料进行资格审查。
(三)资格测试
机打测试
时间：2025年5月21日星期三上午9时至11时
测试地点：建三江人民法院
机打测试为资格考试，每名考生测试两次，取最高成绩，正确率达不到80字/分钟的，取消笔试资格。
测试方式：测试采取听打方式进行，试题为语音试题，时限5分钟。测试中只打录音中的汉字，不打标点符号。
测试流程：参考人员携带身份证进入院机关六楼会议室候考，工作人员予以核对身份，统一进入考场进行考试。
(四)考试
考试分为机打测试、笔试、面试。笔试成绩满分为100分，面试成绩满分为40分，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩。机打测试只作为考生进入笔试环节的资格考试，测试未通过的考生取消笔试资格。
1.笔试
时间：2025年5月22日星期四上午9时至10时30分
笔试地点：建三江人民法院
笔试内容：时事政治、法律基础知识、公文写作。
笔试采用闭卷方式，由建三江人民法院政治部组织通过资格测试人员进行笔试。
2.面试
时间：2024年5月22日星期四下午14时30分
面试地点：建三江人民法院
根据笔试成绩由高到低，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人员。面试采取现场答题方式进行，时间为10分钟。
(五)体检
建三江中心医院指定为招聘人员的体检医院。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。
(六)考察
由建三江人民法院政治部组织实施，对体检合格人员进行考察。考察内容：走访居住地社区、派出所、现工作单位了解其现实表现、家庭成员情况等。
考察不符合要求的，取消聘用资格，按照该职位考生总成绩排名依次等额递补。
(七)讨论决定
政治部根据考试成绩、体检和考察结果形成拟聘用人员建议，提请院党组会议讨论决定。
(八)公示与录用
公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期内反映的问题影响聘用的，经调查属实的，不予聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案。
五、有关待遇
(一)工资待遇
聘用制人员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金构成。
(二)社会保险缴纳
按照相关法律规定，为聘用制人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。
(三)福利待遇
聘用制人员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。
六、相关要求
(一)严肃工作纪律，严密工作程序。
(二)招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。
(三)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除劳动合同。
(四)对违反招聘纪律的工作人员，视情节予以追究责任。
