招聘19人13个岗位
为深入实施“人才强市”战略，加快我市人才集聚，建设一支高素质专业化教师队伍，为枝江教育高质量发展提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件规定，结合我市人才引进工作安排，我市拟赴武汉开展教育系统人才引进公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及条件
（一）招聘计划
本次“招才兴业”教育系统人才引进公开招聘共涉及13个岗位、计划招聘19人。具体岗位详见附表《枝江市2026年度“招才兴业”教育系统人才引进公开招聘岗位表·华中师范大学站》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具备岗位所需的其他条件。
（三）具体条件
具体条件详见《岗位表》，其中岗位的年龄条件均以2026年按周年计算，从1月1日起算，如某岗位年龄要求38周岁及以下，应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。
（四）有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人。
2.全日制高校在读的非应届毕业生；各类在校委培生。
3.宜昌市（含县市区）在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员；宜昌市外未满最低服务年限的公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员。
4.曾在校或工作期间受过处分、正在接受纪律审查（包括监委调查）、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员。
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员。
7.法律法规规定的其他情形。
各类定向生不得报考与定向协议要求不一致的岗位。
二、报名
本次招聘采取网络报名和现场报名方式，每人限报1个岗位。
（一）网络报名：网络报名时间为2025年12月19日9:00至2025年12月26日11:30，考生需下载《枝江市2026年度“招才兴业”教育系统人才引进公开招聘报名表·华中师范大学站》（附件2），填写相关信息后发送至邮箱（邮箱地址见《岗位表》）进行网络报名。各招聘单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员需按要求参加现场资格审查确认。
（二）现场报名：考生需携带《枝江市2026年度“招才兴业”教育系统人才引进公开招聘报名表·华中师范大学站》及资格审查资料，于2025年12月26日8:30-11:30在华中师范大学就业处B112大厅（桂子山校区教师教育学院AB栋）参加现场报名。具体展位请看现场指引，地点若发生变化另行通知。
三、资格审查
（一）网络报名初审通过的考生请于2025年12月26日8:30-12:00到华中师范大学就业处B112大厅（桂子山校区教师教育学院AB栋）进行现场资格复审。具体位置请看现场指引，地点若发生变化的另行通知。资格复审结果现场告知，资格复审通过的发放面试通知书，按要求参加考试。
（二）现场资格复审需提交材料：
1.《枝江市2026年度“招才兴业”教育系统人才引进公开招聘报名表·华中师范大学站》（A4纸正反打印），贴近期免冠1寸彩色登记照片，个人手写签名；
2.个人简历；
3.有效居民身份证原件及复印件（用A4纸张正反面复印到同一页）；
4.毕业证、学位证、教师资格证书原件及复印件，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书，报名时未取得毕业证、学位证、教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的考生持学信网《学籍在线验证报告》或院校有效证明，硕士研究生、博士研究生需同时提供前置学历学位证；
5.普通话等级证书等报考岗位所要求的其他相关证明材料。
（三）各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供经有效认证的课程成绩单和毕业论文研究方向等材料，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。
（四）其他注意事项
资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历（国外、境外留学人员为教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。报考人员为招聘单位编外聘用人员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等）、挂职人员、借调人员等情形的，与其工作人员有亲属关系的，应当在资格复审时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求，或填写信息错误，或未主动报告有关情况的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。
四、考试
考试采取结构化面试、试讲等方式进行。
（一）结构化面试。12月27日，枝江市教育局根据报名情况组织结构化面试。通过资格审查的考生，携带身份证原件、面试通知书按指定时间到指定地点进行面试，不按指定时间到达指定地点参加面试的视为自动放弃。面试地点设在华中师范大学（考生凭身份证原件、面试通知书进校），具体时间、地点见面试通知书。结构化面试主要考察教育政策理论水平、综合协调能力、分析和解决实际问题能力、专业能力水平等，面试时间6分钟。面试采取百分制，考生面试成绩为去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生面试得分（四舍五入保留到小数点后2位）。结构化面试结束后，现场公布考生成绩。
结构化面试合格分数线为75分，其中对参加结构化面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，结构化面试合格分数线为80分。对达到结构化面试合格分数线及以上的，可以进入试讲环节，对达不到结构化面试合格分数线的，不能进入试讲环节。枝江市教育局将以电话、短信等形式，通知入围人员参加试讲具体时间和地点。
（二）试讲。通过结构化面试的考生，携带身份证原件、面试通知书按指定时间到指定地点进行试讲，不按指定时间到达指定地点参加试讲的视为自动放弃。试讲由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。试讲采取百分制。去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生面试得分（四舍五入保留到小数点后2位）。试讲结束后，现场公布考生成绩。试讲合格分数线为75分，其中对参加试讲人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，试讲合格分数线为80分，对达不到试讲合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。
（三）成绩计算。考生综合成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%，综合成绩四舍五入保留到小数点后2位。考试结束后，考生综合成绩及时在“三峡枝江网”公示。
（四）遇特殊情况需调整结构化面试、试讲等面试方式以及时间、地点的，各招聘单位于面试前电话通知，并在“三峡枝江网”发布通知公告。
五、签约拟聘
（一）签约。在考试结束后，根据考生综合成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，最后一名如有数名考生成绩相同时，按照试讲分数从高到低确定拟进入体检人员名单，试讲分数仍然相同的，则组织加试（试讲）。招聘单位与拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，视为放弃体检资格。
（二）体检。进入体检人员名单在“三峡枝江网”公示。体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一环节。无正当理由未按通知要求参加体检的，视为放弃体检资格。体检费用由考生自行承担。
（三）考察。体检合格的进入考察环节，考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。
（四）如考生自愿放弃资格、体检不合格或考察不合格，由枝江市教育局提出意见，报组织人事部门审批后确定是否递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按达到合格分数线考生的面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，进行体检和考察，并及时公示。
六、公示与聘用
中共枝江市委组织部、枝江市人力资源和社会保障局根据考试、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，并予以公示。对公示无异议或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。暂未毕业的考生在规定时间内取得学历学位证书（国外学历学位认证书）、教师资格证书、普通话资格证书后办理聘用等手续。对不能按时取得学历学位证书（国外学历学位认证书）、教师资格证书、普通话资格证书的拟聘用人员不予聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。拟聘人员主动放弃或被取消聘用资格的，由枝江市教育局提出意见，报组织人事部门审批后确定是否递补，可以递补也可以不递补。确需递补的，应按达到合格分数线考生的面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
被聘用人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格的，办理转正手续，明确岗位等级，并按有关政策确定薪酬待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。聘用后，在枝江最低服务年限为5年。
七、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由中共枝江市委组织部、枝江市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名咨询电话：枝江市第一高级中学18872513903；
枝江市第二高级中学13986763259；
枝江市职业教育中心15662123830。
监督举报部门及电话：中共枝江市委组织部人才股0717-4213662；枝江市教育局干部人事股0717-4286205。
