招聘13人3个岗位
为满足社会经济迅速发展对消防力量的需求，积极适应新形势新任务新要求，结合单位编制及工作情况需要，黄梅县消防救援大队现面向社会公开招录政府专职消防员、消防文员。热忱欢迎热爱消防、锐意进取、敢于挑战的广大有志青年加入。具体公告如下：
一、招录计划及岗位说明
政府专职消防员：
灭火救援员10名，从事一线灭火救援工作，担负执勤战备任务。
消防文员：
文员2名，从事消防宣传、社会培训、档案管理等辅助性工作的人员。
会计1名，从事日常财务工作。
二、招录基本条件
（一）政府专职消防员招录对象应当具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍的男性公民；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.志愿加入政府专职消防队伍；
4.年龄为18周岁以上、30周岁以下；
5.具有高中以上文化程度；
6.身体和心理健康；
7.具有良好的品行；
8.法律、法规规定的其他条件。
大学专科以上学历的应届毕业生同等条件下可以优先录用；国家综合性消防救援队伍退出人员（不含辞退、开除）、退役军人、职业院校的消防及相关专业毕业生年龄可以放宽至35周岁，同等条件下可以优先录用；具有B2以上驾驶证的人员、消防救援工作急需的特殊专业人才，经支队级单位批准，可以适当放宽年龄限制，原则上不超过38周岁。
（二）消防文员招录对象应当具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍的男性公民；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.志愿加入政府专职消防队伍；
4.年龄为20周岁以上、35周岁以下；
5.具有全日制本科及以上文化程度；
6.身体和心理健康；
7.具有良好的品行；
8.法律、法规规定的其他条件；
9.持有C1及以上驾驶证；
10.报考会计岗位须持有初级及以上会计职称。
对符合下列条件且招录考核测试合格的招录对象予以优先录用：
参加全国普通高等学校（含研究生培养单位）招生统一考试且取得全日制大学本科以上学历毕业生，荣立个人三等功以上奖励的退役军人、国家综合性消防救援队伍退出人员。
除法律、法规另有规定外，国家综合性消防救援队伍指战员的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲，不得招录到该指战员同一部门，或有直接管理、直接利害关系的岗位。
三、不予录用情形
（一）因编造、散布、传播有危害国家安全或者其他政治性问题的信息，组织、参加非法集会、游行、示威以及静坐、绝食、罢工、罢课等活动，与政治背景复杂的组织或者人员联系，参加法律禁止的组织等，受过行政处罚、被有关部门记录在案或者正在被调查的；
（二）因组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织，邪教、有害气功、黑社会性质组织，以及会道门等，或者参与相关活动，受过行政处罚、被有关部门记录在案或者正在被调查的；笃信宗教的，拒不退出宗教组织或者继续参加宗教活动的；有涉及淫秽、暴力和非法组织标志等文身的；
（三）受过刑事处罚、行政拘留，涉嫌违纪违法正在被调查处理、侦查、起诉、审判，或者具备法定情形依法未被追究刑事责任的；有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等违法行为，被有关部门记录在案的；违背社会公德，有诈骗、盗窃、打架斗殴、酗酒滋事等严重不良行为，受到治安管理处罚的；
（四）被开除党籍、留党察看、开除团籍，或者被开除公职、责令辞职、开除学籍的；曾服现役但被开除军籍或者因犯严重错误受到党纪军纪处分被安排退役的；
（五）被依法列为失信联合惩戒对象的；被有关部门确定为失信被执行人尚未依法解除的；本人有缠访闹访经历的；
（六）家庭成员、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹有危害国家安全行为受到刑事处罚或者正在被侦查、起诉、审判的，组织、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织的，是邪教、有害气功、黑社会性质组织或者会道门成员的；
（七）曾在本支队从事过政府专职消防工作，离职不满1年的；
（八）其他不符合招录条件的。
特别提醒：1.基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级（包括劳动能力鉴定伤残等级）和有严重伤病治疗记录、严重影响身体机能的慢性疾病等不适宜从事消防救援工作的人员，不予招录；2.曾存在包括但不限于涉及黄、赌、毒、酒、暴力侵害、负面舆情等问题的，或有其他不符合消防救援形象、不适合进入消防救援队伍的情形的人员，不予招录。
四、工资福利
（一）工资薪酬
1.政府专职消防员按不同岗位实行等级工资制度。工资随岗位变化，初入职人员根据个人工作年限、现实表现等予以分级定档，确定相应薪资待遇，政府专职消防员月薪资4000元起（税前工资，含五险一金），消防文员月薪3000元起（税前工资，含五险一金），并随工作年限、岗位等级调整和财政保障能力等动态调整；
2.工作单位为政府专职消防员和消防文员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及住房公积金，提供工作期间的伙食和服装；
4.担任副班长、班长、分队长、副站长、站长等管理职务的每月发放200-1000元职务津贴；
5.试用期3个月，试用期内发放合同约定工资的80%。
（二）其它福利
1.工作满1年后每年享受带薪年休假1次（按等级分别享受5-20天）和1次免费体检；
2.享受工会福利待遇和年终绩效考评奖。
五、职业前景
1.政府专职消防员等级分为三等八级（初级一至三级，中级四至五级，高级六至八级），符合条件的可以长期工作；
2.工作能力突出的可竞选站长、副站长、站长助理、班长、副班长等，其职责参照国家综合性消防救援队伍执行。
3.工作期间表现优异者，有机会获得入党资格，在等级晋升上更具优势，还可收获记功嘉奖等奖励。
4.符合招录条件且表现突出的专职消防员，将被优先推荐参加国家综合性消防救援队伍消防员招录。
5.鼓励专职消防员在职期间参加各类职业技能培训、鉴定，符合相应条件的优先推荐参加国家行政编制消防员招录。
六、工作时间
政府专职消防员工作时执行24小时驻勤制，岗前培训期间实行培训6天休息1天的制度，培训合格后实行每月6天工休制度（不含法定节日）。消防文员实行8小时上下班制，根据工作需要，可能需要24小时值班，值班期间提供集体宿舍。
七、招录流程
（一）报名
1.此次招录采取现场报名及网络报名方式，可到黄梅县消防救援大队现场报名或通过黄梅县消防救援大队电子邮箱投递报名表。
联系电话：13476673770（孟先生）。
电子邮箱：565983342@qq.com。
报名及咨询时间为：2025年10月23日至11月2日，工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2.报名要求：凡符合条件、有意应聘者，可持本人身份证、近期一寸正面免冠蓝底照片3张、黄冈市消防救援支队政府专职消防员招录报名登记表（附件2）、个人征信报告及相关辅证材料到各报名点报名（附件1），辅证材料包括：身份证、学历学位证书、荣誉证书、驾驶证等相关证件原件及复印件。所持材料均需原件和复印件各一份（复印件不退），应聘人员可根据招录计划选择报考意向，每人限报一个单位一个岗位。
（二）资格审查
现场报名时同步开展资格审查。招录对象个人信息不实不全，一经发现取消招录资格。资格审查贯穿招录全过程，资格审查不合格的，取消录用资格。
（三）心理、体能和岗位适应性测试
1.心理测试：采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理测试只测试一次，测试不合格的，不予录用。
2.体能测试：根据《体能测试、岗位适应性测试项目及标准》（见附件3）执行，均实行量化评分。其中：体能测试单项有效成绩为1分～15分，总成绩最高40分，任一单项未取得有效成绩的，不予录用。
招录对象作为年满18周岁的自然人，具有完全民事行为能力，本人应正确判断参加体能测试和岗位适应性测试可能发生的危险和后果，充分评估自身健康状况、测试强度及天气条件等因素，务必慎重选择是否参加体能测试和岗位适应性测试。参加测试者须签署书面承诺书，因参加测试的招录对象本人健康问题、操作不当或其他自身原因导致测试过程中出现的受伤、疾病等意外后果，均由招录对象本人承担全部责任。
3.岗位适应性测试：报名消防文员岗位的直接参加岗位适应性测试；报名灭火救援员、驾驶员、接处警调度员岗位的，需参加体能测试和岗位适应性测试。测试项目及标准见附件3、附件4。
（1）灭火救援员岗位：主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空环境的心理适应度。共4个项目，分别为负重登六楼、原地攀登六米拉梯、黑暗环境搜寻、拖拽，其中任一单项未达到一般等次的不予录用。
（2）消防文员岗位：主要考察招录对象熟练操作各类常用办公软件能力和文字编辑功底，考核内容文字录入、文章编辑排版、Excel表格制作及编辑、公文写作，综合成绩未达到一般等次的不予录用。
（四）面试
通过心理测试、体能测试、岗位适应性测试的人员方可参加面试，面试主要考察应聘人员的入职动机、思想稳定性、过往经历、个人形象、言语表达、逻辑能力及职业认知度与适应力等情况。面试采取结构化面试的形式，满分100分，低于60分的为“不合格”。面试不合格的，不予录用。
（五）体格检查
体格检查在指定的市级以上综合性医院进行，政府专职消防员招录对象体检标准参照《消防员职业健康标准》执行，消防文员招录对象体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招录对象对体格检查结果有疑问、申请复检的，且黄冈市政府专职消防队员招录工作办公室和体检机构均认定有复检必要的，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准；对身高、血压结果有异议的，应现场申请复检，招录对象对复检结果现场签字确认；对可以通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予录用。
（六）政治考核
参照征兵政治考核要求进行，在市支队监督指导下组织实施。重点考核招录对象政治面貌、宗教信仰、政治言行、主要经历、出国（境）情况、奖惩情况、道德品行和现实表现，以及招录对象家庭成员、主要社会关系成员的政治情况。对不符合政治考核有关规定的，不予录用。
（七）公示
根据灭火救援员、消防文员两类招录对象的总成绩和优先录用规则（总成绩相同的，依次以岗位适应性测试、体能测试、面试成绩为排序依据，相应成绩高者排名在前）。灭火救援员总成绩（总分120分）=体能测试成绩（总分40分）+岗位适应性测试成绩（总分40分）+面试成绩（总分100分）×40%，消防文员总成绩（总分80分）=岗位适应性测试成绩（总分40分）+面试成绩（总分100分）×40%，计算总成绩时四舍五入，保留小数点后两位。综合体格检查、政治考核情况，原则上按不超过招录计划130%的数量分类确定拟录用（待补录）人员名单，并在黄梅应急管理微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）录用
根据公示情况，确定录用人员名单，与黄梅县消防救援大队签订劳动合同（试用期3个月，试用期满且通过结业考核的，录用为正式队员，考核未通过者合同自动终止）；对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。对试用期1周内未报到的，或岗前培训1个月内退出的，可以从公示的待补录人员中按排名顺序补录，此后不再补录。
特别提醒：
1.此次政府专职消防员和消防文员招录，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班。
2.资格审查贯穿招考工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在面试、体能测试、体检、政治考核、培训中作弊的，一经查实，取消参考资格。
3.应聘人员应按照通知要求的具体时间、地点参加考核，凡未能按时参加招录考核的，视为自动放弃。
4.在招录过程中，我单位不以任何形式收取任何费用，切勿相信任何名义要求转账、汇款的信息或电话。
附件3：
消防文员岗位适应性测试评分标准
消防文员岗位适应性测试综合成绩分优秀、良好、中等、一般四个等次，分别计40分、30分、20分、10分，最高40分。测试总成绩40分评定为优秀；30分～39分评定为良好；20分～29分评定为中等；10分～19分评定为一般；10分（不含10分）以下为不合格（例：某考生测试综合成绩得分35分，成绩评定为良好等次，最终计取成绩30分）。细项评分标准如下：
一、文字录入（10分）
考核组在考试电脑上预先安装金山打字通2016，采用拼音或五笔输入法，文字录入成绩以软件（金山打字通2016）测试的速度及正确率为准。
评分标准：每分钟60字以上（含），且正确率为100%的得10分；每分钟55-59字（含），且正确率为100%的得9分；每分钟50-54字（含），且正确率为100%的得8分；每分钟45-49字（含），且正确率为100%的得7分；每分钟40-44字（含），且正确率为100%的得6分；每分钟35-39字（含），且正确率为100%的得5分；每分钟30-34字（含），且正确率为100%的得4分；每分钟少于30字的，得0分（正确率每少1%，得分减
1分。例：速度为62字/分钟，正确率为99%的，得9分；速度为42字/分钟，正确率为98%的，得4分）。
二、文章编辑排版（10分）
考核组提供1份不规范的公文素材，要求考生使用Word（2016及以上版本）按要求对素材进行格式调整，考核时长15分钟，按格式规范度逐项评分。
按公文核心格式要素拆分分值，每项错误（含遗漏）扣对应分值，扣完10分为止，具体如下：
（一）页面设置（2分）：需符合A4纸张（210mm×297mm）、页边距上3.7cm、下3.5cm、左2.8cm、右2.6cm要求，任意一项不符合扣1分。
（二）字体与字号（3分）：公文标题用二号方正小标宋GBK，不符合扣1分；正文用三号方正仿宋GBK，不符合扣1分；落款单位/日期用三号方正仿宋GBK，不符合扣1分。
（三）段落格式（2分）：正文首行缩进2字符、行距固定值28磅，任意一项不符合扣1分。
（四）页码设置（1分）：页码位于页面底端（外侧），数字使用TimesNewRoman，不符合扣1分。
（五）落款格式（2分）：落款单位居左、日期右空4字，且日期使用“YYYY年MM月DD日”格式，任意一项不符合扣1分。
三、Excel表格制作及编辑（10分）
考核组在Excel表格中列出一串数字组合。1、能正确使用求和函数的，得1分；2、能正确使用VLOOKUP函数的，得1分；3、能正确使用求平均数函数的，得1分；4、能正确使用计数函数的，得1分；5、能从小到大或从大到小排列的，得1分；6、能正确筛选单元格并进行颜色标注的，得2分；7、能求最大值、最小值的，得2分；8、能快速调整行高或列宽的，得1分。
四、公文写作（10分）
考核组提供相关素材，拟写一篇工作调研报告。
（一）内容质量（3分）
要点齐全，包括背景、问题、原因、措施等关键信息，得1分；内容紧密围绕主题，紧扣工作重点，无偏离或冗余，得1分；内容与给定素材或实际情况相符，得1分。
（二）语言表达（2分）
语言流畅，语法正确，用词准确，无错别字，得1分；表达简洁明了，重点突出，无冗余信息，得1分。
（三）格式规范（3分）
符合公文文种格式要求，如标题、称谓、正文、落款、日期等位置和写法，得1分；层次分明，逻辑清晰，段落分明，使用恰当的序号或连接词，得1分；字迹工整，卷面干净整洁，得1分。
（四）创新实用（2分）
合理运用数据、案例等方式，丰富报告内容，提升论证说服力，得1分；内容具有可操作性，能为实际工作或问题解决提供参考，得1分。