招聘2人1个岗位
为保证本次院内招聘工作公开、公正且顺利进行，特制定本招聘实施方案。
一、招聘原则
1.公开透明：招聘全过程公开，接受社会监督。
2.平等竞争：提供公平竞争环境，择优录用。
3.服务基层：注重基层服务能力，优先考虑愿意扎根基层的人员。
二、招聘岗位及人数
护理专业技术人员2名。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱医疗卫生事业。
2.具有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守，具备良好的沟通能力和服务意识，能够与患者及家属建立良好的护患关系。
3.护理专业大专及以上学历，持有护士执业资格证书(应届生持护士执业资格考试合格成绩单)，年龄30周岁以下，具有中级职称或已生二孩者年龄可放宽至35周岁。
4.具备岗位所需的专业知识和技能，有相关工作经验者优先。
5.具有较强的团队协作精神，能够适应边远乡镇卫生医疗机构艰苦的工作环境。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
在医院微信公众号、医院公告栏等平台发布招聘公告，公告内容包括招聘岗位、人数、条件、报名方式、考试时间等信息，公告时间不少于3天。
(二)报名
报名方式：采取现场报名方式。
现场报名：报考人员携带身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证等相关证件原件及复印件，近期免冠照片2张，到医院办公室报名。
报名时间：2025年7月22日至2025年7月28日。
报名要求：报考人员如实填写个人信息，确保信息真实、准确。
(三)资格审查
1.由本单位招聘工作领导小组对报考人员进行资格审查，审查内容包括学历、专业、资格证书等是否符合岗位要求。
2.资格审查贯穿招聘全过程，如发现报考人员不符合条件或弄虚作假，取消其考试或聘用资格。
(四)考试
考试方式：采取笔试、面试方式进行，重点考察应聘人员的专业知识、沟通能力等。
考试时间：2025年7月29日，上午10：30
考试地点：刘佐乡卫生院三楼会议室。
成绩计算：
总成绩=笔试成绩*50%+面试*50%+加分项(资历分)。
如总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先。
加分项：
1.本科学历：职后1分，全日制2分
2.职称：护师1分，主管护师2分
(五)体检
1.考试成绩前2名者进入体检环节。
体检费用：个人自理。
体检时间：以院方具体通知为准。
2.若体检不合格或自动放弃体检，按考试成绩依次递补。
(六)考察
1.对体检合格人员进行考察，重点考察其思想政治表现、道德品质、工作能力、廉洁自律等情况。
2.考察不合格或自动放弃考察的，取消聘用资格，按考试成绩依次递补。
(七)公示与聘用
1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在微信公众号及本单位公示栏公示7天。
2.公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，试用期3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
五、待遇与保障
1.工资待遇：
试用期期间：试用期工资不低于本单位相同岗位最低工资的80%，绩效工资根据科室考核发放。
正式聘用后：按照本单位现有同等岗位专业技术人员工资标准执行，绩效工资根据科室考核发放。
2.社会保险：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.职业发展：提供培训、进修等职业发展机会，鼓励报考执业资格考试和职称评定。
六、其他事项
本方案由黄梅县刘佐乡卫生院负责解释。
咨询电话：07133203720。
黄梅县刘佐乡卫生院
2025年7月22日