招聘11人11个岗位
湖北襄高控股发展有限公司（以下简称公司）是一家由襄阳高新区国有资产管理办公室控股的国有独资公司，注册资本60亿元。截至目前，公司总资产规模约320亿元，公开市场主体信用评级AA＋。作为襄阳高新区唯一一家资本运营主体，公司围绕“1＋1＋N”战略发展布局，下辖高新国投、资产运营管理、基金投资管理、人力资源管理、幼教托育、高洁环卫一体化、优匠工程建设、高欣冷链服务、高欣智慧科技、高欣综合能源、高欣康养、高欣商贸、高欣园区运营管理、数据运营等多个产业领域共计26家控股（含全资）子公司，对外基金参股和股权投资参股子公司28家。通过市场化转型多年发展，公司已形成地产经营、工程建筑、城市服务、金融保障“四大板块”业务。根据公司现阶段工作需要，决定面向社会公开招聘11名工作人员，具体事项公告如下：
一、指导思想
坚持德才兼备的用人标准；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督；组建专业化、高素质的人才队伍，切实提升工作效能。
二、招聘计划和岗位
本次共招聘11名工作人员，具体招聘岗位和任职条件详见附件《湖北襄高控股发展有限公司2025年度招聘工作人员岗位需求表》。
三、报考条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利。
2．思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。
3．热爱工作，有理想、有追求、责任感强，爱岗敬业，乐于奉献。
4．具有履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、工作经历以及岗位要求的职业资格证书。
5．根据各岗位报考条件，本次报名考生的年龄要求分别为：年龄在35周岁及以下（1989年7月以后出生）；年龄在40周岁及以下（1984年7月以后出生）；年龄在45周岁及以下（1979年7月以后出生）。
（二）具有下列情形之一的不得录用
1．曾因犯罪受到刑事处罚或因违法违纪被开除、解聘的；
2．涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未做出结论的；
3．受纪律处分期间或者未满影响期限的；
4．与其他用人单位签订劳动合同、存在劳动关系的；
5．法律、法规规定不得录用为国企工作人员的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘程序为：报名→资格审核→初试／笔试→复试→体检→考察→拟聘公示→入职手续办理。
五、报名及资格审查
（一）报名
1．报名时间：2025年7月2日至2025年7月10日，7个工作日。
2．报名地点：本次采取网上报名，线下审核的方式进行。
（1）网上报名：报名网址为https://hbxg.rcrsksta.com。考生自行在报名系统上填写报名表，并按照报名系统提示提交报名材料。
（2）线下审核：报名通过的考生需携带报名资料原件及复印件到线下进行资格审查，线下地址：襄阳市高新区追日路2号高新区创业服务中心A座503室；审核时间：2025年7月2日至2025年7月11日，工作日08：30－12：00、14：00－17：30。
3．报名岗位：应聘考生每人仅限报考一个岗位。
4．报名资料：《报名登记表》（本人手签原件）、第二代身份证、学历证书、学位证书及岗位要求的专业技术资格证书、执（职）业资格证书原件及复印件（正反面）、本人有效期内的学历认证报告（http://www.chsi.com.cn/学信网认证）、近6个月社保缴纳记录，与岗位工作经历要求相对应的劳动合同、解除／终止劳动合同书及其它印证资料等。
（二）资格审查
资格审查合格后，考生方可进入下一个流程。资格初审通过人数未达3人的岗位，延长报名时间或适当调整招聘要求。资格审查贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现考生不符合报考资格条件的，公司有权取消其报考资格或者录用资格。
六、考试方式及安排
1．会计核算岗、招商策划岗、信息化工程师、纪检监察岗、综合文秘岗，实行笔试＋复试的方式；融资部副部长、法务、智慧停车场运营经理、光伏发电运营经理、造价工程师、应急转贷岗，实行初试＋复试（两轮面试）的方式。每轮面试采取结构化面试的方式进行，成绩采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值。
2．笔试／初试：当参加笔试／初试人数与岗位计划招聘人数不足3：1时，暂缓该岗位招聘计划，具体以公告为准。笔试／初试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划的1：3比例确定复试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入复试范围。
3．复试：复试公告发布后，因考生放弃复试或其他原因导致该岗位人数达不到1：3比例的，该岗位正常开考。对只有1名考生参加复试的岗位，考生复试成绩达到本场考试平均分以上，方可计入总成绩计算。
4．最终总成绩计算：
（1）实行笔试＋复试的岗位：最终成绩设为百分制，最终总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％，所有岗位最终成绩低于70分的不纳入拟聘范围。
（2）实行初试＋复试的岗位：最终成绩设为百分制，以复试分数作为最终总成绩，所有岗位最终总成绩低于70分的不纳入拟聘范围。
七、体检
（一）体检人选确定
根据报考同一岗位考生的最终总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划数1：1的比例，确认进入体检环节人选。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试或初试成绩高的考生排名靠前；笔试或初试成绩相同时，符合《岗位表》优先条件的考生排名靠前；如无《岗位表》优先条件或考生优先条件相同时，学历高的考生排名靠前；上述情况均相同的，则由用人单位增加考核环节，确定体检人选。
（二）体检标准
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。
（三）体检费用
体检费用由应聘考生自行承担。
八、考察
体检合格人员确定为考察对象。考察采取函调或实地考察等形式进行，通过实地走访、个别谈话、查询社会信用记录、违法犯罪记录等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
九、聘用
（一）拟聘人员确定
体检和考察合格人员被确定为拟聘人员。
（二）拟聘公示
拟聘人员将在指定网站上公示5天。拟聘人员如在公示期间被反映有影响其聘用的问题，且经调查属实的，不予聘用。
（三）聘用
拟聘人员经公示无异议后，用人单位根据人事管理有关规定，将以电话和短信形式通知，办理聘用手续。
（四）有下列情形之一者，取消聘用资格或解除聘用合同：
1．未在规定时间内报到或未在规定时间内提交入职资料的；
2．提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
3．自愿放弃聘用资格的；
4．试用期内被证明不能胜任岗位的；
5．法律、法规规定的其他不能聘用的情形。
十、递补
出现体检或考察不合格、公示期间有不予聘用情形、试用期不胜任岗位，或者考生自愿放弃等情况时，在报考同一岗位的考生中，按最终总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。递补考生出现最终总成绩相同的情况，笔试或初试成绩高的考生优先；笔试或初试成绩相同时，符合《岗位表》优先条件的考生排名优先；如无《岗位表》优先条件或考生条件相同时，学历高的考生优先。无合适人选的，可另行发布该岗位招聘补充公告。
十一、薪酬待遇
本次招聘的工作人员直接与用人单位签订劳动合同，须服从调剂。本次招聘人员薪酬按《湖北襄高控股发展有限公司薪酬管理办法》执行。
十二、其他事项
（一）请报名考生通过官方渠道密切关注招聘各环节公告，保持个人通讯畅通。如通讯方式变更，应主动告知招聘单位。
（二）本次招聘未指定任何单位和个人编写过有关公开招聘考试的教材，也未委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘考生提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
十三、联系方式
招聘咨询电话：0710－3115007
电话咨询时间：工作日08：30－12：00、14：00－17：30。
