招聘14人1个岗位
根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理规定》《湖北省公安机关警务辅助人员招聘暂行办法》等辅警管理规定，保康县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
此次招聘辅警共14名，其中男性13名，女性1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导；
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.年满18周岁，原则上不超过35周岁，身体健康者；
5.具备良好的政治素质、业务素质和品行；
6.勤务辅警具有高中（中专）以上学历，文职辅警具有大专以上学历；
7.法律、法规和国家有关规定要求的其他条件。
（二）不得招聘的情形
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.因吸毒、嫖娼、赌博等违法行为受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事辅警工作合同期未满就擅自离职的；
10.有较为严重的个人不良信用记录的；
11.其他不适宜从事辅警工作的。
三、招聘组织实施程序
本次招聘采取资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审等方式进行。
（一）资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2024年4月26日（工作日9:00-12:00、15:00-18:00）；
2.报名地点：保康县公安局办公楼（清溪路110号）1306室；
3.联系人：严警官，联系电话：13995730311；
4.提交资料：报名人员按要求填写《报考人员信息登记表》（附件1，内容需正反打印，不得手写），携带本人第二代有效居民身份证原件及复印件（需复印身份证正反面）、户口簿（或户籍证明）原件及复印件（需复印人员索引页及个人单页）、国家承认的学历证书原件及复印件，大专以上文化程度还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》，退伍军人还需提供退伍证件及复印件。
（二）笔试
笔试时间、地点另行通知。笔试采取闭卷方式，测试内容包括时事政治、公共基础知识和法律基本常识等。总分100分，由县公安局组织实施。
（三）面试
面试时间、地点另行通知，具体面试方案和组织实施方案由县公安局政工室负责组织实施。
（四）体能测试
体能测评时间、地点另行通知。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。体能测试项目包括男子1000米跑和女子800米跑，具体实施方案由政工室负责。凡不达标的，视为体能测评不合格，不得聘用。
（五）体检
1.确定报考人员。从面试、体能测试合格人员中，根据笔试合格成绩从高到低顺序，按计划招聘人数1:1比例确定参加体检人选；如不足1：1的比例，则按照实际面试和体能测试合格人数入围。如果入围人员末位笔试成绩出现并列，则按照面试成绩高者进入体检的原则执行。同等条件下，优先确定公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生为体检人选。如仍出现同等情形，该岗位政审考察可以前置，综合考察和体检情况确定拟聘用人员。
2.实施项目和标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》项目和标准，并结合本公告相关具体要求执行，体检费用自理。考生对体检结论有疑问的，可在体检结论通知之日起1日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检为准。根据公安机关相关规定，考生还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准（试行）执行》：
①有色盲、纹身或肢体功能障碍者，不合格；
②影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。
（六）考察
考察内容主要包括报考人员的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信、法院被执行人等情况，以及不得聘用和需要回避的情形等，相关要求参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》。如果考察不合格，则不予聘用。如果出现缺额可以依次递补。
（七）聘用
考察合格者将面向社会进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理有关手续。聘用人员与原工作单位劳动人事关系，由本人按有关规定解除。公示后，因拟招聘人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。
四、招聘人员管理和待遇
此次招聘的14名辅警，由县公安局政工室负责统一进行教育培训。培训结束考核合格的，服从公安局工作安排，岗位试用期为1个月，试用合格的签订正式劳动合同，按现行用工标准确定工资待遇，缴纳五险一金。考核不合格的人员，取消聘用资格。
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