为满足东宝区社会经济迅速发展对消防力量的需求，东宝区消防救援大队拟面向社会公开招聘政府专职消防员，现将有关情况公告如下：

一

人员及类别

共招录15人(含战斗员、驾驶员岗位)

(一)战斗员岗位：从事一线灭火救援工作，需担负灭火救援和执勤战备任务;

(二)驾驶员岗位：从事消防车辆驾驶及日常维护保养工作。

二

应聘条件

(一)拥护中国共产党的领导和中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。

(二)自愿从事消防救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神和较强的纪律观念，服从组织管理及分配。

(三)战斗员岗位要求：年龄为18-30周岁，具有国家承认的高中或同等以上学历，退役军人、有消防救援队伍工作经历人员和高校、职业院校的消防类专业毕业生优先聘用。报考消防车驾驶员岗位的对象年龄为18-35周岁，须持有B证驾驶证，(持有B2及以上准驾证照可适当放宽至40岁，驾龄需满2年)。

(四)身体健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，符合健康体检标准，裸眼视力不低于4.6(五分记录)。本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退等不良记录。

三

工作地点和时间

通过岗前培训合格后，结合本人意愿和工作需要，由东宝区消防救援大队统一分配至辖区消防救援站工作。

政府专职消防员实行24小时驻勤制，每月休息8天。其它日常休假、婚假、产假、陪产假等假期，按照荆门市消防救援支队《政府专职消防员管理规定(试行)》和《劳动法》等相关法律的标准执行。

四

工作待遇和薪金

(一)享受待遇

1、按国家规定统一办理社会保险，正式入职后缴纳住房公积金(大队缴纳单位应缴部分，个人缴纳个人应缴部分)。

2、提供工作期间的就餐、服装、被装等。

3、正式聘用后，可参照消防员享受相关优待。

4、工作满一年以上，政府专职消防员根据执勤战备需要，给予10天带薪年假。

(二)工资薪金

1、薪资:基本工资、岗位工资、绩效工资、职业津贴、工龄工资。加班费、补助另行发放。

2、五险一金:试用期由单位和个人按当地社保标准缴纳五险。正式入职后由单位和个人按照相关标准缴纳住房公积金。

3、政府专职消防员和驾驶员试用期每月基本工资2500元，正式聘用后月薪4000元起，年薪6-10万(含全额社保和住房公积金)。

4、年终根据工作表现发放绩效考核奖(1到2个月工资)，薪酬待遇随工作年限、岗位、技能等级调整递增。

五

报名时间和方式

报名时间:自招聘简章发布之日起至招满为止。

报名地址:东宝区泉口街道新台西路东宝区消防救援大队(东宝区党校对面)

联系电话:18271198020(韩站长)有意者欢迎电话咨询，也可至消防站实地咨询

报名要求:携带本人身份证、户口本、学历证(退伍证)、相关技能证书等原件及复印件、近期一寸免冠蓝底照片3张、填写完整并盖章的政治审查表(最后一栏不填)和本人征信报告(详细版)到东宝区消防救援大队报名。

六

招录程序

资格审查合格的报考人员根据大队电话通知携带本人身份证到东宝区消防救援大队参加测试。测试按照体能测试、心理测试、面试相结合的方式进行，心理测试不合格的不予聘用，体能测试和面试按照满分100分计算，各占比50%。

1、政治审查

拟聘用人员应提供由个人户口所在地基层党组织及派出所出具的证明材料，内容为本人及直系亲属历史重大问题、政治表现、犯罪和诚信记录等相关事项;拟聘用人员持有效身份证件到中国人民银行分支机构或设在行政服务中心的征信窗口进行个人征信查询。审查不合格的予以淘汰。

2、体能测试

由东宝区消防救援大队统一组织，体能测试项目为俯卧撑(30个/2分钟合格)、1500米跑(7分钟合格)、100米跑(17秒合格)体能测试不合格予以淘汰。

3、心理测试

由东宝区消防救援大队统一组织，心理测试不合格的不予聘用。

4、面试

由东宝区消防救援大队统一组织，主要是观察应试者的体型相貌，了解其语言表达、综合分析、思维反应能力和心理素质。

5、体格检查

政府专职消防员体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行。体检不合格的，取消聘用资格。体检费用由考生自行向医院支付，体检合格正式入职后，凭收据由大队全额报销。

6、公示

考核、政审结束后，将对拟聘用人员进行公示。公示期满无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用。

7、聘用

拟聘用人员试用期为2个月，政府专职消防员由东宝区消防救援大队组织岗前培训。应聘人员经培训考核合格后按照技能等级和岗位层级予以工资定档，确定待遇。同时与东宝区消防救援大队签订劳动合同。

七

特别提示

因应聘人员个人原因未能参加下一步招聘工作的，视为自动放弃，后果由应聘人员本人负责。招聘过程中不以任何形式收取任何费用，切勿相信以任何名义要求的转账、汇款短信或电话。应聘人员上交材料不予退还。以上所述招聘待遇均为通用条款。具体个人待遇以聘用后的正式合同为准。

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