招聘1人1个岗位
受无为市华粮粮食购销储备有限公司委托，我公司现面向社会招聘相关工作人员1名，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、组织方式
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
三、实施步骤
1、招聘计划和条件见附件；
有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（2）现役军人；
（3）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（5）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
2.报名、资格审查
（1）报名时间：2025年12月16日至12月24日，逾期不再补报。
报名人员所填信息必须与本人实际情况、报名条件和所报名的岗位要求相一致。报名者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消聘用资格。
报名方式：本次招聘，采用本人现场报名方式进行，填写报名表。
报名及资格审查地点：无为市人才发展有限责任公司（无为市人力资源产业园东面无为市人才发展有限责任公司）
资格审查时，报名人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:
（1）本人有效身份证原件、复印件一份；
（2）本人近期免冠同底彩色1寸照片3张；
（3）本人学历证书原件、复印件一份。
为确保新进人员质量，确认报名人数与岗位招聘计划数的最低开考比例为2:1。本次招聘岗位若至报名截止时仍未达到规定开考比例，则考生面试成绩需达到70分及以上，方具备录用资格。
3.考试
考试采取直接面试的方式进行，面试通知书领取时间另行通知。
面试采取半结构化面试，主要考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分。
4.成绩计算
考试最终成绩按面试成绩确定。计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
5.体检和考察
（1）按1:1的比例等额通过考试的人员，在接到通知三个工作日内，自行到无为市内二甲及以上医院进行体检，体检费由应聘人员自行承担。体检结束后，需出具明确标注“合格”或“不合格”的体检结论及意见，并加盖医院体检专用公章。
（2）考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（3）体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
6.公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，按规定公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
确定为聘用的人员与无为市人才发展有限责任公司签订劳务合同，合同期限1年。新聘用人员试用期为1个月，试用期结束后无为市华粮粮食购销储备有限公司将对其工作表现、业务能力等方面进行考核。如在试用期考核不合格人员，退回无为市人才发展有限责任公司解除劳动关系，不予聘用。
四、纪律要求
要严肃招聘纪律，确保招聘工作的公开、公平、公正。
五、注意事项
1.本次招聘统一组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.请报考人员提前了解考场地点的交通等情况以保证按时到达。
3.未按时参加考试的报考人员，按自动放弃处理。
4.如考试中出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员承担相应的责任。
咨询电话：0553-6261380。
监督举报电话：0553-6125975。
上述咨询监督电话于工作日办公时间使用。
