招聘5人1个岗位
我院因工作需要，现面向社会公开招聘编外工作人员5名,有关事项公告如下：
一、组织领导
招聘工作在市卫生健康委员会指导下，由市第一人民医院具体组织实施。市第一人民医院设立公开招聘工作组，负责承办具体招聘事务，纪检监察机关实施监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持公平、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
三、招聘岗位
康复治疗学或康复治疗技术专业，本科及以上学历学位，年龄要求为“30周岁及以下”即1994年12月1日（含）以后出生。须有毕业证书、学位证书、康复治疗师资格证书、适合男性等。
四、招聘范围及条件
具有国家教育部门承认且符合岗位[含卫生部《医师资格考试报名资格规定（2014版）》]要求的学历学位人员，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3、具有适应岗位要求的身体条件；
4、符合岗位所需的专业及其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（2）在读的全日制普通高校学生；
（3）现役军人；
（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（7）报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的；
（8）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序和方法
公开招聘工作按照以下步骤组织实施。
（一）信息发布
招聘岗位等信息于2025年11月28日起在滁州市第一人民医院网站（http://www.czdyrmyy.com）统一发布。
（二）报名及资格审查
1、报名时间为2025年12月1日—2025年12月5日，每天上午8：00—11：00，下午14：30—17：00。报名地点：市第一人民医院人事科（南区）。本次报名不收取费用。
咨询电话：滁州市第一人民医院0550-3526009
2、应聘人员需提供有效居民身份证和符合岗位要求的学历、学位证书、相关的资格证书等。属在编正式工作人员的，需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。
3、应聘人员须填写《2025年滁州市第一人民医院公开招聘工作人员报名资格审查表》（附件），并提交一寸近期正面免冠同底彩色照片三张。
4、应聘人员按招聘岗位进行报名，须形成竞争。报考人数与岗位招聘人数的比例不低于2:1，达不到2:1的，取消该岗位招聘计划数。
5、应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在各环节发现报考者不符合资格条件的，均取消其报考资格或者聘用资格。
6、报名工作由市第一人民医院负责，笔试、面试时间另行通知。
7、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由市第一人民医院负责解答。
（三）考试
1、笔试
（1）笔试对象
报考人员。
（2）笔试内容
笔试科目为康复医学知识等。考试时限为120分钟，分值为100分。
（3）笔试工作组织
笔试工作由市第一人民医院组织实施。
（4）笔试时间和地点
详见准考证。
（5）笔试成绩公布
笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在滁州市第一人民医院网站公布。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩须达到60分（含加分）。低于最低控制合格分数线者不得进入下一环节。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2、面试
（1）面试对象
根据报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，按照2:1比例确定面试人选。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
（2）面试内容
面试内容及形式详见面试工作实施方案，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩须达到至少60分方可进入下一环节。
（3）面试工作组织
面试工作由市第一人民医院严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。
（4）面试时间和地点
面试时间和地点：以面试通知书为准。
（5）考试成绩计算
参加笔试和面试的应聘人员总成绩为：笔试成绩×60％+面试成绩×40％；以上考试总成绩在面试结束后7个工作日内在滁州市第一人民医院网站公布。
（四）体检和考察
按照报考人员的考试总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如出现考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，采取加试的形式确定。
体检工作由市第一人民医院在市卫生健康委员会指导下组织实施。按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。拟聘用人员名单公示结束后不再递补。
（五）公示和聘用
市第一人民医院将体检、考察等均合格的人员确定为拟聘用人员，在市第一人民医院网站公示5个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理相关聘用等手续。新聘用人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
六、纪律和监督
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。监督电话：0550-3526026。
本公告的相关事项由市第一人民医院负责解释。
