招聘9人2个岗位
根据《铜陵市义安区区直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（义人[2016]70号）文件精神，经区政府同意，现面向社会公开招聘区城管局9名编外聘用人员。
一、报考基本条件
招聘对象须符合以下条件：
1、具有铜陵市户口，爱岗敬业、品行端正，有良好的职业道德，服从组织分配；
2、遵纪守法，未受过任何党纪、政纪处分、治安和刑事处罚；
3、具备报考岗位所需要的专业学历和年龄等资格条件；
“年龄”条件中“38周岁以下”为“1986年11月1日以后出生”。
二、招聘岗位
招聘岗位及资格条件详见《铜陵市义安区城管局公开招聘编外聘用人员岗位表》(附后)。
三、报名时间、方法和要求
（一）网络报名
报名采用网络报名的方式进行，每人限报一个岗位，报考人员请登录利业标准化考试网（http://www.tlslyzx.com/）进行注册报名。报名时还需提供以下材料：
1、符合报名条件的本人居民身份证正反面、学历证书、户口簿及相关证件的原件照片。
2、填写《铜陵市义安区城管局公开招聘编外聘用人员资格审查表》，并在报名表照片粘贴处粘贴本人一寸近期免冠彩色电子证件照。
以上材料请放至同一个Word文档里，于报名期内上传。
后续相关事项请考生及时登录利业标准化考试网查阅，因个人原因造成无法参加考试，视为放弃。
（二）报名时间
2025年11月24日8:30至11月26日17:00。报考人员请在规定的时间登录利业标准化考试网报名，在报名时间内未按公告规定要求提交有关材料或提交报名材料不齐全的，视为放弃报名。逾期不再补报。
报名人数与招聘岗位人数应达到3：1。达不到该比例要求的，取消或核减该岗位招聘计划数。
（三）笔试考试费用
参照省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人45元标准收取考试费用。
（四）通过资格审查的报考人员，应于11月29日17：00前登录利业标准化考试网按规定缴纳笔试考试费用；最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员报名时上传所需证明材料，资格审查合格后，请先缴纳笔试费用，后期统一原路退还笔试报名费。逾期未缴费的视为自行放弃。
（五）报名时按招聘岗位规定条件进行网上资格初审。网上资格初审不作为最终审核依据，资格审查工作贯穿于录用工作的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
（六）准考证打印
报名资格初审合格者，于2025年12月4日上午8：30起登录利业标准化考试网（http://www.tlslyzx.com/）打印准考证。
四、招聘方法及步骤
本次招聘分笔试、体能测试、资格复审、面试、体检和考察、公示及聘用等几个步骤。
（一）笔试
笔试成绩占考试总成绩的40%，内容为综合知识，包括职业能力测试、公共基础知识和城市管理相关法律、法规。其中：职业能力测试和公共基础知识各占30％；《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》、《城市管理执法办法》，各占10％。
笔试时间：2025年12月6日（周六）上午9:00—11:00，考试地点详见《笔试准考证》。
（二）体能测试
体能测试成绩占考试总成绩的30%。
1、体能测试时间：2025年12月6日（星期六）下午14:00；地点详见《准考证》。
2、体能测试包括1000米跑和10米×4往返跑。体能测试标准参考《关于印发《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》的通知》（人社部发【2011】48号）规定执行。体能测试参照公安机关招录人民警察体能测试要求和《公安民警体育锻炼达标标准》执行。两项各占50%分值分别计分。
1000米跑，30岁（含）以下用时≤4分25秒、31岁（含）以上用时≤4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分；
10米×4往返跑，30岁（含）以下用时≤13.1秒、31岁（含）以上用时≤13.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；
（三）资格复审
依据笔试、体能测试合成成绩从高分到低分按3：1比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入专业测试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试环节。
面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由主管部门负责。
资格复审时，报考人员应提供本人居民身份证、学历证书、户口簿及相关证件的原件和报名资格审查表等材料。
（四）面试
面试成绩占考试总成绩的30%，采取结构化面试形式，面试成绩满分100分。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按3:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补一次。
面试设定最低控制分数线，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分以上或当日该考官组实际参加面试人员的平均分，方可进入体检考察环节，达不到上述要求的，则该招聘岗位取消。
面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。
面试时间、地点另行通知。
（五）体检
根据考试合成后最终成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选。如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检不合格者，按考试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可提出复检要求，经区公开招聘编外聘用人员领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。
（六）考察与公示
体检合格人员确定为考察对象。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）有关规定执行。主要考察报考人员的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。因考察不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考察由招聘单位按规定组织实施。
五、聘用与待遇
（一）聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，公示3天期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。
（二）待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。
（三）档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案由用人单位管理。
参加本次招聘考试面试环节结束后未进入体检环节的人员（不包括招考期间取消的招聘岗位报考人员）进入后备人选库，自招聘工作结束之日起，两年内若招聘的岗位出现本次招聘的人员因辞职、辞退等原因解除劳动关系造成人员缺额，可从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从高分到低分依次递补，递补人员直接进入体检、考核程序。
六、纪律
对违反考试、体检、考核、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。
监督举报电话：0562-8872096（区纪委监委派驻人社局纪检监察组）
七、本公告由铜陵市义安区城管局负责解释
