招聘5人4个岗位
铜陵有色金冠铜业分公司招生简章
一、公司简介
1、公司性质：大型国企，全球最大单体电铜生产企业，世界同行翘楚。
2、公司股东：铜陵有色集团公司，大型国际化企业集团，世界500强；国家创新型企业、全国技术创新示范企业、全国300家重点扶持的大型企业集团。
3、公司历程：2009年决策兴建，2012年、2018年分两期建成，项目总投资超过100亿元。
4、公司特色
技术先进、环保高效。世界先进的铜冶炼样板企业，自动化程度高，全力打造智能化、智慧化、人与环境和谐共生的美丽工厂。
指标优异、效益突出。各类指标长期世界领先；经济效益铜陵有色首位、行业前茅。7年来每年创利超6亿元，2018年成为集团首个利润突破10亿元的单体公司，2021年利润历史性突破20亿元大关，超计划15.9亿元。截止2022年，利税破百亿元，是铜陵有色第一个突破10亿、20亿元利润的二级单位。
5、公司地址
公司位于铜陵市经济技术开发区，毗邻长江，物流便捷，占地面积2000余亩。
安徽省铜陵市——国务院批复长三角城市群；全国文明城市、国家森林城市、国家卫生城市、中国古铜都、全国幸福城市。
二、员工待遇
1、通畅的职业发展路径。开通管理类、技术类、技能类等职业通道，每一通道内设置若干级别，可同一通道内纵向晋升，也可不同通道间横向移动。根据个人特长、业绩等，开展有针对性的工作指导、教育培训，使员工获得稳定、可预期、持续性的职业发展，人尽其才。
2、规范的工作时间制度。严格执行国家规定的八小时工作制，依法休假
3、充分的员工福利保障。五险二金（年金个人4%，单位8%，计入账户12%；公积金12%缴纳）；单位提供大学生公寓、通勤、通讯、班间餐补助；一次性安家费；带薪年休假；探亲假；疗休养；免费年度体检；年节慰问、生日慰问等等。
4、稳健的薪酬分配体系。严格执行国家工资发放规定，杜绝拖欠、克扣等不规范行为。多元化激励，发放技术攻关、劳动竞赛、管理创新、合理化建议等专项奖励。根据职业通道职位级别，试用期满后员工年收入12－25万元（随职业通道职位晋升跳跃增长）。年终效益奖金按照当年效益来定。
5、博士引进政策。按照集团下文，对于博士待遇实行“谈判协商工资机制”，博士待遇最低年收入25、30、40、50万，按照博士分类实际区分。签订正式劳动合同后，给予一次性生活补贴5万、一次性安家费税前50万元、租房补贴2000/月，交通费950元/月、通讯费200元/月。另外为支持相关科研工作，会给予科研经费、科研成果奖励、中长期激励。上述政策具体解释见集团相关办法。
6、系统的员工教育培训。凭借公司行业地位高起点平台，组织专家理论授课、与国内外知名公司交流研讨、安排至国内外厂家考察培训、出席行业国际学术会议、参与科技攻关课题研究、与科研院所及高等院校联合科研项目开发、安排资深员工“以老带新”等，使个人与企业同步成长。鼓励员工自主进行学历提升，取得毕业证书后按学历等级给予不同额度的一次性奖励。
7、丰富的员工文体活动。篮球、羽毛球、乒乓球、游泳等竞技体育比赛，年会员工自娱综艺节目，书画摄影比赛，征文比赛，微视频比赛，女工三八活动、手工艺品比赛，青年辩论赛，年节趣味体育比赛、猜灯谜、套圈、摸奖、棋牌等活动，春秋集体郊游等等。
8、铜陵市“拓才引智”购房补贴：引进的博士、硕士、本科、大专等产业人才，分别可申请30万元、12万元、8万元、5万元购房房票。在符合公积金贷款上级有关政策前提下，适度提高引进人才的公积金贷款额度。
投递简历-材料初筛-面试-体检-集团审核-三方签订
以姓名-学校名称-专业-学历为主题，发送简历、就业推荐表、成绩单、学籍验证报告、四六级及相关证书等附件
博士应聘人员需提供本硕毕业双证、学信网博士学籍验证报告、硕博期间成绩单、就业推荐表以及科研成果和获奖专利证明。
序号 |
需求专业 |
需求人数 |
1 |
冶金工程 |
1 |
2 |
电气工程/自动化/机械 |
2 |
3 |
能源与动力工程 |
1 |
| 4 | 化工/材料类 | 1（博士） |
合计 |
5 |
联系人:朱女士
电话：17855514083
邮箱：weir299@163.com