招聘70人1个岗位
为进一步充实学院师资队伍，拟对部分专业招聘2025-2026学年度任务型教师70名，现将人才招聘有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）2025年9月30日前取得国家承认本科及以上学历；或已经具有中级或中级以上专业技术职称；
（二）具有中华人民共和国国籍；
（三）遵守宪法和法律；
（四）具有良好的品行；
（五）具有所学专业的相应理论和实践技能；
（六）具有授课所需身体、心理条件；
（七）岗位所需的其他条件。岗位具体要求详见《2025年度春季任务型教师招聘岗位需求计划表（二）》。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的；
（二）现役军人；
（三）因犯罪受过刑事处罚、被开除、受到党纪政纪处分、正在接受纪律审查、正在接受司法调查尚未做出结论的;
（四）失信被执行人；
（五）已在其他高等学校建立劳动关系、劳务关系、聘用关系的。
（六）本年度已经在我院承担授课任务的。
二、招聘计划
三、待遇
此次招聘为任务型教师，待遇说明如下：
（一）按学年签订聘用协议，协议期为2025-2026学年年度（2025年9月至2026年7月）。
（二）无固定薪酬，根据实际承担任务量计算报酬，不购买社会保险和住房公积金。
其中，承担课程教学任务的：本科学历或初级、中级专业技术职称50元/节课，研究生学历或高级专业技术职称60元/节课，一节课为40分钟或45分钟。
承担实践指导任务的：根据实习指导、实训指导、论文指导、学业评估等不同任务的任务类型和任务量，按工作计酬。
具体承担的任务类型，每学期安排任务前双方协商。
四、协议期考核
（一）任务型教师不参与考勤，但要遵守教学任务要求的时间。
（二）协议期内按照学院教学要求完成教学任务，遵守教学纪律，接受教学任务管理和监督。
（三）协议到期后考核合格的，双方协商续聘事宜；协议期后考核不合格的，不再续聘。
（四）协议到期后考核优秀的选入人才周转池。按照我院人才队伍建设机制，优先从人才周转池中选拔聘用教职工或人事代理教职工。
五、招聘办法和程序
（一）发布公告
通过学院官站、学院官方微信公众号向社会发布招聘公告。
（二）报名时间
报名时间：2025年9月23日起至2025年10月30日止。
（三）报名方式
报名系统地址为：http://60.171.18.27:9909//UI2/rlzy_m/zp2.w（需使用电脑浏览器报名，不要使用移动设备浏览器）。
此次招聘面试通知将在报名系统发布，报名后请及时关注报名系统中发送的通知。报名后15个工作日内未收到面试通知的，视为未获得面试资格，不再另行通知。
具体见附件《报名系统操作说明》。
（四）资格审查
对报名信息进行审查。
（五）面试
面试主要考察专业知识水平、实践教学能力、综合素质等方面内容。具体以面试通知为准。
（六）体检
面试通过人员在接受教学任务前需按要求进行体检。对于身体或心理方面有明显不适合岗位的，不予安排任务。
（七）签订协议
面试通过签订聘用协议。双方协商安排任务量表、课程表。
六、特别申明
（一）我院所有类型的招聘未和任何第三方机构或个人合作，应聘人员务必通过本公告告知的渠道进行报名或咨询，不要相信其他第三方机构或个人关于我院招聘的承诺。
（二）我院招聘不收取任何费用。参聘人员交通、食宿、参聘材料、体检等费用参聘人员自理。
（三）如有疑问，可在报名系统咨询，也可通过邮件ahgm_zr@163.com咨询，或在工作时间通过0554-6808708/0554-6808183/0554-6807942电话咨询。
附件
