招聘1人1个岗位
根据工作需要，经研究，现面向公司内外部公开招聘法务中心副主任1名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持党管干部、党管人才原则；
2.坚持依法依规、竞争择优原则；
3.坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4.坚持组织认可、注重实绩原则；
5.坚持公开、公平、公正原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律；
4.具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干；
5.具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励；
6.坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作；
7.具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
8.有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员；
（5）存在应实行任职回避情形的；
（6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、招聘岗位、职责及任职资格
（一）招聘岗位：法务中心副主任1名（M9）
（二）岗位职责：主要负责公司法治体系建设、法律纠纷处置、制度管理、合同管理、合规管理、法律咨询与服务、法定代表人授权管理等工作。
（三）任职资格：
1.35周岁及以下（1990年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上学历，法学相关专业，研究生优先；
2.集团内部人员应在M10、P8或相当于M10、P8岗位任职满3年，未满3年的，应当具有5年以上工作经历；
3.集团外部报名人员，应具有5年以上法务工作经验；
4.具有法律职业资格证书A证优先。
四、工作地点及待遇
工作地点：建安公司
待遇：参照建安公司薪酬文件执行。
五、招聘程序
（一）报名时间、方式及要求
1.报名时间：2025年8月18日至8月31日17:30，逾期不予受理。
2.报名方式：网上报名。报名人员可通过相关招聘网站、前程无忧、智联招聘、公司邮箱zmjagszzk@163.com投递报名，联系电话：0557-3717822。
3.报名要求：符合岗位条件的人员填写《应聘人员登记表》（请到微信公众号下载见附件）和相关证明材料发送至邮箱zmjagszzk@163.com，应聘材料包括但不限于：本人身份证复印件（正反面）、学历学位证书、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任现职证明文件等材料的电子扫描件。邮件标题名称：应聘岗位+本人姓名，如：法务中心副主任+张XX。
应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。
（二）资格审查
由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查，择优筛选，具体由公司公开招聘工作领导小组根据实际情况研究决定。应聘人员需如实提供岗位报考材料原件，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格审查的，取消考试资格。
通过资格审查的应聘人员，由公开招聘工作领导小组以电话或短信的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织考试，未达到以上开考比例的，视情况取消该岗位招聘人数，或延长报名时间。
（三）笔试
通过资格审查的应聘人员，公开招聘工作领导小组将以电话或短信的形式告知资格审查通过者具体的笔试时间及地点安排等事项，笔试采用闭卷考试，满分100分。
（四）面试
拟于笔试后进行，具体时间地点另行通知。
面试考官的组成依据《中煤矿建集团员工公开招聘管理办法》第二十条执行。应聘人员面试顺序由现场抽签决定，面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力，满分100分。
如有面试人员放弃，若岗位招聘计划与实际面试人数小于1:3比例，公司有权取消该岗位招聘计划。
（五）确定人选
面试结束，公开招聘工作领导小组按照综合成绩（笔试、面试4:6的比例加权汇总，综合成绩相同者，以面试成绩高者优先，若面试成绩再相同，则由面试评委投票表决，得票数多者优先）从高分到低分进行顺序，提交公司党委会集体研究，确定考察对象。考试综合成绩设置最低分数线70分（含），低于70分的不进入下一环节。
（六）考察
确定考察对象后，由公开招聘工作领导小组组建考察组，对考察对象进行考察。全面了解考察对象的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供的报名材料中有无虚假材料、有无与原单位签订保密协议或离职赔偿、与原单位是否解除劳动关系等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。
（七）会议研究
结合考试和考察情况，公开招聘工作领导小组形成拟录用人选名单，提交公司党委会研究，确定录用人选。
（八）公示
经公司党委研究确定后，在一定范围内进行公示，公示不少于五个工作日。
（九）聘用
集团内部人员录用后，由公司报集团审核通过后，由集团人力资源部办理调动手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。
公司外部人员录用后，依据《中华人民共和国劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订劳动合同，试用期六个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。
拟聘人员应在指定医院进行体检，体检费用由拟应聘人员自理。患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
六、其他事宜
（一）集团内部人员，报考需经本单位分管领导或主要领导同意。
（二）招聘期间将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，取消或终止招聘工作，无需提前说明。
（四）本次招聘由公司公开招聘工作领导小组组织实施，公司纪委全程监督。
（五）本次招聘最终解释权归本公司所有。
特此公告。
