招聘1人1个岗位
安徽民航资产管理有限公司（以下简称“民航资产公司”）是安徽民航机场集团有限公司的全资子公司，主要承担酒店资产管理、存量房地资产处置和管理、股权和基金投资等方面业务。
因工作需要，现面向社会公开招聘1名合规风控岗，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及要求
具体岗位信息详见附件《安徽民航资产管理有限公司招聘计划表》。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，品行端正，无不良信用、违法违纪行为记录；
3.具有良好的职业操守和个人品行；
4.有良好的履职记录，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力比较强。
5.心理、身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
6.任职要求中“年龄条件”中40周岁及以下为“1984年7月1日及以后出生”，工作经历要求，截止时间为2025年7月1日；因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。
7.具备与招聘岗位条件相符的条件要求。
8.应聘者入职后须服从公司统一管理
9.报考人员须取得毕业证书，所学专业以毕业证书专业为准。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），报考人员只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
报考人员如凭辅修专业报考，须取得教育主管部门认证的符合招聘岗位要求专业的学历证书。
（二）有下列情形之一的不得报考
1.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满的、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
3.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的；
4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
5.尚在服役的军人；
6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
7.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、心理测量、面试、体检和考察、公示和聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
通过集团公司招聘网站、集团公司企业微信、国资委招聘平台以及申博人事考试网上报名系统招聘渠道发布招聘公告。
（二）报名
符合条件的应聘者请将《安徽民航资产管理有限公司招聘报名登记表》（附件2）等相关资料投递至指定邮箱（19556035903@163.com），邮件主题格式为：岗位+姓名+毕业学校名称+手机号码。
报名从即日起开始，截止时间为2025年8月3日，节假日期间正常报名，逾期不予受理。
报名时需提交以下资料：
1.《安徽民航资产管理有限公司招聘报名登记表》；
2.《教育部学籍在线验证报告》(该报告可通过https://www.chsi.com.cn/获得)；海外留学人员需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件；
3.身份证、学历及学位证书、党员关系证明材料、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书及其他相关证书原件扫描件；
4.其他能反映相关资格条件要求的材料。
（三）资格初审
报名结束后，根据各岗位要求及简历筛选情况择优确定参加笔试人员。笔试具体时间、地点及方式另行通知，招聘期间应聘者请保持通信畅通，及时关注报名平台发布信息。未入围笔试考生不再另行通知。
应聘人员提交的材料应当真实、准确，若提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘、录用资格。
（四）笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为岗位所需的专业知识能力。
2、笔试时间地点：另行通知。
3、笔试结束后5个工作日内在安徽民航机场集团官网、申博人事考试网上报名系统公布笔试成绩（保留小数点后两位）。根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:6比例确定资格复审入围人员，笔试成绩低于60分，不得进入资格复审环节。如有应聘人员放弃入围资格，按笔试成绩由高到低依次等额有效递补。
（五）资格复审
1.被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带以下资料进行资格复审：
（1）本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件；
（2）“中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）”下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件；
（3）党员关系证明材料原件；
（4）专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书及其他相关证书原件。
持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
2.资格审查贯穿公开招聘全过程，凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消报考资格：
（1）与报考条件不符的；
（2）不能提供规定证件材料的；
（3）未在规定时间内报送证明材料的。
由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补。
3.资格复审合格的报考人员，领取通知书。资格复审的时间、地点另行通知。
（六）心理测试
面试前，安排第三方人力资源公司对通过资格复审的人员进行心理测试。
（七）面试
1.面试采取半结构化面试，面试成绩满分100分。
2.本次面试设定合格分数线为70分。未达到合格分数线的报考人员，不予进入体检和考察。
3.面试时间、地点、形式详见面试通知书。
（八）综合成绩
笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩（笔试成绩占50%，面试成绩占50%，考试总成绩精确至小数点后两位）。根据报考人员的总成绩，按所报招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检、考察对象（若总成绩相同，按照面试成绩从高到低确定；若面试成绩相同，则根据所获得的资格证书、学历层次、相关工作经验及考察结果等综合情况择优确定（下同））。
（九）体检和考察
1.初选人员须按照安徽民航机场集团统一要求进行身体检查，相关费用由应聘者自行承担。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，由用人单位自行组织，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历及能力等。
3.若出现初选人员放弃、未通过体检或考察而出现人员缺额的情况，按最终总排名从高到低依次等额递补。
（十）公示和聘用
体检和考察合格的初选人员确定为拟录用人员，在安徽民航机场集团官网、申博人事考试网上报名系统公示5个工作日。公示期间，对反映拟录用人员违反规定和弄虚作假问题，一经查实，取消其录用资格。
公示无异议或反映的问题不影响录用的发放录用通知。
五、薪资待遇
录用手续由用人单位与聘任人员签订劳动合同（约定试用期），试用期满考核合格的，正式录用；考核不合格的，予以解除劳动合同。拟录用人员薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行。
六、其他注意事项
(一)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或聘用资格。
(二)民航资产公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止本次的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(三)所有应聘人员报名材料恕不退还，民航资产公司承诺为应聘人员保密。
(四)本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
（五）联系电话
咨询电话：0551-63779649、0551-63779648
监督电话：0551-63777068
上述咨询、报名电话于工作日8:00-17:00期间使用。
