招聘3人3个岗位
安徽迅捷物流有限责任公司成立于2000年，是安徽省交通控股集团有限公司全资子公司，国有独资4A物流企业，注册资本金1.815亿元，截至2024年12月，资产总额11.09亿元。公司先后被授予“全国交通运输先进物流企业”“全国4A级物流企业”“中国物流实验基地”等荣誉称号。
安徽交控迅捷供应链有限公司成立于2012年3月，是安徽迅捷物流有限责任公司全资子公司，注册资本3000万元，从事物流运输、仓配一体化及供应链管理等业务。先后获得“最佳服务商”“优秀服务商”等称号。
为适应发展需要，迅捷物流公司及所属子企业现面向社会公开招聘，拟招聘3名工作人员，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优的原则。
二、招聘岗位及人数
1.本部风控管理员1人、人事专员1人
2.迅捷供应链公司党务专员1人
三、招聘资格条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业；
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；
4.有下列情况之一的人员，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；影响聘用或法律法规规定的其他情形。
5.入职后须服从公司统一管理。
（二）岗位资格条件
1.本部风控管理员
（1）本科及以上学历，经济学类、金融学类、物流管理与工程类、法学类、工商管理类、新闻传播学类、中国语言文学类、哲学类相关专业；
（2）35周岁以下（以公告之日起为计算日期）；
（3）具有1年及以上风控相关岗位工作经验，持有法律或审计类职业资格证书者优先；
（4）掌握企业风险管理及内部控制相关专业知识；
（5）熟练使用Office办公软件；
（6）具备扎实的文字功底，较强的沟通协调能力与突发事件应对能力。
工作地址：合肥市蜀山区望江西路99号安高写字楼14层。
2.本部人事专员
（1）本科及以上学历，公共管理类、法学类、工商管理类、新闻传播学类、中国语言文学类、哲学类相关专业；
（2）35周岁以下（以公告之日起为计算日期），中共党员；
（3）具有1年及以上人事专员或劳资岗位工作经验；
（4）熟悉员工招聘、薪酬管理、绩效管理、干部人才等人力资源管理工作模块；
（5）熟练使用Office办公软件；
（6）具备扎实的文字功底，较强组织管理能力和服务意识。
工作地址：合肥市蜀山区望江西路99号安高写字楼14层。
3.迅捷供应链公司党务专员
（1）本科及以上学历，马克思主义理论类、工商管理类、新闻传播学类、中国语言文学类、哲学类相关专业；
（2）35周岁以下（以公告之日起为计算日期），中共党员；
（3）具有1年及以上党务、文秘相关工作经验；
（4）熟悉基层党建工作；
（5）熟练使用Office办公软件；
（6）具备扎实的文字功底、较强的组织管理能力和服务意识。
工作地址：合肥市肥西县明珠大道与石楠路交口西北120米高新集团科技实业园D10-15栋3楼。
四、招聘程序
本次招聘包括发布公告与报名、资格审查、能力素质评估、背景调查及体检、研究决定、公示及录用等环节。
（一）发布公告。通过集团公司官网、迅捷物流公司官网及智联招聘平台等发布招聘公告。
（二）报名方式。应聘人员可通过下方网址链接或扫描二维码进行简历投递，不接受其他方式报名。
1.报名时间：2025年5月29日至6月10日17:30
2.投递链接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
投递二维码：
（三）资格审查。根据招聘资格条件和简历投递情况，依据报考人员提供的信息进行资格审查。招聘岗位与通过资格审查人数比例未达到1:5的，取消该岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。
（四）能力素质评估。能力素质评估分为笔试和面试两个环节，重点评估报考人员的综合素质和专业能力。具体时间、地点另行通知。
1.笔试。主要考察应聘人员运用理论知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试采取闭卷考试方式，满分100分。
2.面试。根据笔试成绩由高到低顺序（保留小数点后2位，下同），按照招聘计划1:5的比例确定面试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入面试环节）。面试采取半结构化方式进行，面试满分100分，重点考察入围者的综合素质和临场应变能力。
3.综合成绩。按笔试成绩和面试成绩6:4比例合成，即综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如综合成绩并列则以笔试成绩由高到低顺序确定。面试设置成绩合格线为75分，低于75分不予进入下一环节。
笔面试成绩及排名在迅捷物流公司官网公布。
（五）背景调查及体检。根据综合成绩由高到低顺序等额确定背景调查和体检环节人选。候选人如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。
如候选人背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可在面试合格候选人中，根据总成绩由高到低依次等额递补进行背景调查及体检（递补不超过2次）。
（六）研究决定。根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人员建议，提交迅捷物流公司党委会研究决定，报集团党委组织部备案。
（七）公示及录用。通过迅捷物流公司官网对拟聘人员进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续。
五、聘用手续及待遇
1.与聘用人员签订劳动合同，缴纳五险两金，执行用人单位薪酬福利政策。主要包括：基本薪酬、绩效奖金、五险两金、周末双休、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、定期体检、工会福利、带薪休假等。
2.聘用人员试用期1个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他
1.应聘者提交的报名资料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。
2.招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》《迅捷物流公司员工招聘管理办法》等规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检监察等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。
3.本方案未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
咨询电话：0551-65686110；监督电话：0551-63730832。