招聘11人3个岗位
洛阳国兴投资控股集团有限公司（以下简称“国兴集团”）成立于2022年11月，注册资本金80亿元，是孟津区属国有独资公司,业务范围包括产业投资、基础设施建设、城市运营、城市管理、仓储物流、金融服务、乡村振兴、文旅文创、医疗养老等多个领域，致力于成为集投、融、建、运、管、服产城融合一体化发展的城市综合运营商。为满足公司发展需要，优化人才队伍结构，经研究决定委托第三方机构面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持党管人才原则；
2.坚持公开、公正、择优的原则；
3.坚持市场选聘、公平竞争、人岗匹配、择优聘用的原则；
4.坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实“能进能出”原则。
二、公开招聘计划及人数
财务融资部财务岗8名
综合部人力资源岗2名
风控部法务岗1名
三、招聘条件
（一）基本条件
具有较高的政治素质，坚持维护党的路线方针政策；
遵守宪法和法律；
具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
具有良好的思想品德和职业道德，认同公司文化和经营理念，服从组织分配；
具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质；
本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2025年10月15日。
有下列情形之一的不得报名：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分的；
（4）法律法规规定不得聘任的其他情形。
（二）岗位职责及任职条件
招聘岗位职责及任职资格详见附件《洛阳国兴投资控股集团有限公司公开招聘岗位职责及任职条件》。
四、招聘程序
本次招聘工作委托洛阳人才人仕实业有限公司面向社会公开招聘。招聘程序按照发布招聘公告及报名、资格审查、笔试、面试、考察及背景调查、入职体检、录用的程序进行，择优聘用。
（一）发布公告及报名
1.本次招聘有关信息和事项均指定洛阳人才人仕网、洛阳人才人仕微信公众号进行发布，请应聘者及时关注相关信息并保持通讯畅通。
2.报名时间：自发布公告之日至2025年10月23日17:00。
3.报名方式：报名人员在规定报名时间内登录考试报名系统（https://apply.lyrcrs.com/283/login.aspx），按要求注册后进行网上报名。报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、职称证书、相关职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料扫描件。
（二）资格审查
根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，择优确定审查通过人员。通过资格审查的人员通知进入下一环节，未通过资格审查的，不再另行通知。
（三）笔试
通过资格审查人员进入笔试环节，须按通知要求在规定时间内登录报名系统打印笔试准考证，笔试具体时间、地点以准考证为准。通过资格审查人员携带本人有效期内的二代身份证原件、准考证及考试用品（黑色水笔、2B铅笔、橡皮等）到指定地点参加笔试。
笔试以闭卷方式进行，满分100分。根据笔试成绩由高到低排序，按照1:5的比例进入下一环节；岗位内参加笔试人员比例不足1:5的，均进入下一环节。比例内末位成绩相同者，均进入下一环节；笔试缺考、作弊的不再进入下一环节；未通过笔试的，不再另行通知。
（四）面试
面试具体时间、地点及要求另行通知，请进入面试人员保持电话畅通。进入面试的应聘者须本人携带有效身份证、毕业证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、职称证书、相关职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料到现场进行面试资格确认后参加面试，以上材料均需提供原件和复印件1份。经现场资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格。
面试满分为100分，主要测试应聘人员专业技能、沟通能力及应变能力等与应聘岗位的适配程度。面试成绩低于80分（不含80分）的不得进入考察环节。
（五）考察及背景调查
根据阶段成绩（阶段成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%）从高到低排名，按岗位计划数1:1.5比例确定考察对象。考察具体时间、地点及要求另行通知。考察主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行双向沟通，考察成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。
根据总成绩（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%）从高到低排名，各项成绩计算均四舍五入保留至2位小数。按岗位计划数1:1比例确定进入背景调查人员，并通过资格复审、电话访谈或实地走访等方式进行深入背景调查。
背景调查通过的候选人确定为拟录用人员，因考察或背景调查不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，公司可根据情况确定是否按阶段成绩从高分到低分顺序依次递补。
（六）入职体检
1.拟录用人员到指定医院进行体检，体检标准及项目参照有关规定执行；
2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，公司可根据情况确定是否按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）任职录用及薪酬待遇
体检合格人员，经相应决策程序后发放录用通知。公司可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。对拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。
入职后签订《劳动合同书》，按照规定缴纳社会保险和住房公积金，岗位薪酬待遇按照公司薪酬管理制度执行。
五、其他
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关要求参加报名、资格审查、笔试、面试、考察及背景调查、体检等环节的，均视为自动放弃考试、应聘资格。
（二）对于本次招聘中发现的特别优秀的人选，结合实际工作需要，经征求本人意见，可进行调剂使用。
（三）招聘实施诚信原则，应聘人员填报的信息应当真实、完整、准确。凡发现弄虚作假和违反应聘纪律的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符的，取消其应聘或聘用资格。
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