招聘1人
内江科技发展集团有限公司系内江路桥集团有限公司控股子公司，成立于2021年11月15日，为市属二级、竞争型国有企业。为完善公司组织架构，建立健全公司管理体系，有效推进公司全面综合发展，公司秉持公开、平等、竞争、择优原则，拟面向社会公开选聘总经理1名。现就选聘相关情况公告如下。
一、选聘岗位及范围
（一）本次选聘岗位及数量：内江科技发展集团有限公司总经理（市场化身份）1名。
（二）面向社会选聘符合岗位任职条件的企业经营管理人才。
二、选聘原则
（一）坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜。
（三）坚持组织认可、市场认可、职工群众认可。
（四）坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重。
（五）坚持依规依纪依法，提高科学化、制度化、规范化水平，推进企业治理现代化。
（六）坚持“公开、公平、公正”的原则选聘适合岗位需求的人员。
三、岗位职责
（一）贯彻执行党和国家的各项方针、政策，在公司董事会领导下，确保完成公司董事会确定的经济指标；组织实施经公司董事会批准的公司年度工作计划；分析公司所处行业发展趋势，组织收集各种市场信息及竞争对手情况，进行相关数据分析以及市场预测，并制定市场竞争策略。
（二）组织实施经公司董事会批准的经营管理事项，并制定公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经公司董事会批准后组织实施。
（三）负责执行和检查落实公司董事会所作出的各项工作决定；负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向公司董事会汇报公司经营计划执行情况。
（四）组织指挥各部门日常经营管理工作，在公司董事会授权权限内，负责签署日常行政、业务、有关协议、合同、合约等文件。
（五）公司董事会交办的其他工作。
四、任职条件
（一）任职基本条件
1.具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有强烈的干事创业精神、创新意识，有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、组织协调能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有较强的治企能力，坚决落实上级和集团党委决策部署，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、
转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神和省市十项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.熟悉现代企业内部运行机制，对国有企业经营工作有较强的认知理解能力、分析能力、创新能力、风险处置能力。
7.熟悉国家宏观经济政策和相关法律，有较强的风险防范意识。
8.具有团队精神和组织管理能力，较强的决策能力、计划能力、组织能力。
9.具有能够正常履行职责的身体素质。
10.无任何违法犯罪记录及不良征信记录。
（二）任职资格条件
1.年龄：45岁及以下（1980年7月31日及之后出生）。
2.学历及专业：本科及以上学历，工商管理、市场营销、经济学、金融学、投资学、财务管理、建筑学、城乡规划、城市设计、环境设计、土木工程等相关专业。
3.工作经历：具有累计4年以上企业工作经历或者经济、投融资、法律、党群等相关工作经历。
4.管理经历
（1）同等规模企业或同层级的同职级岗位企业领导人员；
（2）在同等规模企业或同层级的企业任领导班子副职工作2年以上，未满2年的一般应当在其领导班子副职岗位和下一层级的企业领导班子正职岗位工作累计4年以上的企业领导人员；
（3）市管企业中层正职管理人员；
（4）在市管企业中层副职工作2年以上的企业管理人员；
（5）具备以上4种情形之一均可。
（三）不受理报名的情况
1.曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的。
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者影响期满影响使用的。
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门作出处罚的。
4.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.配偶、子女已移居国（境）外的。
7.《内江市国资委党委管理的市属国有企业领导人员管理办法》中需任职回避的。
8.其他不宜报名的情形。
五、招聘信息发布
本次招聘信息通过“内江市人社局”公众号、“四川人才”微信公众号、四川人才网、智联招聘、内江路桥集团公众号等平台发布。
六、报名及资格审查
（一）报名
报名时间：即日起至2025年8月31日。
报名邮箱：3856005180@qq.com，邮箱标题及报名资料名称请注明：“姓名+应聘岗位名称”。
现场报名地址：内江市东兴区东城路北段50号（内江综合客运中心站4楼人力资源部）。
联系人：徐女士，咨询电话：0832-6218011。
（二）须提交的报名资料及要求如下
1.《报名表》（附件1）、《个人承诺书》（附件2）。《报名表》需张贴2寸蓝底证件照，照片为应聘人员近期免冠证件照片，要求图像清晰，《个人承诺书》需打印并签字。
2.个人简历、有效身份证件、学历证书、学位证书、学信网学历证书电子注册备案表及学位在线验证报告、无违法犯罪记录证明、个人征信报告、近年来主要工作业绩（成果）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、合同等）、获奖证书等相关材料，专业技术资格证书、职（执）业资格证书需提供查验结果截图。
3.上述第1条、第2条报名资料须按顺序整理为一个PDF文件。
4.应聘人员须对所提交资料的真实性负责，我司将对应聘人员的信息严格保密。
（三）资格审查
应聘人员须对所提交资料的真实性负责，资格审查将贯穿整个选聘流程。选聘工作领导小组按照选聘条件、资格和职位要求等对报名人员进行资格审查，确定进入面试的应聘人员并做相关通知。符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3:1，否则为岗位选聘无效。资格审查通过人员进行下一环节，选聘过程各环节直至正式聘用，若发现有弄虚作假者，经核实后公司有权取消应聘人员应聘资格，若签订了劳动合同的将依法解除劳动合同。
七、选聘程序
（一）综合测评
根据职位需求，将采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测评。综合测评重点考察应聘人员的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。
1.履历业绩评价。由选聘工作领导小组重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价得分超过60分的应聘人员可以进入面试环节。
2.面试。进入面试环节的人员，原则上不低于3:1。面试重点考察应聘人员的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。
3.综合测评成绩。根据面试得分去掉一个最高分和一个最低分后，再取平均分值为综合测评成绩，若所得分数相同，则需再增加一轮综合答辩。
（二）确定考察对象。选聘工作领导小组根据综合测评成绩进行综合研判，原则按照不低于2:1的比例确定考察对象初步人选。综合测评成绩得分低于70分的应聘人员不予通过。
（三）组织考察。由选聘工作小组组织考察工作，严格按照“五图两表”有关程序组织开展民主测评、个别谈话、出具党风廉政或廉洁自律意见（必要时查看审计、巡视巡察以及相关专项检查情况）、干部人事档案审核等，重点考察应聘人员政治表现、综合素质、党风廉政情况和现实表现情况。考察结束后，由考察组形成客观的考察报告。
（四）初步提名拟聘人选。选聘工作领导小组根据综合测评得分及考察报告情况提出拟聘人选。
（五）研究决定。选聘工作领导小组将拟聘人选情况提交路桥集团党委会研究同意后，报市国资委党委审议，审议通过后再经路桥集团党委会、董事会确定最终拟聘人选。
（六）体检。拟聘人选根据公司要求进行体检，提交报告。
（七）任前公示。将拟聘人选予以任前公示，公示期为5个工作日。
（八）任职程序。公示无异议后，由内江科发进行前置研究、召开董事会，并印发任职通知。
（九）任前谈话。路桥集团党委相关领导需在市场化选聘总经理任职前与其进行任前谈话。
（十）办理聘任手续。由内江科发按相关程序办理聘用及任职手续，董事会对聘任的市场化选聘总经理严格实行任期制和契约化管理，按照路桥集团相关规定进行试用期考核、年度考核、任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬和是否续聘。
八、薪酬待遇
市场化选聘总经理薪酬标准按照内江路桥集团及内江科发薪酬管理相关制度，并结合聘任人员实际情况及市场化水平执行。
九、业绩目标及考核规定
公司与市场化选聘总经理规范“两书一合同两办法”，即《岗位聘任协议书》《年度（任期）经营业绩考核责任书》和《业绩考核办法》《薪酬管理办法》，并在相关文书中明确经理层聘期，届满应严格考核。由公司董事会结合岗位职责和工作分工，制定业绩目标，严格执行任期制和年度经营目标责任制，并按照双方签订的经营业绩责任书对市场化选聘总经理实施年度及任期考核。
十、退出有关规定
市场化选聘总经理任职试用期为1年，试用期满后，经考核胜任该职务的正式任职，其试用期计入任职时间，不胜任的免去其担任职务。在任职期间出现年度经营业绩不达标，或者出现任期综合考核评价为不称职的，依照《中共内江市国有资产监督管理委员会关于全面推行市属国有企业子公司经理层成员任期制和契约化管理的通知》（内国资委党〔2021〕82号）文件要求以及市场化选聘人员聘任协议规定，落实市场化退出机制，做到市场选聘企业管理人员能上能下、能进能出。
十一、纪律与监督
内江路桥集团有限公司党群工作部及纪检监察室参与监督指导此次招聘工作。
十二、其他事项
（一）招聘过程中，因应聘人员放弃、体检不合格、公示结论不合格等出现岗位空缺的，经研究后决定是否递补。
（二）面试具体时间、地点另行通知。本次招聘主要通过邮件、电话等形式通知相关事项，请注意保持通讯畅通，若因个人原因导致无法联系的，自行承担相关责任。
本公告及其他未尽事宜，由内江路桥集团有限公司负责解释。
附件1
内江科技发展集团有限公司
市场化选聘总经理报名表
报 名 人 员 情 况 |
姓 名 |
性 别 |
照片（2寸） |
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选聘职位 |
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出生日期 |
年 龄 |
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政治面貌 |
入党时间 |
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户 籍 |
常住地 |
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联系电话 |
电子邮箱 |
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健康状况 |
婚姻状况 |
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工作年限 |
身份证号码 |
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通讯地址 |
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参加工作 时 间 |
工作状态 |
□在职 □离职 □待业 □创业 |
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学历 |
学位 |
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毕业院校 |
专业 |
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现工作单位 |
现任职务、职级及任职时间 |
（职级指员工级、中层或高层） |
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负责的主要工作 |
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专业技术职务、职称或职（执）业资格及取得时间 |
名称/取得时间/评定机构 |
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熟悉专业 有何专长 |
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学习经历 |
（填写说明：按时间先后顺序，从高中填起） 示例：1995.09-1999.07 ******大学***专业 大学本科 工学学士 |
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培训经历 |
（填写说明：按时间先后顺序填写） |
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工作简历 |
填写说明：按时间先后顺序填写；标明岗位职务层级（高层正副职、中层正副职等） 示例： 2003.05-20**.07 **有限公司（国有一级企业） 副总经理（高层副职） 主要负责XXX工作 超过500字可另提供附件 |
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报 名 人 员 情 况 |
近三年取得的 主要工作业绩 |
超过500字可另提供附件 需注明符合公告中资格条件要求的业绩。 |
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近三年 奖惩情况 |
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是 否 有 下 列 情 形 |
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形；配偶已移居国（境）外；没有配偶，子女已移居国（境）外。 |
有□ 无□ |
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附件2
个人承诺书
本人已仔细阅读《内江路桥集团有限公司下属二级公司内江科技发展集团有限公司关于市场化选聘总经理的公告》（以下简称“公告”）及相关材料，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、本人提供的报名表、身份证以及其他相关证明材料、个人信息均真实准确完整；
二、本人若被确定为考察人选，自愿接受考察；并自愿接受公司统一组织的体检，知悉体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》；
三、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
承诺人签字：
年月日