招聘38人19个岗位
宁夏事业单位招聘网发布宁夏事业单位招聘考试信息，包括宁夏事业编考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
一、招聘原则
(一)公平、公正、公开、择优;
(二)德才兼备、以德为先;
(三)专业匹配、人岗相适。
二、招聘岗位
本次招聘的所有人员用工形式均为派遣制员工，入职后与第三方人力资源公司签订劳动合同。具体招聘范围、条件等详见《贺兰县2025年机关事业单位公开招聘编外聘用人员岗位计划一览表(第二批)》(附件1)。
三、应聘条件
(一)具有下列资格条件的人员可以应聘
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.遵守国家法律、法规，具有良好的道德素养，能够履行编外聘用人员义务;
4.根据各招聘单位岗位工作需要，年龄45周岁以下为1979年7月31日至2007年7月31日期间出生;年龄40周岁以下为1984年7月31日至2007年7月31日期间出生;年龄35周岁以下为1989年7月31日至2007年7月31日期间出生;
5.身体健康且能胜任岗位工作;
6.符合《贺兰县2025年机关事业单位公开招聘编外聘用人员岗位计划一览表(第二批)》(附件1)中要求的资格条件。
(二)具有下列情形的人员不得应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被依法列入失信联合惩戒对象的;
4.法律、法规规定的其他情形。
四、考试加分
服务期满考核合格的“三支一扶”人员、西部计划志愿者以及安置在公益性岗位工作满3年的人员，笔试成绩加5分;退役军人、机关事业单位实习期满1年的大学生，笔试成绩加3分;累计加分不超过5分。
五、招聘程序和方法
(一)网络报名
1.报名形式：本次报名采取线上报名的方式。请点击链接：https://www.wjx.cn/vm/QG4B9wC.aspx#或扫描下方二维码按要求填写报名信息：
本次考试采取承诺制，即考生清楚明白本次招考报名条件，自愿报名。报考人员应确认本人完全符合报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向报考咨询热线咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。报考人员对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。凡报名材料弄虚作假的，取消招聘资格。
2.报名时间:公告发布之日起至2025年8月8日17:00.逾期不再补报。
3.加分材料:服务期满考核合格的“三支一扶”人员、西部计划志愿者需提供服务期满证书，年度、期满考核表;安置在公益性岗位工作满三年的人员需提供安置文件、劳动合同及单位工作证明;机关事业单位实习期满一年的大学生需提供《高校毕业生到机关事业单位实习工作鉴定表》。报名阶段未提交加分材料或提交不全的视为放弃加分，逾期不再补报。
4.每位报考人员限报一个岗位，多次提交报名材料的，一经发现立即取消报考资格。
(二)资格初审
资格初审工作由宁夏德仁人力资源管理有限公司负责。对有关专业需要结合课程表、成绩单等进一步判断是否符合岗位所需专业要求时，报考人员应在规定时间内及时配合提供相关资料。岗位一览表中涉及的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由招聘主管部门或单位负责解释(咨询电话详见附件1)。报考人员应在提交完整报名信息1个工作日后，登录https://www.wjx.cn/resultquery.aspx?activity=325611745或扫以下二维码查询资格初审结果(在最后1个报名日报名的应聘者应在当天及时查询初审结果)。
报考信息未提交或未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;如报考人员在最后1个报名日提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，报考人员不能再申请改报其他岗位，视为放弃报名。
（三）笔试
已通过资格初审的报考人员将参加笔试，笔试开考比例(岗位招聘人数与岗位报名人数之比)一般为1:3.可适当降低开考比例。笔试科目为公共基础知识，试卷满分100分。笔试的具体时间、地点等后续事宜另行通知，请各报考人员持续关注“宁夏德仁人力资源管理有限公司”微信公众号。
（四）资格复审
1.对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。
2.面试前复审。由宁夏德仁人力资源管理有限公司统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的报考人员取得面试资格。拟进入面试资格复审最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格复审。
3.资格复审的具体时间、地点等后续事宜另行通知，请各位报考人员持续关注“宁夏德仁人力资源管理有限公司”微信公众号。
（五）面试
面试人员按照岗位招聘人数与面试人数1:3的比例从笔试成绩高分到低分确定，达不到面试人员比例的可根据实际情况适当降低面试比例。面试采取结构化方式进行，面试成绩满分为100分，合格线为60分。后续面试相关事宜另行确定通知，请考生保持电话畅通。
考试结束后，按照总成绩由高到低排序，按照招聘岗位职数与拟聘用人员数1:1的比例确定体检和考察人员的名单。总成绩=笔试成绩(含笔试加分)×50%+面试成绩×50%，总成绩按照四舍五入的原则，保留2位小数。若考生总成绩出现并列，则以笔试成绩(含笔试加分)高者优先的原则确定体检人员。按照岗位招聘计划1:1的比例，从高到低确定体检人员名单。
六、体检
面试结束后，拟聘人员在县级及以上公立医院进行体检，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。具体体检时间及人员名单于体检前2天电话通知，体检费用由报考人员承担。未在规定期限内完成体检的报考人员，视为自动弃权。
七、聘用管理
对体检合格的拟聘用人员公示5个工作日。公示结束后由第三方人力资源公司实施培训、聘用和派遣，与被聘用人员签订劳动合同书。试用期1个月，试用期满后经考核不能胜任工作的即时解聘，能够胜任工作的正式聘用。由宁夏德仁人力资源管理有限公司负责建立后备人才库，本次招聘除进入工作岗位的人员外，其他进入面试且达到合格线的应聘人员成绩保留12个月，同一岗位出现空缺，用人单位按照总成绩从高分到低分依次递补。
报名咨询电话：0951-4791797
报名咨询微信群：
