招聘1人1个岗位
因房地产项目开发运营板块业务发展需要，公司拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度，拟市场化选聘权属企业福州勤晋置业有限公司总经理。现将具体公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位
权属企业福州勤晋置业有限公司总经理1名；
三、岗位职责
1、岗位职责
（1）针对地产板块工作制定整体发展战略与经营策略，结合市场动态与工作实际，制定切实可行的营销战略规划，推动地产板块工作实现可持续发展。
（2）全面统筹地产板块各项目的开发建设与运营管理工作，分解并落实各项业绩指标，确保按时完成各项任务与经营目标。
（3）搭建并完善市场营销体系，优化营销流程，整合营销资源，提升营销团队的整体效能与市场竞争力。
（4）负责品牌营销体系的规划与建设，制定品牌推广策略，提升地产品牌知名度、美誉度与市场影响力。
（5）加强团队建设与管理，营造积极向上的团队氛围，培养高素质的人才队伍。
（6）完成领导交办的其他重要工作。
四、任职资格
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行，无犯罪记录；
4.具备正常履行岗位职责的身体条件；
5.年龄50周岁（含）以下（1975年6月1日（含）以后出生）；
6.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
7.应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2025年）》。
（二）任职资格条件
1.本科及以上学历（在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可）。
2.具有10年及以上地产企业管理工作经验，其中担任2年及以上同层级管理职务（工作经验认定时间截止至2025年6月1日）。
3.熟悉房地产项目开发全流程管理及当地房地产市场特点与竞争态势。
4.熟悉企业管理知识，具备卓越的领导实施能力、敏锐的市场判断与决策能力、出色的统筹组织协调能力和高效的执行力，拥有丰富的外部资源整合经验。
（三）有下列情形之一的人员不得报考或取消考试、聘用资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；
2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；
3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；
4.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
6.现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律或相关文件规定不得聘用的人员。
（四）工作经历的认定
1.应聘人员（含灵活就业人员）需提交与用人单位签订的聘用（劳动）合同和社保缴费记录清单，或可提供就业单位证明以及其他能够证明就业情况的佐证材料（例如工资流水清单等）。
2.退役士兵在军队服现役经历视为工作经历。
3.高校毕业生在校期间的实习或社会实践经历不视为工作经历。
（五）认定起止时间
应聘人员的毕业证书等相关证书必须在2025年6月1日前取得；相关工作经历需计算年限的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间为2025年6月1日，按足年足月累计。取得境外学历证书应聘人员应在2025年6月1日前取得教育部留学服务中心出具的学历认证书。其他未经公告的与时限有关条件，截止时间均为2025年6月1日。
五、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、履职业绩评价与专业测试、面试、体检、背景调查及人事档案审查、公示、聘用等程序进行。
六、报名方式
（一）报名
1.报名时间
2025年6月23日9:00至7月1日17:00（报名时间为7个工作日，若通过资格审查的人数与拟招聘人数比例未达到3：1可适当延长）。应聘人员应在规定的报名时间提交个人信息及以下材料，逾期不受理。
2.报名方法
（1）采取网络报名的方式进行，应聘人员需要关注“福州人才市场”微信公众号，搜索“福州三江口建设发展有限责任公司2025年度市场化选聘职业经理人招聘”公告，应聘人员根据招聘公告填写应聘人员信息登记表，并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：
①填写完整真实的应聘人员信息登记表；
②本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料；
③教育部学历证书电子注册备案表（有效期3个月内）；取得境外学历应聘人员应提交教育部留学服务中心出具的学历认证书扫描件。
④近期正面免冠一寸彩色证件照，有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书的，一并提供。
将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至报名邮箱zhaopinrencai01@126.com，联系人魏先生，联系电话：0591-87711219。
（2）应聘人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假应聘信息的，一经查实，即取消应聘资格，应聘人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。
（二）资格初审
对应聘人员的资格条件进行审核，核实学历、学位、履历、职称等报名资料的真实性。各岗位通过资格审查的人数与拟招聘人数比例原则上应达到3：1方可开考，经延长报名时间后仍未达到开考条件的则该岗位招聘。资格审查结束后，通知审查合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。
资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在履职业绩评价与专业测试、面试和体检中作弊的，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）线下资格复审
对通过初审通过的应聘人员进行现场书面原件材料审核，需应聘人员本人前往现场审核，主要核实应聘人员是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证件等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确（需提供材料为：身份证、学历、学位证书原件以及复印件、教育部学历证书电子注册备案表及相关工作经历、业绩证明及其他证书材料等）。
线下资格复审时间：2025年7月4日（上午9:00-11：30，下午15:00-17:30）。
（四）履职业绩评价与专业测试
对资格审核合格者进行履职业绩评价与专业测试，主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。根据履职业绩评价和专业测试结果，按照3:1的比例确定进入面试的人员。
（五）面试
面试主要测试应聘人员作为企业职业经理人所应具备的领导能力以及对岗位的适应程度。
参加招聘人员根据面试得分从高到低排名，按考录比3:1通过面试人员名单（若第一名放弃，则由第二名进行递补，以此类推）。
（六）体检
通过面试人员需提供三级甲等以上医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用自理。
（七）背景调查及人事档案审查
对通过面试人员进行背景调查，主要对履历、征信及无犯罪证明等情况进行核实，同时对其人事档案进行审查，不合格的人员应取消其拟录用资格。
（八）公示及聘任
1.确定拟录用人员
三江口公司根据资格审查、履职业绩评价与专业测试情况、面试成绩、体检情况、背景调查及人事档案审查结果等进行综合分析，经公司党总支委研究确定拟录用人员。经研究，认为确无合适人选的，该招聘岗位可以空缺。
2.公示
拟录用人员在“福州人事人才网”进行公示（5个工作日）。
3.聘任
公示无异议后对拟录用人员予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为6个月。试用期满后进行考核评价，考核合格的予以正式聘任（聘任期限含试用期6个月），不合格的予以解聘。聘任人员实行任期制和契约化管理，具体按照三江口公司《职业经理人管理办法》相关规定执行。
附件：应聘人员信息登记表
