招聘99人30个岗位
根据“县管校聘”工作要求及进一步优化全市教师资源配置，决定通过选聘(面试+考核)以镇村学校教师为主的部分教师到市区缺额较多教师的学校任教。为确保公开选聘市区学校专任教师工作顺利进行，现就相关工作公告如下。
一、选聘原则
坚持德才兼备、以德为先的选人标准，贯彻公开、公平、公正、自愿原则。
二、选聘计划
选聘岑溪市育才实验学校初中教师55名，岑溪市第二中学高、初中教师5人，岑溪市第一小学教师2人，岑溪市第七小学教师4名，岑溪市实验小学教师4名，岑溪市明都小学教师2名，岑溪市思湖小学教师18名，岑溪市紫坭小学2名，岑溪市岑城镇上奇中心小学教师7名，共99名。具体学科、专技岗位及人数见附件1《岑溪市2025年公开选聘市区学校专任教师岗位计划表》，其中岑溪市育才实验学校各学科岗位不限，如遇某级别岗位不足的特殊情况，则由选聘领导小组按总成绩高低顺序选聘的原则确定入选名单。
三、选聘对象
(一)选聘岑溪市育才实验学校初中教师：市内除岑中、市一中、市二中、市三中外各中小学校的在编在岗教师，其中面向中小学选聘教师37名，面向小学选聘教师18名。
(二)选聘岑溪市第二中学的高、初中教师：各乡镇中小学校的在编在岗教师。
(三)选聘市一小、市七小、实验小学、明都小学、思湖小学、紫坭小学、岑城镇上奇中心小学专任教师：市内各镇小学的在编在岗公办教师。
四、选聘条件
(一)遵纪守法，品行端正，身体健康，具有良好的教师职业道德。
(二)应聘高中、初中、小学的专任教师需具备相应的合格学历和教师资格。
(三)有5年以上岑溪市在编在岗从教经验，小学全科教师服务期满6年。
(四)年龄不超过45周岁(即1979年6月30日后出生)。
(五)应聘人员只能报考现在聘任对应的专技岗位，不得提高或降低岗位报名应聘。
(六)受到纪委监委立案侦查和党纪政纪处分影响期未满的专任教师不得报名应聘。
五、选聘程序
(一)报名
1.报名时间：2025年6月24日8:30至6月28日17:00。
2.报名方式。应聘人员在规定报名时间扫描下方二维码进入小程序报名。
3.应聘人员只能选择一所学校的一个岗位进行报名。
4.报名材料现场审核
现场材料审核时间：2025年6月30日(星期一)上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。
现场材料审核地点：岑溪市教育局五楼会议室
现场确认材料：身份证、毕业证、教师资格证、专技岗位证明材料等原件及复印件，审核人员核对原件，收取复印件。
报名选聘教师参加现场材料审核合格后，确定为选聘报名合格;只在网上报名，不到现场参加材料审核者视为自动放弃报名。
5.应聘人员要认真核对应聘岗位的招聘条件(特别注意是否符合年龄、职称岗位要求)，凡是不符合应聘条件或对个人信息弄虚作假的，取消报名资格。
(二)平时考核分审核
平时考核分审核时间：2025年6月30日(星期一)上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。
平时考核分审核材料：学历、年度考核、综合类荣誉、业务获奖、参加课题研究、论文获奖等材料原件及复印件。平时考核总分最高50分，具体加分项目及分值见附件2《岑溪市2025年公开选聘市区学校专任教师平时考核评分表》(由参加选聘人员自行下载并双面打印，填写好自评分)。审核人员核对原件，收取复印件。
(三)面试
1.面试人员。参加选聘报名合格人员。面试通知书领取时间2025年7月1日下午17:00-18:00，领取地点岑溪市教育局五楼会议室。
2.面试的组织和实施。面试工作由市教育局、市人力资源社会保障局、市委编办、市财政局组织实施，每个试课室评委由7人组成(成立考官库、在考官库中抽签确定)，其中1人为市教育局教科所领导干部、其余6人为市区学校专任教师，配备计分员、核分员、计时员、引导员1人、监督员(由市教育局选派)各1人。
3.面试时间：2025年7月4日(星期五)。
4.面试方式：模拟上课。
主要考核面试人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
模拟上课(即无学生式上课)时间10分钟。评委根据面试人员的模拟上课情况，从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色、思维能力、语言表达、仪表仪态等情况进行赋分，满分为100分。
岗位面试人数与拟选聘人数的比例达不到3:1比例的，选聘岗位面试人员成绩须达到面试满分值70%以上(含70%)方可进入下一程序。该岗位面试人员成绩没有达到面试满分值70%以上的，取消该岗位选聘。
5.面试流程：
参加面试教师持身份证，于2025年7月4日上午7:50前到候考室报到，工作人员按各学科教师岗位分类分别组织抽签，通过抽签确定各学科面试试场和各面试教师的面试顺序，面试教师抽签结束后在候考室等候，由引导员按面试顺序逐个带入备课室开始备课。
面试人员的备课(上课)课题由监督员在备课室现场从指定教材的课题篇目中随机抽签确定，备课(上课)内容为现场抽中课题的第一课时。同一试课室同一学科统一使用同一道上课课题。参加面试人员自行准备教材和教参。
每位面试人员的备课时间30分钟，备课结束后立即离开备课室，由引导员按面试顺序逐个带入面试室参加面试。
6.面试成绩计算方法：采取要素合成的体操计分法。在每位考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为此面试人员的此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该面试人员的面试成绩(计分时四舍五入保留两位小数)。面试成绩统计完成后，直接向面试人员发放面试成绩通知书，不集中宣读面试成绩。面试成绩满分为100分，面试人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试期间各室面试人员实行全封闭管理
(四)考试总成绩确定
总成绩由面试成绩和考核成绩两项组成，按“总成绩=面试成绩+考核分”计算(满分为150分)，成绩计算四舍五入保留两位小数，按总成绩从高到低1:1比例确定各学科拟选聘人员名单，如出现选聘岗位名额不足，是否调整其他岗位名额由选聘领导小组研究决定。
(五)公示
1.公示。对确定的拟选聘人员名单在岑溪教育微信公众号和教育局公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。
2.如公示期间有放弃或其他原因落选的，是否递补由选聘工作领导小组研究确定。
(六)办理编制调动手续
对公示无异议的人员，办理调动手续，确保选聘人员按时到岗任教。
六、选聘工作纪律和监督
(一)教师公开选聘工作实行诚信应聘制度。应聘人员所提交的报名申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反选聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)教师选聘实行回避制度。工作人员在公开选聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。
(三)要严格选聘纪律。本次选聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开选聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取选聘资格的。
2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
3.故意泄漏考试题目的。
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。
七、相关解释及咨询
岑溪市教育局人事教育股，电话0774-8230090。
