为加强新投集团干部人才队伍建设，现面向社会公开招聘工作人员，公告如下：

一招聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤原则;

(三)坚持以岗择人、人岗相适原则;

(四)坚持公平公正、竞争上岗原则。

二招聘岗位和人数

(一)集团总部

集团总部中层副职级干部1人(财会、审计领域);

集团总部劳务派遣驾驶员1人。

(二)集团所属二级企业

集团所属二级企业中层正职(项目管理部门)1人;

集团所属二级企业专业技术人员(项目管理部门)1人。

三基本条件

1.政治素养：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品质，无违法违纪行为记录;

2.诚信廉洁：诚实守信、勤勉尽责，廉洁自律，认同企业文化，具有良好的职业操守和敬业精神，无不良从业记录;

3.能力素质：具有履行岗位职责所必需的专业知识、政策理论和业务能力，熟悉国家相关政策及法律法规，熟悉相关专业领域和行业情况，有较强的判断力和处理问题能力;

4.健康状况：身体健康，心理素质良好，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，能够承受较大的工作压力;

5.符合任职回避的有关规定。

四具体岗位资格条件

(一)集团总部中层副职级干部(财会、审计领域)

1.具有累计5年及以上国有企业财务管理相关工作经历，有良好的工作业绩;

2.现为区属国有企业中层副职或在区属国有企业比照正科级(或相当职级)岗位工作3年以上，未满3年的应当在比照正科级(或相当职级)和下一级正职累计5年以上;

3.具有大学本科及以上文化程度;

4.具有注册会计师(CPA)或会计序列中级及以上职称;

5.同等条件下中共党员优先考虑。

(二)集团所属二级企业中层正职(项目管理部门)

1.具有5年及以上建筑工程行业相关工作经验和至少3年以上独立或主导项目管理经历，熟悉项目全周期管理(策划、实施、验收等)，有良好的工作业绩;

2.熟悉国家及地方建筑行业政策法规、技术标准，精通建筑工程施工规范、质量标准和安全管理要求，具备较强的项目统筹、进度控制及成本管理能力;

3.具有大学本科及以上文化程度，土木工程、工程管理、建筑学等建筑工程类相关专业;

4.持有一级建造师执业资格证书;

5.主持过大型公共建筑、市政工程、工业厂房等项目、具有EPC工程总承包项目经验，熟悉招投标流程及合同管理，有国企/大型建筑企业经验者优先考虑。

(三)集团所属二级企业项目管理专业技术人员

1.具有5年及以上建筑工程行业相关工作经验，熟悉项目全周期管理(策划、实施、验收等);

2.熟悉建筑工程施工规范、质量标准和安全管理要求，具备较强的项目统筹、进度控制及成本管理能力;

3.具有大学本科及以上文化程度，土木工程、工程管理、建筑学等建筑工程类相关专业;

4.持有二级建造师及以上执业资格证书;

5.参与过大型公共建筑、市政工程、工业厂房等项目，有国企/大型建筑企业经验者优先考虑。

(四)集团总部劳务派遣驾驶员

1.持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型为B1及以上(优先考虑持有A1驾驶证的人员)，驾龄需满5年及以上，无重大交通事故责任记录;

2.具有良好的服务意识和职业素养，具备2年及以上专职驾驶公车或考斯特的经验，优先考虑有为大型企业、政府机关或高端商务人士提供驾驶服务经验的人员;

3.年龄不超过35周岁(1990年5月1日以后出生);

4.能够接受弹性工作时间安排，根据集团总部的工作需求，服从调度安排，包括但不限于工作日、周末及节假日的出车任务以及短途出差任务;

5.同等条件下中共党员优先考虑。

下列人员不在此次公开招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的，受刑事处罚、行政处分尚未解除的，立案审查尚未作出结论的;

2.机关、事业单位在编在职工作人员，所在单位和具有相应人事管理权限的组织人事部门不同意报考的;

3.企业单位在职且单位不同意与其解除劳动合同的;

4.已签订专项服务协议未满服务期的;

5.在公务员招考、企事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员;

6.曾在公务员、事业单位试用期内因违纪违规、考核不称职(不合格)被不予录用(聘用)未满5年的，或在机关、企事业单位受到开除处分未满5年的;

7.具有《中华人民共和国公司法》第178条所列情形之一的;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的或最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的;配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

9.现役军人、在读的非应届毕业生;

10.报考人员聘用后构成回避关系的;

11.法律法规规定的其他不得聘用为国有企事业单位工作人员情形的。

五招聘原则

本次招聘由新疆人才集团组织实施，主要程序有：发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评(或专业技能测试)、体检、考察或者背景调查、公示、聘用等。

(一)发布公告。面向社会发布招聘信息公告，收集报名材料。本次招聘在新疆人才集团微信公众号平台发布，请应聘者认清官方发布渠道，以免造成不必要的损失。

(二)报名。

1.报名时间：2025年5月12日至5月18日，逾期不再接收报名。

2.报名方式：应聘人员登录报名网址(http://c.exam-sp.com/XJtz202505)，在规定报名时间内按照公告及招聘岗位条件进行报名，并按照要求上传本人身份证(有效期内)、毕业证书及学位证书、学信网学历电子注册备案表(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)、职称(业)资格证书以及其他印证材料等。报名时间:自本公告发布之日起至2025年5月18日19:00点，逾期不予受理。

3.应聘人员按照招聘岗位任职资格条件进行报名，每名应聘人员最多可以报名1个岗位。

考生除上传上述的相关印证资料外，以下人员还须提供相应材料：行政事业单位、国有企业在编在职人员须提供所在单位和所在人事管理权限部门同意报考的证明。

(三)资格审查。对报名简历进行审核筛查，确定笔试、面试人选，并以邮件、电话或短信的形式通知符合条件者。笔试、面试当天对应聘者提交的身份证、学历、学位证书及资格证书等原件进行现场复审。证件不全或所提供证件与报名岗位资格条件不相符者，取消资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

(四)考试测评(或专业技能测试)。笔试和面试的时间、地点、注意事项等，届时将通过电话或短信形式通知，未按时参加者，视为放弃。

笔试：资格审查结束后组织笔试，笔试将采取线下的方式开展，笔试内容包括综合能力及专业能力测试等，卷面100分。笔试结束后，成绩合格(60分及以上)的考生从高分到低分依次排序，按1:3的比例确定面试入围人员。笔试成绩相同者占面试入围人员名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试;达不到规定入围面试比例的，按实际人数确定面试入围人员。集团总部劳务派遣驾驶员不再组织笔试。

面试(或专业技能测试)：主要对考生的综合分析能力、工作协调能力与责任意识、人际沟通与应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行考核，同步开展专业技能测试。面试成绩满分为100分，合格线为80分。

(五)公布总成绩。考生通过原报名系统查询笔试成绩、面试成绩、总成绩，按1:1的比例确定入闱体检人员名单。总成绩实行百分制：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生总成绩相同时，笔试总成绩高的进入体检。

(六)体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在三级甲等以上综合性医院进行体检。未在规定时间、地点参加体检者，视为放弃聘用资格。放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，按总成绩由高分到低分在入闱面试考生中依次递补。体检不合格或对体检结果有异议的考生，自被告知体检结果3-5日内，经本人书面申请，可进行一次复检，复检结果为最终结果。体检费、复检费均由考生自行承担，由体检医院按照该医院的收费标准收取。

(七)考察或背景调查。按照相关流程组织考察或背景调查，核实有关情况。如拒绝进行考察或背景调查的，视为自愿放弃应聘资格。

(八)确定拟聘用人员。经体检合格、考察或背景调查，且公示期间(不少于5个工作日)无不良反映的入围人员，经履行内部决策程序后，确定拟聘用人员名单。

(九)聘用。聘用人员按照通知要求，在规定的时间内到公司报到，无正当理由、逾期未与招聘单位签订聘用合同的，视为应聘人员自行放弃应聘资格。

六工作监督及其他

(一)按有关规定实行试用期制度。试用期一般为3-6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经用工单位考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

(二)应聘人员必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消应聘资格，已经签订劳动合同的，依法解除劳动关系。

(三)对未通过资格审查或笔试面试未达到合格线者，不再单独通知。

(四)应聘者报名信息将被严格保密，所有电子版及复印件资料不再退还。

(五)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由新疆人才集团电话通知，应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，及时关注新疆人才集团微信公众号公告。

(六)本《公告》未尽事宜，由新疆人才集团负责解释。

联系咨询：

岗位咨询电话：王老师，15699217916

技术咨询电话：赵老师，18690182905